موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Identifying and Evaluating Internationalization Uncertainties for Small and Medium-Sized Enterprises Based on the Intelligent Fuzzy Best-Worst Method and Fuzzy Grey Relational Analysis شناسایی و ارزیابی عدم قطعیت‌های بین‌المللی‌سازی شرکت‌های کوچک و متوسط بر اساس روش هوشمند بهترین – بدترین فازی و تحلیل رابطه خاکستری فازی 11 48 227882 10.87453/bumara.2026.373601.4877 FA فرامرز نوری دانشجوی دکتری مدیریت راهبردی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران 0000-0003-1908-8121 سیدصمد حسینی دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران 0000-0002-8295-0549 علیرضا فضل زاده دانشیار گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران 0000-0002-9799-6611 صمد رحیمی اقدم دانشیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تبریز، تبریز، ایران Journal Article 2025 04 22 The issue of company internationalization has dimensions of complexity and uncertainty. Previous studies have often taken a one-dimensional approach to company internationalization, neglecting the dynamic and behavioral complexities related to various stakeholders and actors involved in the phenomenon. This research focuses on identifying and prioritizing the uncertainties of internationalization for small and medium-sized enterprises (SMEs) based on qualitative and quantitative analyses. This research is applied and developmental in terms of its purpose, mixed in terms of its research type, and descriptive and exploratory in nature. The statistical population includes experts and managers who are stakeholders in the internationalization of companies in small and medium-sized industries. A purposive non-random sampling method was used to select the statistical sample. Data collection instruments included interviews and questionnaires. Qualitative thematic analysis, fuzzy Best-Worst Method (FBWM), and fuzzy grey relational analysis (FGRA) were used to identify and evaluate the uncertainties. The results revealed 18 uncertainties related to the foreign environment and market, resources and capabilities, partners and networks, and technology. Furthermore, the uncertainties of political instability and sanctions, exchange rate fluctuations and inflation, difficulty in coordinating the management of relationships with various partners in the network, financing for international activities, difficulty in finding reliable business partners, the risk of losing control over international activities, rapid changes in technology, and cultural and managerial differences with business partners were identified as high-priority uncertainties in the internationalization process of SMEs, in that order. <span lang="FA" style="font-size: 9.0pt; line-height: 90%; font-family: 'B Zar'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">مساله بین<span dir="LTR" lang="FA" style="font-size: 9.0pt; line-height: 90%; font-family: 'Times New Roman',serif; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: 'B Zar';"> <span lang="FA" style="font-size: 9.0pt; line-height: 90%; font-family: 'B Zar'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">المللی<span dir="LTR" lang="FA" style="font-size: 9.0pt; line-height: 90%; font-family: 'Times New Roman',serif; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi; mso-bidi-font-family: 'B Zar';"> <span lang="FA" style="font-size: 9.0pt; line-height: 90%; font-family: 'B Zar'; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-ascii-theme-font: major-bidi; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-theme-font: major-bidi;">سازی شرکت‌ها دارای ابعادی از پیچیدگی و عدم قطعیت است، در مطالعات پیشین، نگاه به مساله بین‌المللی‌سازی شرکت‌ها تک بعدی بوده و پیچیدگی‌های پویا و رفتاری مرتبط با ذینفعان و بازیگران مختلف در پدیده بین‌المللی‌سازی شرکت‌ها مورد بررسی قرار نگرفته است. هدف این تحقیق شناسایی و اولویت‌بندی عدم قطعیت‌ها بین‌المللی‌سازی شرکت‌های کوچک و متوسط است. این تحقیق از بعد هدف کاربردی و توسعه‌ای، از لحاظ نوع پژوهش ترکیبی و به‌صورت توصیفی اکتشافی است. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان و مدیران ذینفع با مساله بین‌المللی‌سازی شرکت‌ها در صنایع کوچک و متوسط است، از روش نمونه گیری غیرتصادفی هدفمند برای انتخاب نمونه آماری تحقیق استفاده شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات مصاحبه و پرسشنامه است. از تکنیک‌های تحلیل کیفی مضمون و روش‌های بهترین-بدترین فازی و تحلیل رابطه خاکستری فازی برای شناسایی و ارزیابی عدم قطعیت‌ها استفاده شد. نتایج نشان داد تعداد 18 عدم قطعیت مربوط به محیط و بازار خارجی، منابع و قابلیت‌ها، شرکا و شبکه‌ها و تکنولوژی بدست آمد. همچنین عدم قطعیت‌های بی‌ثباتی سیاسی و تحریم‌ها، نوسات نرخ ارز و تورم، دشواری در هماهنگی مدیریت روابط با شرکای مختلف در شبکه، تأمین مالی برای فعالیت‌های بین‌المللی، دشواری در یافتن شرکای تجاری قابل اعتماد، ریسک از دست دادن کنترل بر فعالیت‌های بین‌المللی، تغییرات سریع در فناوری و اختلافات فرهنگی و مدیریتی با شرکای تجاری به ترتیب دارای اولویت بالایی از عدم قطعیت‌ها در فرایند بین‌المللی‌سازی شرکت‌های کوچک و متوسط را تشکیل می‌دهند.

https://www.bumara.ir/article_227882_ee784896d3a089dac4984751a2e6fc3b.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Identifying Digital Leadership Competencies Based on Artificial Intelligence in Educational Organizations; A Meta-Synthesis Study شناسایی شایستگی های رهبری دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمان های آموزشی؛ مطالعه ای به روش فراترکیب 49 86 233946 10.87453/bumara.2026.372301.4827 FA محمد یاری رودبارسرا دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل ،ایران 0009-0006-4775-1065 محمدرضا قلی پور دانشجوی دکتری برنامه ریزی درسی دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه اصفهان، ایران 0009-0009-8279-7001 محمد خسروی طناک دانشجوی دکتری برنامه‌ریزی درسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه بیرجند، ایران 0000-0003-0837-4819 Journal Article 2025 08 15 In the age of digital technologies and artificial intelligence, Educational Organizations leaders should have digital leadership competencies and AI capabilities. Therefore, the present study aimed to identify the digital leadership competencies based on artificial intelligence in educational organizations. The research adopted a qualitative approach and was conducted using meta-synthesis. The research population and sampling were based on studies conducted between 2020 and 2024 in English and 1399 to 1403 in Persian. In total, 30 articles were selected for final analysis. The content validity of the codes and categories was determined by experts in the field of educational management, and the reliability was ensured by selecting and synthesizing data with the help of analysts in the field. The results indicated that digital leaders in educational organizations must possess competencies in three aspects: individual (technology literacy, teamwork, innovative thinking, open-mindedness, leadership and management skills), pedagogical and educational (learner-centered, teacher-centered, enhancing education), and organizational (digital leadership, AI skills, digital leadership assessment, ethics, and responsibility). "In conclusion, the findings of this study indicate that identifying and strengthening AI-driven digital leadership competencies in educational organizations is not only a necessary response to the rapid technological advancements and environmental changes, but also a key factor in enhancing the quality of education, improving decision-making processes, effectively managing data, and bridging existing gaps within educational systems.". در عصر فناوری‌های دیجیتال و هوش مصنوعی، رهبران سازمان های آموزشی باید از شایستگی‌های رهبری دیجیتال و قابلیت‌های هوش مصنوعی برخوردار باشند. بر این اساس، پژوهش حاضر با هدف شناسایی شایستگی‌های رهبری دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمان‌های آموزشی انجام شد. این پژوهش از رویکرد کیفی بهره برده و بر اساس فراترکیب انجام شده است. جامعه پژوهش شامل مطالعات انجام‌شده بین سال‌های 1399 تا 1403 به زبان فارسی و 2020 تا 2024 به زبان انگلیسی بود که در نهایت 30 مقاله برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. روایی محتوایی کدها و مقوله‌ها با استفاده از نظرات متخصصین حوزه مدیریت آموزشی تعیین گردید و برای تعیین پایایی، انتخاب و ترکیب داده‌ها با کمک تحلیل‌گران این حوزه انجام شد. نتایج نشان داد که رهبران دیجیتال در سازمان‌های آموزشی باید در سه جنبه فردی (سواد فناوری، کار گروهی، تفکر نوآورانه، ذهن باز، مهارت‌های رهبری و مدیریت)، پداگوژیکی و آموزشی (فراگیرمحوری، مدرس‌محوری، تقویت آموزش) و سازمانی (رهبری دیجیتال، مهارت‌های هوش مصنوعی، ارزیابی رهبری دیجیتال، اخلاق‌مداری و مسئولیت‌پذیری) دارای شایستگی باشند. نتایج این مقاله نشان می‌دهد شناسایی و تقویت شایستگی‌های رهبری دیجیتال مبتنی بر هوش مصنوعی در سازمان‌های آموزشی نه تنها پاسخی ضروری به تحولات پرشتاب فناوری و تغییرات محیطی است، بلکه عاملی کلیدی در ارتقای کیفیت آموزش، بهبود فرآیندهای تصمیم‌گیری، مدیریت مؤثر داده‌ها و پر کردن شکاف‌های موجود در نظام‌های آموزشی به شمار می‌آید.

https://www.bumara.ir/article_233946_e9719b162ae359f76c8deabba20d19f5.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 An Anxiety Management Model for Patients in Medical Tourism (Case Study: Pastorno Hospital) الگوی مدیریت اضطراب بیماران در گردشگری پزشکی (مورد مطالعه بیمارستان پاستورنو) 87 112 244276 10.87453/bumara.2026.373601.3311 FA ایمان اخباراتی دانش‌پژوه پسادکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. وحید ناصحی فر استاد گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. Journal Article 2026 02 13 The purpose of this research is to present an anxiety management model for patients in the medical tourism industry. In the first phase, to develop a primary model, semi-structured interviews were conducted, and the data were analyzed using thematic analysis. In the second phase, Interpretive Structural Modeling (ISM) was employed to explain the relationships between the identified components and determine their level of influence in the final model. The statistical population in both qualitative and quantitative phases consisted of professors and senior managers of Pastornau Hospital, as well as managers of other hospitals in Tehran providing medical tourism services with over 10 years of experience. The sample size was determined through purposive sampling, reaching theoretical saturation at 15 participants. The qualitative findings indicated that anxiety management for patients in medical tourism is influenced by a set of factors categorized into thirteen main themes: therapeutic interactions, patient self-efficacy, support service facilitation, physical environment quality, psychological assurance during hospitalization, safety and environmental health standards, financial transparency and treatment costs, social support and patient companionship, cross-cultural communication management, health literacy and transparent treatment process education, coordination of medical and accommodation services, data privacy and information security, and post-discharge follow-up and rehabilitation. Each of these plays a significant role in shaping the psychological experience and reducing the anxiety of medical tourists. The results of the quantitative section and the ISM showed that certain factors possess higher driving power and are positioned at the foundational levels of the model, including safety and environmental health standards, health literacy and transparent treatment process education, and financial transparency. Variables such as psychological assurance during hospitalization and post-discharge follow-up and rehabilitation were identified at the top levels of the model as the ultimate outcomes of effective patient anxiety management. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی مدیریت اضطراب بیماران در گردشگری پزشکی بوده است. در فاز نخست، به منظور ارائه الگوی اولیه، از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته استفاده شد و داده‌ها از طریق تحلیل مضمون مورد بررسی قرار گرفت. در فاز دوم برای تبیین روابط میان مؤلفه‌های شناسایی‌شده و تعیین سطح اثرگذاری آن‌ها در الگوی نهایی، از مدلسازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد. جامعه آماری در هر دو فاز کیفی و کمی، اساتید و مدیران ارشد بیمارستان پاستورنو و سایر مدیران بیمارستان هایی که خدمات گردشگری پزشکی در تهران ارائه می کنند و بیش از 10 سال سابقه فعالیت داشته باشند. تعداد نمونه به‌صورت هدفمند و براساس دستیابی به نقطه اشباع نظری پاسخ های دریافتی و عدد 15 نفر تعیین شد. یافته‌های بخش کیفی نشان داد که مدیریت اضطراب بیماران در گردشگری پزشکی تحت تأثیر مجموعه‌ای از عوامل قرار دارد که در قالب سیزده مضمون اصلی شناسایی شدند. این مضامین شامل تعاملات معالجاتی، خودکارآمدی بیمار، تسهیل‌گری خدمات پشتیبان، کیفیت محیط فیزیکی، تضمین روانی حین بستری، استانداردهای ایمنی و بهداشت محیط درمان، شفافیت مالی و هزینه‌های درمان، حمایت اجتماعی و همراهی بیمار، مدیریت ارتباطات بین‌فرهنگی، سواد سلامت و آموزش شفاف فرآیند درمان، هماهنگی خدمات درمانی و اقامتی، امنیت اطلاعات و حریم خصوصی داده‌ها و پیگیری و توانبخشی پس از ترخیص بودند که هر یک در شکل‌دهی تجربه روانی و کاهش اضطراب بیماران گردشگر نقش مهمی ایفا می‌کنند. نتایج بخش کمی و مدلسازی ساختاری تفسیری نشان داد که برخی عوامل از قدرت نفوذ بیشتری برخوردار بوده و در سطوح زیرین مدل به عنوان عوامل پیشران قرار می‌گیرند؛ از جمله استانداردهای ایمنی و بهداشت محیط درمان، سواد سلامت و آموزش شفاف فرآیند درمان و شفافیت مالی. متغیرهایی نظیر تضمین روانی حین بستری و پیگیری و توانبخشی پس از ترخیص در سطوح بالایی مدل قرار گرفته و به عنوان پیامدهای نهایی مدیریت مؤثر اضطراب بیماران شناخته شدند.

https://www.bumara.ir/article_244276_b53ae85db729c828ffb26a107c93d157.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Digital Supply Chain Implementation Model in Automotive Industry الگوی پیاده‌سازی زنجیره تأمین هوشمند در صنعت خودروسازی 113 140 234201 10.87453/bumara.2026.372301.7839 FA امیراحسان زاهدی گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اراک، اراک، ایران. مهدیه حقیقت گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران. 0009-0009-9824-0902 Journal Article 2025 07 31 Rapid technological advances are the driving force that forces manufacturing firms to shift from a traditional model to smart supply chain management for proper management of their demand and supply. This study presents a model for implementing digital supply chain in the Iranian automotive industry. The research is applied and developmental in terms of its purpose, qualitative in terms of the nature of the data, and descriptive in terms of the method of data collection, which conducted using thematic analysis. The statistical population formed from specialists and experts in the country's automotive industry and sampling carried out purposefully. Data collected using a semi-structured interview method and 13 people interviewed until the theoretical adequacy criterion of the data achieved. The data coding process carried out using MAXQDA software. 139 basic themes, 38 organizing themes, and 6 overarching themes identified and analyzed. The overarching themes include: supply chain challenges, supply chain requirements, mainstream smart manufacturing, supply chain performance, environmental consequences of implementing a supply chain, and internal outcomes of implementing a smart supply chain. According to the research findings, automotive companies can prepare the ground for utilizing smart manufacturing in their company by understanding the requirements of the current competitive environment, using an efficient executive model, utilizing joint collaboration, especially in advanced technologies, providing specialized personnel, and training the workforce. The innovation of the present research was to find digitization factors and their correct combination, and ultimately achieving a comprehensive model in the automotive industry. پیشرفت‌های سریع فناوری نیروی محرکه‌ای است که بنگاه‌های تولیدی را وادار می‌کند تا از یک الگوی سنتی به هوشمندسازی زنجیره‌ تأمین برای مدیریت مناسب تقاضا و عرضه خود روی بیاورند. این پژوهش به ارائه الگویی جهت اجرای زنجیره تأمین هوشمند در صنعت خودروسازی ایران می‌پردازد. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و توسعه‌ای، از نظر ماهیت داده‌ها، کیفی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، توصیفی است که با استفاده‌از روش تحلیل مضمون انجام شد. جامعه آماری از متخصصان و خبرگان صنعت خودروسازی کشور تشکیل و نمونه‌برداری به‌صورت هدف‌مند انجام شد. داده‌ها به روش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته گردآوری و تا دستیابی‌به معیار کفایت نظری داده‌ها با 13 نفر مصاحبه گردید. فرایند کدگذاری داده‌ها با استفاده‌از نرم‌افزار مکس کیودا انجام شد. 139 مضمون پایه، 38 مضمون سازمان‌دهنده و 6 مضمون فراگیر شناسایی و تحلیل گردید. مضامین فراگیر عبارت‌انداز: چالش‌های زنجیره تأمین، الزامات زنجیره تأمین، جریان اصلی تولید هوشمند، عملکرد زنجیره تأمین، پیامدهای محیطی به‌کارگیری زنجیره تأمین و نتایج درون سازمانی اجرای زنجیره تأمین هوشمند.<span lang="AR-SA" style="font-family: 'Arial',sans-serif; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-family: Arial; mso-bidi-theme-font: minor-bidi; mso-bidi-language: AR-SA;"> مطابق یافته‌های پژوهش، شرکت‌های خودروسازی می‌توانند با درک اقتضائات محیط رقابتی فعلی، استفاده‌از الگوی اجرایی کارآمد، بهره‌گیری‌از همکاری مشترک به‌ویژه در فناوری‌های پیشرفته، تأمین نیروی متخصص و آموزش نیروی کار، زمینه بهره‌گیری از تولید هوشمند را در شرکت خود فراهم کنند. نوآوری پژوهش حاضر یافتن عوامل هوشمندسازی و ترکیب صحیح آن‌ها و درنهایت دستیابی‌به الگویی جامع در صنعت خودروسازی، بود.

https://www.bumara.ir/article_234201_18146f21dad9e697f6d2ac146d3cb724.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Investigating the Existence of Spillover Effects and Risk Hedging Between Industries of the Tehran Stock Exchange and Gold, Oil, and Currency Markets, with Emphasis on Periods of Financial Crisis بررسی وجود اثرات سرریز و پوشش ریسک بین صنایع بورس اوراق بهادار تهران و بازارهای طلا، نفت و ارز با تأکید بر دوره‌های بحران مالی 141 172 239910 10.87453/bumara.2026.372301.4811 FA میرجمال مقصودی دانشجوی دکتری رشته مهندسی مالی، پردیس بین المللی ارس دانشگاه تهران، جلفا، ایران. وحید محمودی گروه بازارها و نهادهای مالی، دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران. 0000-0002-3197-8218 عزت اله عباسیان گروه مهندسی مالی، دانشکدگان مدیریت دانشگاه تهران، تهران، ایران. 0000-0001-8364-6461 Journal Article 2025 11 23 The objective of this study is to investigate the existence of spillover effects and risk hedging between the industries of the Tehran Stock Exchange and the gold, oil, and currency markets, with emphasis on periods of financial crisis. For this purpose, after data collection, the stationarity of the research variables was assessed using the Dickey-Fuller test. Subsequently, using the Diebold and Yilmaz spillover index, a multivariate GARCH approach, and panel data regression, the spillover effects and risk hedging between the industries of the Tehran Stock Exchange and the gold, oil, and currency markets were analyzed, with emphasis on periods of financial crisis. Finally, the effects of these variables, considering the financial crisis, were estimated within a panel data model, and the results are discussed. Based on the presented results, it can be argued that at a 95% confidence level, during periods of financial crisis, the exchange rate variable had a negative and significant effect on the returns of the studied industries. This means that from March 2011 to May 2024, during periods when the Iranian stock market was in an unfavorable situation, an increase in the exchange rate led to a decrease in the returns of the studied industries. On the other hand, an increase in the exchange rate during periods when the overall Iranian stock market was in a normal state (non-crisis) did not have a significant effect on the returns of the studied industries. Similarly, the results show that at a 95% confidence level, in both crisis and non-crisis periods, the gold price variable had a positive and significant effect on the returns of the studied industries. Based on the obtained results, it can be argued that at a 95% confidence level, during periods of financial crisis, the oil price variable had a negative and significant effect on the returns of the studied industries; meaning that from March 2011 to May 2024, during periods when the Iranian stock market was in an unfavorable situation, an increase in oil prices led to a decrease in the returns of the studied industries. Conversely, an increase in oil prices during periods when the overall Iranian stock market was in a normal state (non-crisis) did not have a significant effect on the returns of the studied industries. هدف این مطالعه بررسی وجود اثرات سرریز و پوشش ریسک بین صنایع بورس اوراق بهادار تهران و بازارهای طلا، نفت و ارز با تأکید بر دوره‌های بحران مالی است. بدین منظور پس از جمع‌آوری داده‌ها، در ادامه با اجرای آزمون دیکی-فولر ایستایی متغیرهای پژوهش مورد ارزیابی قرار گرفت. در گام بعد با استفاده از شاخص سرریز دیبولد و یلماز و رویکرد گارچ چندمتغیره و رگرسیون پنل دیتا، اثرات سرریز و پوشش ریسک بین صنایع بورس اوراق بهادار تهران و بازارهای طلا، نفت و ارز با تأکید بر دوره‌های بحران مالی مورد تجزیه و تحلیل قرار ‌گرفتند. درنهایت اثرات این متغیرها با در نظر گرفتن بحران مالی در قالب مدل پنل دیتا برآورد شد و نتایج آن بحث شده است. بر اساس نتایج ارائه شده می‌توان استدلال کرد که در سطح اطمینان 95 درصد در دوره‌های بحران مالی متغیر نرخ ارز اثر منفی و معناداری بر بازدهی صنایع مورد بررسی داشته است. به این معنی که طی فروردین 1390 تا خرداد 1404 در دوره‌هایی که بازار سهام ایران وضعیت مناسبی را نداشته است؛ افزایش نرخ ارز منجر به کاهش بازدهی صنایع مورد بررسی شده است. از طرف دیگر افزایش نرخ ارز در دوره‌های که بازار کلی بورس اوراق بهادار ایران در وضعیت نرمال (عدم بحران) بوده است تأثیر معناداری بر بازدهی صنایع مورد بررسی نداشته است. بر همین اساس نتایج نشان می دهند که در سطح اطمینان 95 درصد در هر دو دوره‌ بحران مالی و عدم بحران متغیر قیمت طلا اثر مثبت و معناداری بر بازدهی صنایع مورد بررسی داشته است. بر اساس نتایج بدست آمده می‌توان استدلال کرد که در سطح اطمینان 95 درصد در دوره‌های بحران مالی متغیر قیمت نفت اثر منفی و معناداری بر بازدهی صنایع مورد بررسی داشته است؛ به این معنی که طی فروردین 1390 تا خرداد 1404 در دوره‌هایی که بازار سهام ایران وضعیت مناسبی را نداشته است؛ افزایش قیمت نفت منجر به کاهش بازدهی صنایع مورد بررسی شده است. از طرف دیگر افزایش قیمت نفت در دوره‌های که بازار کلی بورس اوراق بهادار ایران در وضعیت نرمال (عدم بحران) بوده است تأثیر معناداری بر بازدهی صنایع مورد بررسی نداشته است.

https://www.bumara.ir/article_239910_9e4a3d3c80da9ba7a508ab16387e2c65.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Integrated Multi-Objective Financial Modeling in Smart Warehousing Under Dynamic Demand Uncertainty مدلسازی یکپارچه چندهدفه مالی در انبارداری هوشمند تحت عدم‌قطعیت پویا تقاضا 173 202 240451 10.87453/bumara.2026.372301.4810 FA علی جلائیان قربان زاده گروه مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران، ایران. Journal Article 2025 10 06 This research introduces an integrated multi-objective model for inventory and warehousing management that simultaneously considers four critical metrics: total operational cost, financial risk, working capital constraint, and service level. Adopting a scenario-based framework, the model assesses the inventory system’s performance against various demand fluctuations and changing market conditions. To solve this complex optimization problem and effectively extract the Pareto front, a combination of two advanced algorithms, NSGA-II and GMOA, is employed. The results demonstrate that combining these two approaches significantly enhances search quality, leading to the generation of a diverse and comprehensive set of multi-objective optimal solutions. Sensitivity analysis confirms the model’s performance robustness against environmental uncertainties. By providing a mathematical methodology for simultaneously managing risk and operations, this multi-dimensional framework fills a significant gap in the inventory management literature with a resilient decision-making approach. این پژوهش یک مدل یکپارچه چندهدفه را برای مدیریت موجودی و انبارداری معرفی می‌کند که به‌طور هم‌زمان چهار معیار حیاتی شامل هزینه کل عملیاتی، ریسک مالی، محدودیت سرمایه در گردش، و سطح خدمت را در نظر می‌گیرد. این مدل با اتخاذ یک ساختار سناریومحور، عملکرد سیستم موجودی را در برابر نوسانات مختلف تقاضا و شرایط متغیر بازار ارزیابی می‌کند. برای حل این مسئله بهینه‌سازی پیچیده و استخراج مؤثر جبهه پارتو، از ترکیب دو الگوریتم پیشرفته NSGA-II و GMOA بهره گرفته شده است. نتایج نشان می‌دهد که تلفیق این دو رویکرد، به طور قابل توجهی کیفیت جست‌وجو را ارتقا داده و منجر به تولید مجموعه‌ای متنوع و جامع از راه‌حل‌های بهینه چندهدفه می‌شود. تحلیل حساسیت انجام‌شده، پایداری عملکرد مدل را در مواجهه با عدم‌قطعیت‌های محیطی تأیید می‌کند. این چارچوب چندبعدی، با ارائه روشی ریاضی برای مدیریت ریسک و عملیات به‌طور هم‌زمان، شکاف مهمی را در ادبیات مدیریت موجودی با رویکرد تصمیم‌گیری مقاوم پر می‌کند.در این چارچوب، عدم‌قطعیت تقاضا و قیمت فروش به‌صورت صریح و سناریومحور مدل‌سازی شده و پارامترهای کلیدی تحت سناریوهای مختلف بازار با احتمالات مشخص تعریف می‌شوند تا پایداری تصمیمات مالی و عملیاتی در شرایط پویا ارزیابی گردد.

https://www.bumara.ir/article_240451_792eb11f411aa35860b98f5aa529a2e8.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Designing a resilience model for small and medium-sized businesses active in the field of protection and surveillance systems in the face of technological and social changes طراحی مدل تاب‌آوری کسب‌وکارهای کوچک و متوسط فعال در حوزه سیستم‌های حفاظتی و نظارتی در مواجه با تحولات فناوری و اجتماعی 203 242 240459 10.87453/bumara.2026.373601.4889 FA مجید گل بابائی دانشجو دکتری مهندسی صنایع گرایش سیستم های کلان، دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه غیر انتفاعی ایوانکی، ایوانکی، ایران. علی محمد احمدوند استاد، گروه مهندسی صنایع، دانشگاه غیرانتفاعی ایوان‌کی، ایوان‌کی، ایران. محسن احمدوند استادیار، گروه مدیریت صنعتی و کارآفرینی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران. Journal Article 2025 10 06 Small and medium-sized enterprises (SMEs) operating in the field of security and surveillance systems are increasingly exposed to rapid technological and social transformations that threaten their continuity and survival. In this context, the central challenge of the present study is to explain the mechanisms that can ensure the resilience of these businesses under changing conditions. The aim of the research is to identify the key components and propose a localized model to enhance organizational resilience in this sector.The research methodology followed a sequential exploratory mixed-methods design. In the qualitative phase, semi-structured interviews with 14 experts were conducted, and thematic analysis using MAXQDA was employed to extract the initial dimensions. In the quantitative phase, the proposed model was tested using survey data and analyzed with SmartPLS. The validity and reliability of the data were assessed through Guba and Lincoln’s criteria in the qualitative phase, and Cronbach’s alpha in the quantitative phase.The findings revealed six main dimensions as core drivers of resilience: organizational structure and flexibility, innovation and learning, networking and strategic collaboration, financial sustainability and smart investment, social adaptation and organizational responsibility, and change management and foresight. The final model confirmed that these dimensions significantly enhance organizational adaptability and business continuity in the face of environmental transformations. Accordingly, the proposed model offers both theoretical and practical implications for guiding SMEs in this industry. کسب‌وکارهای کوچک و متوسط فعال در حوزه سیستم‌های حفاظتی و نظارتی در معرض دگرگونی‌های شتابان فناورانه و اجتماعی قرار دارند؛ دگرگونی‌هایی که تداوم فعالیت و بقای آن‌ها را با چالش‌های بنیادین مواجه ساخته است. از این منظر، مسئله اصلی پژوهش حاضر تبیین سازوکارهایی است که تاب‌آوری این کسب‌وکارها را در برابر شرایط متحول تضمین کند. هدف تحقیق، شناسایی مؤلفه‌های کلیدی و ارائه الگویی بومی برای ارتقای تاب‌آوری سازمانی در این حوزه است. روش‌شناسی پژوهش مبتنی بر رویکرد آمیخته اکتشافی متوالی بوده است؛ در مرحله کیفی با بهره‌گیری از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۴ تن از خبرگان و تحلیل مضمون در نرم‌افزار MAXQDA ابعاد اولیه استخراج گردید و در مرحله کمی، مدل پیشنهادی با داده‌های پرسشنامه‌ای و با استفاده از SmartPLS4 آزمون شد. سنجش روایی و پایایی داده‌ها نیز با اتکا به معیارهای گوبا و لینکلن در بخش کیفی و شاخص‌های آلفای کرونباخ، در بخش کمی صورت گرفت. یافته‌ها نشان دادند که شش بعد شامل ساختار و انعطاف‌پذیری سازمانی، نوآوری و یادگیری، شبکه‌سازی و همکاری‌های استراتژیک، پایداری مالی و سرمایه‌گذاری هوشمند، انطباق اجتماعی و مسئولیت‌پذیری سازمانی، و مدیریت تغییر و آینده‌نگری به عنوان مؤلفه‌های اصلی تاب‌آوری این کسب‌وکارها عمل می‌کنند. مدل نهایی تأیید نمود که این ابعاد به طور معنادار ظرفیت انطباق‌پذیری و تداوم فعالیت سازمان‌ها را در برابر تحولات محیطی تقویت می‌سازند. بدین‌ترتیب، الگوی پیشنهادی می‌تواند مبنایی نظری و عملی برای راهبری کسب‌وکارهای کوچک و متوسط در این صنعت فراهم آورد.

https://www.bumara.ir/article_240459_6b29a5b6266f4bcdd4a38fc7652037b0.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Designing a Tax System Reengineering Model Based on Blockchain Technology طراحی مدل بازمهندسی نظام مالیاتی بر مبنای فناوری بلاک‌چین 243 286 240458 10.87453/bumara.2026.373601.4802 FA سید مسعود حسینی گروه مدیریت مالی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. سعید آقاسی گروه مدیریت، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. اسماعیل باقری گروه فنی و مهندسی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. فروزان بکتاش گروه علوم اقتصادی، واحد دهاقان، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. Journal Article 2025 10 06 This study was conducted with the aim of designing a tax system reengineering model based on blockchain technology and is based on a combination of qualitative and quantitative approaches. In the qualitative phase, a series of in-depth and semi-structured interviews were conducted with 12 experts in the fields of tax system, blockchain technology, and public policy, who were selected using purposive sampling and based on specialized criteria. The interviews were analyzed using a content analysis approach using MAXQDA software, and through it, main and sub-themes related to the transformation of the tax system were extracted. Subsequently, to explain the relationships between the identified constructs, the structural-interpretive modeling method and MICMAC software were used to clarify the hierarchical structure of the components and their causal roles and effectiveness. By extracting 11 main themes and 68 sub-themes of the research using the results of qualitative content analysis and the ISM method, the research model was presented. Based on the results of the ISM analysis, it was determined that the blockchain technology infrastructure, blockchain legal rules, data governance in the tax system, and digital policymaking of the tax system are at the base layer and play a driving and fundamental role in the transformation of the tax system. These factors provide the basis for tax system innovation and tax process intelligence. In addition, tax system innovation and tax process intelligence directly affect the acceptance of tax beneficiaries and the transparency of the tax system. Increasing transparency and acceptance strengthens the trust and more active participation of taxpayers and provides the basis for reducing tax evasion and corruption and achieving tax justice and inclusion and sustainability of government revenues. این پژوهش با هدف طراحی مدل بازمهندسی نظام مالیاتی بر مبنای فناوری بلاک‌چین انجام شده و بنیان آن بر ترکیب رویکردهای کیفی و کمی استوار است. در مرحله کیفی، مجموعه‌ای از مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختاریافته با 12 نفر از خبرگان حوزه نظام مالیاتی، فناوری بلاک‌چین و سیاست‌گذاری عمومی انجام شد که این افراد با روش نمونه‌گیری هدفمند و بر اساس معیارهای تخصصی انتخاب گردیدند. تحلیل مصاحبه‌ها با رویکرد تحلیل مضمون و به کمک نرم‌افزار MAXQDA صورت گرفت و از خلال آن مضامین اصلی و فرعی مرتبط با تحول نظام مالیاتی استخراج شد. در ادامه و برای تبیین روابط میان سازه‌های شناسایی‌شده، از روش مدلسازی ساختاری‌–تفسیری و نرم‌افزار MICMAC استفاده شد تا ساختار سلسله‌مراتبی مؤلفه‌ها و نقش‌های علّی و اثرپذیری آن‌ها روشن گردد. با استخراج 11 مضمون اصلی و 68 مضمون فرعی پژوهش با استفاده از نتایج تحلیل کیفی مضمون و روش ISM، مدل پژوهش ارائه گردید. براساس نتایج حاصل از تحلیل ISM مشخص گردید زیرساخت فناوری بلاک‌چین، قوانین حقوقی بلاک‌چین، حاکمیت داده در نظام مالیاتی‌ و سیاست‌گذاری دیجیتال نظام مالیاتی‌ در لایه پایه قرار دارند و نقش پیشران و زیربنایی در تحول نظام مالیاتی ایفا می‌نمایند. این عوامل زمینه را برای نوآوری نظام مالیاتی‌ و هوشمندی فرآیندهای مالیاتی‌ فراهم می‌سازند. در ادامه، نوآوری نظام مالیاتی‌ و هوشمندسازی فرآیندهای مالیاتی ‌به‌طور مستقیم بر پذیرش ذی‌نفعان مالیاتی‌ و شفافیت نظام مالیاتی اثرگذارند. افزایش شفافیت و پذیرش، اعتماد و مشارکت فعال‌تر مودیان را تقویت نموده و زمینه را برای کاهش فرار مالیاتی و فساد ‌و تحقق عدالت و شمول مالیاتی‌ و پایداری درآمدهای دولت فراهم می‌سازد.

https://www.bumara.ir/article_240458_3d90b2d806927c27a2b0d1453414bd76.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Identifying and interpreting dimensions of managers' competence: A hybrid approach to the smart transformation of universities شناسایی و تفسیر ابعاد شایستگی مدیران: رویکردی ترکیبی بر تحول هوشمند دانشگاه ها 287 320 240509 10.87453/bumara.2026.373601.4888 FA جواد قناعتی گروه آموزشی حکمرانی آموزشی و سرمایه انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران. محمود صباحی زاده گروه علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران. نادر قلی قورچیان گروه مدیریت آموزش عالی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. کلثوم نامی گروه آموزشی حکمرانی آموزشی و سرمایه انسانی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی، بندرعباس، ایران. Journal Article 2025 10 06 Objective: The research is identifying and interpreting dimensions of managers' competence: A hybrid approach to the smart transformation of universities. Considering the expansion of the functions of new technologies in universities and the impact of managers in using technology in leading universities in the world, identifying managers' competence plays a significant role in creating smart transformations in university systems. Method: This study is applied-developmental in terms of purpose and was conducted with a mixed exploratory approach. To identify the dimensions of managers' competence dimensions on the smart transformation of universities, the Grand Theory method was used, and to present a structural approach, the interpretive structural modeling method was used. Findings: After analyzing the concepts, the interview text with 13 experts from academic elites, universities in Fars province, was open-coded and 187 codes were identified. Finally, through axial and selective coding, 24 axial components and 7 main dimensions (selective codes) were categorized in the form of dimensions of managers' competence on the smart transformation of universities. Conclusion: Based on the analyses conducted, the main dimensions of the model include: 1- Regional and global capabilities; 2- Building intelligent humans; 3- Digital innovation and creating a digital landscape; 4- Lean thinking; 5- Changing the structure and nature of the organization; 6- Attracting geniuses and talents; and 7- Conflict management, which can be said that lean thinking has the greatest influence and the greatest impact in the presented dimensions. هدف: پژوهش شناسایی و تفسیر ابعاد شایستگی مدیران: رویکردی ترکیبی بر تحول هوشمند دانشگاه ها است. با توجه به گسترش کارکردهای فناوری های نوین در دانشگاه ها و تأثیر مدیران در استفاده از فناوری در دانشگاه های مطرح دنیا، شناسایی شایستگی مدیران در ایجاد تحولات هوشمند در سیستم های دانشگاهی، نقش بسزایی ایفا می کند. روش: این مطالعه از نظر هدف کاربردی- توسعه است و با رویکرد آمیخته اکتشافی اجرا شده است. برای شناسایی ابعاد ابعاد شایستگی مدیران بر تحول هوشمند دانشگاه ها از روش گرانند تئوری و برای ارائه رویکرد ساختاری، از روش مدل سازی ساختاری تفسیری استفاده شده است. یافته ها: پس از تحلیل مفاهیم، متن مصاحبه با 13 خبره از نخبگان دانشگاهی، دانشگاه های استان فارس، کد گذاری باز انجام گرفت و 187 کد شناسایی شد. در نهایت از طریق کدگذاری محوری و گزینشی 24 مولفه محوری و 7 بعد اصلی(کدگزینشی) در قالب ابعاد شایستگی مدیران بر تحول هوشمند دانشگاه ها دسته بندی شد. نتیجه گیری: بر اساس تحلیل های انجام شده، ابعاد اصلی مدل شامل: 1-توانمندی های منطقه ای و جهانی؛2-ساخت انسان هوشمند؛ 3-نوآوری دیجیتال و خلق چشم انداز دیجیتال؛ 4- تفکر ناب؛ 5-تغییر ساختار و ماهیت سازمان؛ 6-جذب نوابغ و استعدادها و 7-مدیریت تعارض است، که می توان گفت که تفکر ناب بیشترین نفوذ و بیشترین اثرگذاری را در ابعاد ارائه شده دارد.

https://www.bumara.ir/article_240509_ed5cfdca5f0254fe89a3e5d16d6402e3.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Investigating the factors affecting the relationship between cultural intelligence based on soft and creative technologies in Homa-Shiraz Airlines (a mixed study) بررسی عوامل تاثیرگذار بر ارتباط هوش فرهنگی مبتنی بر فناوری های نرم و خلاق در سازمان هواپیمایی هما_ شیراز (مطالعه ای آمیخته) 321 366 240627 10.87453/bumara.2026.373601.4843 FA حسین نژاد اصغری بیشه گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. حسن سلطانی گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. حمید محمودیان گروه فقه و حقوق، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. Journal Article 2025 10 06 The aim of this study is to investigate the factors affecting the relationship between cultural intelligence and organizational interactions with an emphasis on the role of soft and creative technologies (a case study of Homa-Shiraz Airlines), which was conducted using a (qualitative and quantitative) method. The research method in the qualitative stage is based on grounded theory. To collect data, semi-structured interviews were used and information analysis was performed using the Strauss and Corbin method and the paradigm model. Sampling was carried out using a theoretical method and a purposeful technique, based on which 18 interviews were conducted with members of the Azad University faculty and senior managers of Homa Airlines. In the quantitative section, the statistical population was all managers and experts of Homa-Shiraz Airlines (1100), and using the Cochran formula and simple random sampling method, (267) people were selected as a statistical sample. The research method in the quantitative phase is based on the structural equation model, using the partial least squares method and with the help of SmartPLS software. To collect data, a questionnaire extracted from qualitative data was used and the validity of the questionnaire was confirmed through the expert opinion method and its reliability was confirmed through Cronbach's alpha (8/.), For the tested model, the absolute fit index GOF was obtained as 65/., which indicated that the value obtained for this index indicated the appropriate fit of the test model. Based on the research findings, 37 categories were identified in the form of 6 main dimensions, which are: causal factors (communication skills, cultural diversity, individual mental skills, cultural commonalities, cultural expectations, educational programs and personality traits), contextual (learning ability, cultural interactions, behavioral responses, participation, self-confidence, quality personal relationships, intelligence and interpersonal communication), interventional (sociability, mutual understanding and tolerance, cultural adaptation, peaceful coexistence, individual exchanges, relationship management and cultural awareness), strategies (creativity and analytical power, norms, trust, intragroup relations, cultural cohesion, knowledge systems, social technology, intellectual content, psychological activities, technological innovation and abstract thinking) and consequences (dual functions, technological ethics, standardization and technological promotion). هدف این پژوهش بررسی عوامل تأثیرگذار بر ارتباط هوش فرهنگی و تعاملات سازمانی با تأکید بر نقش فناوری‌های نرم و خلاق(مطالعه موردی سازمان هواپیمایی هما-شیراز) است که به روش (کیفی و کمی) انجام‌شده است. روش تحقیق در مرحله کیفی مبتنی بر نظریه داده بنیاد است. برای گردآوری دادها، از مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته استفاده‌شده و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، به روش استراوس و کوربین و مدل پارادایمی انجام‌گرفته است. نمونه‌گیری به روش نظری و با بهره‌مندی از تکنیک هدفمند صورت پذیرفته است که بر مبنای آن18 مصاحبه با اعضای هیات علمی دانشگاه آزاد و مدیران ارشد سازمان هواپیما هما به عمل آمد. در بخش کمی جامعه آماری کلیه مدیران و کارشناسان سازمان هواپیمایی هما-شیراز(1100) بود که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، تعداد (267) نفر به‌عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. روش تحقیق در مرحله کمی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری، به روش حداقل مربعات جزئی و با کمک نرم‌افزار اسمارت پی ال اس انجام‌گرفته است. برای گردآوری دادها، از پرسشنامه استخراج‌شده از دادهای کیفی استفاده‌شده و روایی پرسشنامه از طریق روش نظرخواهی از خبرگان و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ(8/.) تائید شد، برای الگوی آزمون شده شاخص برازش مطلقGOF، 65/. حاصل شد که مقدار به‌دست‌آمده برای این شاخص نشانگر برازش مناسب الگوی آزمون بوده است. بر اساس یافته‌های پژوهش، 37 مقوله، در قالب 6 بعد اصلی شناسایی شد که عبارت‌اند از: عوامل علی(مهارت برقراری ارتباط، تنوع فرهنگی، مهارت‌های ذهنی فرد، اشتراکات فرهنگی، انتظارات فرهنگی، برنامه‌های آموزشی و خصیصه‌های شخصیتی)، زمینه‌ای(قابلیت یادگیری، تعاملات فرهنگی، پاسخ‌های رفتاری، مشارکت، اعتمادبه‌نفس، روابط شخصی باکیفیت، هوشمندی و ارتباطات میان فردی)، مداخله‌گر(جامعه‌پذیری، درک متقابل و مدارا، سازگاری فرهنگی، همزیستی مسالمت‌آمیز، تبادلات فردی، مدیریت روابط و آگاهی فرهنگی)، راهبردها(خلاقیت و قدرت تحلیلگری، هنجارها، اعتماد، روابط درون‌گروهی، انسجام فرهنگی، سیستم‌های دانشی، فناوری اجتماعی، محتوای فکری، فعالیت‌های روانی، نوآوری فناوری و تفکر انتزاعی) و پیامدها(کارکردهای دوگانه، اخلاقیات فناوری، استانداردسازی و ارتقای فناوری) است.

https://www.bumara.ir/article_240627_dd67ec0699ec6b2101265bc99c385497.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Investigating the Reasons for Brand Revival Among Holding Company Managers: A Mixed Study واکاوی دلایل احیای برند در میان مدیران شرکت های هولدینگ: یک مطالعه آمیخته 367 398 240417 10.87453/bumara.2026.373601.4604 FA محمد بربری گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرقدس، ایران. محمود احمدی شریف گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرقدس، ایران. فرزاد آسایش گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرقدس، ایران. Journal Article 2025 04 21 The present study was conducted with the aim of investigating the reasons for brand revival among holding company managers. The research method is mixed (qualitative-quantitative) in terms of data type and exploratory in nature. The statistical population in the qualitative section was 15 holding company managers until theoretical saturation was reached, who were selected using non-probability purposive and snowball sampling methods. The statistical population in the quantitative section included all holding company managers, who were selected using the Cochran formula, a limited population of 213 people was selected by simple random method. Semi-structured interview tools and a researcher-made questionnaire were used to collect data. The analysis method was carried out in several consecutive stages. In the first stage, to identify the components of the pattern, the qualitative method and semi-structured interviews were used, and the content analysis method was used using the Maxcuida 2024 software. And in the quantitative part, structural equation modeling was used to test the hypotheses and validate the model. According to the findings, the most important reasons for brand revival among holding company managers are: brand competitive landscape, digital transformation and forward-looking innovations, smart customer experience interactions, responsible brand networking, and brand cultural leadership. According to the results, there is a significant relationship between holding company brand revival and the identified factors, and these factors have an acceptable fit. It can be concluded that these factors can help in sustainable development and improving the company's public image and can be used as a framework for holding company managers and brand consultants to ensure its sustainability and competitiveness in the long term while rebuilding the brand image. پژوهش حاضر با هدف واکاوی دلایل احیای برند در میان مدیران شرکت های هولدینگ انجام شده است. روش پژوهش برحسب نوع داده‌، آمیخته (کیفی- کمی) و از نظر ماهیت اکتشافی است. جامعه آماری در بخش کیفی تعداد 15 نفر از مدیران شرکت های هولدینگ تا رسیدن به حد اشباع نظری بودند که به روش نمونه گیری غیر احتمالی هدفمند و گلوله برفی انتخاب شدند. جامعه آماری در بخش کمی شامل شامل کلیه مدیران شرکت های هولدینگ بود که با استفاده از فرمول کوکران جامعه محدود 213 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از ابزارهای مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسش نامه محقق ساخته استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل در چند مرحله متوالی انجام شده است. در مرحله اول جهت شناسایی مولفه های الگو، از روش کیفی و مصاحبه های نیمه ساختاریافته از روش تحلیل مضمون با استفاده از نرم افزار مکس کیودا 2024 استفاده شده است. و در بخش کمی برای آزمون فرضیات و اعتبار سنجی مدل از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. مطابق یافته ها مهمترین دلایل احیای برند در میان مدیران شرکت های هولدینگ عبارت اند ار: چشم انداز رقابتی برند، تحول دیجیتال و نوآوری‌های آینده‌نگر ، تعاملات هوشمند تجربه مشتری ، شبکه سازی مسئولیت پذیر برند،رهبری فرهنگی برند. مطابق نتایج بین احیای برند شرکت های هولدینگ و عوامل شناسایی شده رابطه معنی داری وجود دارد و این عوامل از تناسب قابل قبولی برخوردار است. می توان نتیجه گرفت که این عوامل می توانند به توسعه پایدار و ارتقای تصویر عمومی شرکت کمک کند و می‌تواند به عنوان یک چارچوب برای مدیران شرکت‌های هولدینگ و مشاوران برند مورد استفاده قرار گیرد تا ضمن بازسازی تصویر برند، پایداری و رقابت‌پذیری آن را در بلندمدت تضمین نمایند.

https://www.bumara.ir/article_240417_d0a5730daa8247433dbac92ae91f6ff2.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Conceptual Formulation and Modeling of Endorsement-Based Marketing Strategies within the Value Chain of the Home Appliance Industry صورت‌بندی مفهومی و مدل‌پردازی راهبردهای بازاریابی مبتنی بر سازوکارهای تأییدگرایانه در زنجیره ارزش صنعت لوازم خانگی 399 420 240290 10.87453/bumara.2026.373601.4816 FA فریدون پیمان گروه مدیریت بازرگانی، واحد عجب شیر، دانشگاه آزاد اسلامی، عجب شیر، ایران. ایمیل: Freidoon.peyman@iau.ac.ir حسین عماری گروه مدیریت بازرگانی، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران. ایمیل: hossein.emari@iau.ac.ir سلیمان ایران زاده گروه مدیریت صنعتی، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران. ایمیل: Iranzadeh@iau.ac.ir Journal Article 2025 10 06 The present study was conducted with the aim of designing and explicating an indigenous and systematic model of endorsement-based marketing in Iran’s home appliance industry in response to the rapid transformation of consumer communication patterns, the expanding growth of social media, the increasing prominence of influencers, and the lack of theoretical frameworks aligned with the country’s cultural, economic, and legal contexts. The research is qualitative in nature and, in terms of purpose, developmental–applied, employing the grounded theory approach based on the Strauss and Corbin model. Research data were collected through in-depth semi-structured interviews with 14 experts in the home appliance sector, including sales managers, manufacturers, wholesale buyers, and endorsement-marketing practitioners. Sampling was conducted purposively using the snowball technique and continued until theoretical saturation was achieved. Data analysis was carried out through three stages of open, axial, and selective coding, resulting in the identification of 389 initial codes, 36 concepts, and 16 core categories. The final outcome of the study was articulated in the form of a paradigmatic model in which causal, contextual, and intervening conditions, interacting with strategies such as trust-building, the purposeful utilization of influencers, and brand credibility management, lead to financial outcomes including increased sales and market share, as well as non-financial outcomes such as enhanced loyalty and symbolic brand capital. The principal innovation of this study lies in presenting a dynamic and multi-level model that reveals the simultaneous interaction of individual, organizational, and environmental factors within the domain of endorsement marketing and can serve as a strategic framework for policymaking and managerial decision-making in this industry. این پژوهش با هدف طراحی و تبیین یک الگوی بومی و نظام‌مند برای بازاریابی تأییدگرا در صنعت لوازم خانگی ایران و در پاسخ به تحولات شتابان الگوهای ارتباطی مصرف‌کنندگان، گسترش فزاینده شبکه‌های اجتماعی، برجسته‌شدن نقش افراد اثرگذار و نیز فقدان چارچوب‌های نظری منطبق با اقتضائات فرهنگی، اقتصادی و حقوقی کشور انجام پذیرفته است. ماهیت تحقیق کیفی و از حیث هدف، توسعه‌ای–کاربردی بوده و با بهره‌گیری از رویکرد نظریه داده‌بنیاد بر مبنای الگوی اشتراوس و کوربین صورت گرفته است. داده‌های پژوهش از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق با ۱۴ نفر از خبرگان حوزه لوازم خانگی شامل مدیران فروش، تولیدکنندگان، خریداران عمده و فعالان بازاریابی تأییدگرا گردآوری شد و نمونه‌گیری به شیوه هدفمند و با تکنیک گلوله‌برفی تا حصول اشباع نظری استمرار یافت. فرایند تحلیل داده‌ها در سه سطح کدگذاری باز، محوری و انتخابی انجام شد که حاصل آن شناسایی ۳۸۹ کد اولیه، ۳۶ مفهوم و ۱۶ مقوله اصلی بود. برآیند نهایی پژوهش در قالب یک مدل پارادایمی تبیین گردید که در آن، شرایط علّی، زمینه‌ای و مداخله‌گر در تعامل با راهبردهای اعتمادسازی، بهره‌گیری هدفمند از افراد تأثیرگذار و مدیریت اعتبار برند، به پیامدهای مالی نظیر افزایش فروش و سهم بازار و پیامدهای غیرمالی همچون تقویت وفاداری و سرمایه نمادین برند منتهی می‌شود. نوآوری اصلی مطالعه در ارائه مدلی پویا و چندسطحی است که هم‌کنشی عوامل فردی، سازمانی و محیطی را در بستر بازاریابی تأییدگرا آشکار ساخته و می‌تواند به‌عنوان چارچوبی راهبردی برای سیاست‌گذاری و تصمیم‌سازی مدیران این صنعت مورد استفاده قرار گیرد.

https://www.bumara.ir/article_240290_b1dd89bb7fe94c3cbd17644cc2f7c6e0.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Designing and developing a digital banking market penetration model in Sepah Bank using the Interpretive Structural Modeling Method طراحی و تدوین مدل نفوذ در بازار بانکداری دیجیتال در بانک سپه با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری 421 458 240419 10.87453/bumara.2026.372301.4808 FA وحید ویسی گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. فرشید نمامیان گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. سیدرضا حسنی گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. امیدعلی کهریزی گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. Journal Article 2025 10 06 The increasing growth and development of information technology has caused major changes in the global community. Today, various organizations offer their services digitally, and digitization is developing as a trend in all matters. This issue has also had a significant impact in the banking industry. Considering this, the aim of this research is to design and develop a digital banking market penetration model in Sepah Bank using the interpretive structural modeling method. In this research, after performing the meta-synthesis process, the indicators affecting the penetration in the digital banking market were counted, and a total of 44 sub-components were identified and classified into eight main components. Finally, these eight main components were presented using the interpretive structural modeling method in six levels of classification and a comprehensive research model. The influence and degree of dependence of the components were also determined using the Miq-Maq analysis, which showed that the management and training components are the driving or influential variables with the highest influence and the lowest influence, the three components of the quality of the service provider system, security, and keeping up with global changes are the dependent variables that have low influence and high dependence, which have high influence and the lowest influence compared to other components. Also, the components of understanding the necessity of bank digitization, culture building, and advertising are in the realm of linked variables, which have high influence and dependence, and any change in these components can affect the entire system, because they both have the power of influence and are affected by other components. Also, in this study, no component was placed in the area of autonomous variables. رشد روزافزون و توسعه فناوری اطلاعات، باعث ایجاد تغییرات عمده در جامعه جهانی شده است. امروزه سازمان های گوناگون خدمات خود را به شکل دیجیتال عرضه نموده و دیجیتالی شدن در تمامی امور به عنوان نگرشی قالب در حال توسعه است. این موضوع در صنعت بانکداری نیز نمود چشمگیری داشته است. باتوجه به این مهم، هدف این پژوهش طراحی و تدوین مدل نفوذ در بازار بانکداری دیجیتال در بانک سپه با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری می‌باشد. در این پژوهش پس‌از انجام فرایند فراترکیب، شاخص‌های تأثیرگذار بر نفوذ در بازار بانکداری دیجیتال احصاء گشته و درمجموع 44 مؤلفه فرعی در قالب هشت مؤلفه اصلی شناسایی و طبقه‌بندی گردید. درنهایت این هشت مؤلفه اصلی با استفاده از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری در شش سطح طبقه‌بندی و مدل جامع پژوهش ارائه گردید، قدرت نفوذ و میزان وابستگی مؤلفه‌ها نیز با استفاده از تحلیل میک مک مشخص‌شده که مؤلفه‌های مدیریت و آموزش متغیرهای محرک و یا نفوذی با بالاترین تأثیرگذاری و کمترین تأثیرپذیری، سه مؤلفه کیفیت سیستم ارائه‌دهنده خدمات، امنیت و همگامی با تغییرات جهانی متغیرهای وابسته که دارای قدرت نفوذ کم و میزان وابستگی بالا که از تأثیرپذیری بالا و کمترین اثرگذاری نسبت به سایر مؤلفه‌ها برخوردار می‌باشند. همچنین، مؤلفه‌های درک ضرورت دیجیتالی شدن بانک، فرهنگ‌سازی و تبلیغات در قلمرو متغیرهای پیوندی قرار گرفته که این متغیرها دارای قدرت نفوذ و وابستگی بالا می‌باشند که هرگونه تغییر در این مؤلفه‌ها قادر است کل سیستم را تحت تأثیر خود قرار دهد، چراکه هم از قدرت تأثیرگذاری برخوردارند و هم از سایر مؤلفه‌ها تأثیر می‌پذیرند. همچنین در این پژوهش هیچ مؤلفه‌ای در ناحیه متغیرهای خودمختار قرار نگرفت.

https://www.bumara.ir/article_240419_e3b82805c6fa21c1d13b1d38d79e8b78.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Designing and Formulating a Green Strategic Marketing Model in the Context of Sustainable Development and Corporate Social Responsibility طراحی و تدوین مدل بازاریابی استراتژیک سبز در راستای توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی شرکتی 459 484 240455 10.87453/bumara.2026.373601.4820 FA الهام رزاقی گروه مدیریت، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. فرزاد کریمی گروه مدیریت، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. محمدحسین آرمان گروه مدیریت، واحد مبارکه، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران. Journal Article 2025 10 06 This study aimed to explain and design a green strategic marketing model in the context of the Iranian home appliance industry, using a data-based theorizing approach and the paradigmatic model of Strauss and Corbin. Data were collected through in-depth interviews with 10 academic and industrial experts, and through open, axial, and selective coding, the central phenomenon of "corporate green marketing" was identified and its relationships with causal, contextual, intervening conditions, strategies, and consequences were drawn. The findings showed that sustainable development and corporate social responsibility as causal factors, supported by contextual conditions such as ecological literacy and green purchasing motivation, and in interaction with intervening conditions including climate change and consumer preferences, shape strategies such as green advertising, green promotion, green distribution, and environmentally friendly product design. These strategies have led to outcomes such as increased consumer trust, improved organizational performance, and enhanced sustainable loyalty, which in turn, in a feedback loop, helps to strengthen causal factors and continue the path to sustainability. The results show that in the cultural and economic environment of Iran, green marketing, beyond an advertising approach, as a strategy that creates advantages and creates value, can be an effective tool for creating sustainable loyalty, improving brand image, and responding to environmental concerns. این پژوهش با هدف تبیین و طراحی مدل بازاریابی استراتژیک سبز در بستر صنعت لوازم خانگی ایران، با رویکرد نظریه‌پردازی داده‌بنیاد و مدل پارادایمی استروس و کوربین انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق با ۱۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و صنعتی گردآوری و طی مراحل کدگذاری باز، محوری و گزینشی، پدیده مرکزی «بازاریابی سبز شرکتی» شناسایی و روابط آن با شرایط علّی، زمینه‌ای، مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها ترسیم گردید. یافته‌ها نشان دادند که توسعه پایدار و مسئولیت اجتماعی شرکتی به‌عنوان عوامل علّی، با پشتوانه شرایط زمینه‌ای چون سواد اکولوژیکی و انگیزه خرید سبز، و در تعامل با شرایط مداخله‌گر شامل تغییرات اقلیمی و ترجیحات مصرف‌کنندگان، راهبردهایی مانند تبلیغات سبز، ترفیع سبز، توزیع سبز و طراحی محصول دوستدار محیط زیست را شکل می‌دهند. این راهبردها منجر به پیامدهایی چون افزایش اعتماد مصرف‌کننده، بهبود عملکرد سازمانی و ارتقای وفاداری پایدار شده که خود به‌صورت چرخه بازخوردی به تقویت عوامل علّی و استمرار مسیر پایداری کمک می‌کند. نتایج نشان می‌دهد که در محیط فرهنگی و اقتصادی ایران، بازاریابی سبز فراتر از یک رویکرد تبلیغاتی، به‌عنوان راهبردی مزیت‌ساز و ارزش‌آفرین می‌تواند ابزاری مؤثر برای ایجاد وفاداری پایدار، ارتقای تصویر برند و پاسخ به دغدغه‌های زیست‌محیطی باشد.

https://www.bumara.ir/article_240455_a5bf30631915f4a46da0c572eea91b87.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Identifying Factors Affecting Government Support Policies in the Development of Entrepreneurship in Knowledge-Based, Technological and Startup Companies شناسایی عوامل اثرگذار بر سیاست های حمایتی دولتی در توسعه کارافرینی شرکت های دانش بنیان فناور و نوپا 485 522 240505 10.87453/bumara.2026.373601.4872 FA امیرحسین بهبودی یزدی گروه کارآفرینی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. علی شجاعی فرد دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. محمد امید گروه مدیریت، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. Journal Article 2025 10 06 This study aims to achieve a comprehensive and in-depth understanding of the factors affecting government support policies in the development of knowledge-based, technological and startup companies with a qualitative research approach, which is classified as applied research in terms of purpose; the statistical population includes academic elites, government policymakers and managers, managers of supporting institutions, heads of science and technology parks, founders and successful managers of knowledge-based, technological and startup companies who have experience and knowledge in the field of the research subject. To select these individuals, a purposive snowball sampling method was used, and this process continued until theoretical saturation was reached. The main data collection tool was in-depth semi-structured interviews. To design the interview framework, a systematic review of scientific and policy sources related to government support for knowledge-based companies - especially start-ups and technology-based ones - was first conducted. The data from these interviews were analyzed using qualitative content analysis and an open, axial, and selective coding process using MaxQDA software. According to the research results, based on coding interview data with a data-based method and relying on the systematic approach of Strauss and Corbin, the following are; axial phenomena (1-intelligent and innovative support policies; 2-development of knowledge-based, technology-based and start-ups companies); causal factors (1-facilitating the growth process of innovative companies; 2-approval and facilitation of laws); strategies (1-development and growth of technology infrastructure; 2-coordination and synergy between actors); Contextual factors (1-Creation of economic, social and cultural value; 2-Optimal allocation of resources); Intervening conditions (1-Sabotage by foreign countries; 2-Structural weakness) and consequences (1-Uncertainties and complexity; 2-Elimination of structural barriers). این پژوهش با هدف دستیابی به درکی جامع و عمیق از عوامل اثرگذار بر سیاست‌های حمایتی دولتی در توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان فناور و نوپا با رویکرد تحقیق کیفی انجام شده است که از نظر هدف، در زمره پژوهش‌های کاربردی قرار می‌گیرد؛ جامعه آماری شامل نخبگان دانشگاهی، سیاست‌گذاران و مدیران دولتی، مدیران نهادهای حمایتی، روسای پارک علم و فناوری، موسسان و مدیران موفق شرکت‌های دانش‌بنیان فناور و نوپا می باشد که دارای تجربه و دانش در زمینه موضوع پژوهش هستند. برای انتخاب این افراد، از روش نمونه‌گیری هدفمند از نوع گلوله برفی استفاده شد و این فرآیند تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها، با مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق صورت گرفت، برای طراحی چارچوب مصاحبه، ابتدا مرور نظام‌مند منابع علمی و سیاستی مرتبط با حمایت‌های دولتی از شرکت‌های دنش بنیان -خصوصا نوپا و فناور- انجام شد و داده‌های حاصل از این مصاحبه‌ها با استفاده از تحلیل محتوای کیفی و فرآیند کدگذاری باز، محوری و انتخابی، به کمک نرم‌افزار مکس‌کیوداتحلیل شد. مطابق نتایج پژوهش براساس کدگذاری داده‌های مصاحبه با روش داده‌بنیاد و تکیه بر رویکرد نظام‌مند استراوس و کوربین عبارتند از؛ پدیده محوری(1-سیاست‌های حمایتی هوشمندانه و نوآورانه؛ 2-توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان فناور و نوپا)؛ عوامل علّی(1-تسهیل فرآیند رشد شرکت‌های نوآور ؛ 2--تصویب و تسهیل قوانین)؛ راهبردها(1-توسعه و رشد زیرساخت های فناوری؛ 2-هماهنگ‌سازی و هم‌افزایی بین بازیگران)؛ عوامل زمینه ای(1-خلق ارزش اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی؛ 2-تخصیص بهینه منابع)؛ شرایط مداخله گر(1-کارشکنی کشورهای خارجی؛ 2-ضعف ساختاری) و پیامدها(1-قطعیت‌های و پیچیدگی‌ ؛ 2-حذف موانع ساختاری).

https://www.bumara.ir/article_240505_abe4ff7ccaeeae26d22aa79dd1452be5.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Explaining an Advanced Personalized Marketing Framework for Clean Fuels Campaigns Based on Fundamental Data Analytics تبیین چارچوب بازاریابی شخصی‌سازی‌شده پیشرفته برای کمپین‌های سوخت‌های پاک مبتنی بر تحلیل داده‌های بنیادین 523 554 240508 10.87453/bumara.2026.373601.4804 FA محمدابراهیم غلامی تروجنی گروه مدیریت بازرگانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران. مجید فانی گروه مدیریت بازرگانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران. طاهره حلاجیان گروه مهندسی معدن و زمین شناسی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران. Journal Article 2025 10 06 This study aims to develop a hyper-personalized marketing model for clean fuel campaigns, based on a data-driven approach and the integration of qualitative and quantitative methods. In the qualitative phase, semi-structured interviews with energy industry experts, digital marketing specialists, and academics were analyzed, resulting in the extraction of 40 categories and 170 concepts, which were organized within a paradigmatic framework to construct the initial conceptual model. In the quantitative phase, data were collected from current and potential customers of refining and distribution companies, and structural equation modeling demonstrated that all model paths were statistically significant. The findings indicate that implementing hyper-personalized marketing requires the integration of data-driven factors, digital infrastructure development, advanced customer behavior analysis, artificial intelligence utilization, data security, brand narrative design, and interactive experience creation. The outcomes of this model include enhanced customer loyalty and trust, increased sales, improved campaign engagement, and strengthened environmental performance. Overall, the results provide a comprehensive and practical framework for designing effective clean fuel campaigns. این پژوهش با هدف طراحی مدل بازاریابی هایپرپرسونالیزه برای کمپین‌های سوخت‌های پاک، بر اساس رویکرد داده‌محور و تلفیق روش‌های کیفی و کمی انجام شد. در بخش کیفی، مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با متخصصان صنعت انرژی، بازاریابی دیجیتال و دانشگاهیان تحلیل شد تا ۴۰ مقوله و ۱۷۰ مفهوم استخراج گردد و مدل مفهومی اولیه بر اساس چارچوب پارادایمی شکل گیرد. در بخش کمی، داده‌ها از مشتریان فعلی و بالقوه شرکت‌های پالایش و پخش جمع‌آوری شد و تحلیل معادلات ساختاری نشان داد که مسیرهای مدل از نظر آماری معنادار هستند. نتایج بیانگر این است که تحقق بازاریابی هایپرپرسونالیزه مستلزم تلفیق عوامل داده‌محور، توسعه زیرساخت دیجیتال، تحلیل رفتار مشتری، بهره‌گیری از هوش مصنوعی، امنیت داده، طراحی روایت برند و خلق تجربه تعاملی است. پیامدهای این مدل شامل افزایش وفاداری و اعتماد مشتریان، رشد فروش، ارتقای تعامل کمپین و تقویت شاخص‌های زیست‌محیطی است. یافته‌ها چارچوبی کاربردی و جامع برای توسعه کمپین‌های مؤثر سوخت‌های پاک ارائه می‌کنند.

https://www.bumara.ir/article_240508_6a50eb2063ca33195de45491b2b9151d.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Developing an Analytical Framework for the Technology Market in the Computer Games Industry توسعه چارچوب تحلیلی بازار فناوری در صنعت بازی‌های کامپیوتری 555 580 240513 10.87453/bumara.2026.373601.4890 FA امین نظری گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران. سیده معصومه غمخواری گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. محمد همتی گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران. قاسم بخشنده گروه مدیریت، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران. Journal Article 2025 10 06 The present study was conducted with the aim of “designing a technology market model in the computer games industry”; an industry that, due to the high acceleration of technological evolution and the continuous change in user preferences, requires the use of analytical, data-driven, and predictive approaches in decision-making. This study was conducted using a mixed method and explanatory exploratory logic. In the qualitative section, data were collected through semi-structured in-depth interviews with 13 experts in the computer games industry, and using content analysis and open, axial, and selective coding, 9 main themes were extracted that explain the dimensions and components of the technology market in this industry. In the quantitative part, based on the qualitative findings, a researcher-made questionnaire was developed and distributed among 384 computer game market players in five districts of Tehran, and the data was analyzed using the Analytic Hierarchy Process to weight and prioritize dimensions and variables. The findings show that developments such as virtual reality, artificial intelligence, cloud technologies, and data-driven systems significantly affect the structure of competition, the logic of product development, and the value creation model in this market, and in interaction with cultural, social, and political factors, as well as environmental risks and opportunities, they form the core of the technology market. The final technology market model resulting from the research, as an analytical and predictive framework, enables the identification of future trends, improved strategic decision-making, integrated risk management, and targeted exploitation of new technology opportunities in the computer games industry, and can be used by managers and policymakers to enhance the competitiveness and sustainable development of game companies. پژوهش حاضر با هدف «طراحی مدل بازار فناوری در صنعت بازی‌های کامپیوتری» انجام شده است؛ صنعتی که به دلیل شتاب بالای تحول فناوری و تغییر پیوسته ترجیحات کاربران، مستلزم به کارگیری رویکردهای تحلیلی، داده محور و پیش‌بینانه در تصمیم‌گیری است. این مطالعه با بهره‌گیری از روش آمیخته و با منطق اکتشافی تبیینی انجام شده است. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه‌های عمیق نیمه‌ساخت‌یافته با ۱۳ نفر از خبرگان صنعت بازی‌های کامپیوتری گردآوری و با استفاده از تحلیل محتوا و کدگذاری باز، محوری و انتخابی، ۹ مضمون اصلی استخراج شد که ابعاد و مؤلفه‌های بازار فناوری در این صنعت را تبیین می‌کند. در بخش کمی، بر اساس یافته‌های کیفی، پرسشنامه محقق‌ساخته تدوین و میان ۳۸۴ نفر از فعالان بازار بازی‌های کامپیوتری در پنج منطقه شهر تهران توزیع گردید و داده‌ها با بهره‌گیری از فرآیند تحلیل سلسله مراتبی برای وزن‌دهی و اولویت‌بندی ابعاد و متغیرها تحلیل شد. یافته‌ها نشان می‌دهد تحولاتی نظیر واقعیت مجازی، هوش مصنوعی، فناوری‌های ابری و سامانه‌های داده‌محور، به طور معناداری بر ساختار رقابت، منطق توسعه محصول و الگوی خلق ارزش در این بازار اثر می‌گذارند و در تعامل با عوامل فرهنگی، اجتماعی و سیاسی و نیز ریسک‌ها و فرصتهای محیطی، هسته اصلی بازار فناوری را شکل می‌دهند. مدل نهایی بازار فناوری حاصل از پژوهش، به عنوان یک چارچوب تحلیلی و پیش‌بینانه، امکان شناسایی روندهای آینده، بهبود تصمیم‌گیری‌های راهبردی، مدیریت یکپارچه ریسک و بهره‌برداری هدفمند از فرصت‌های نوین فناوری را در صنعت بازی‌های کامپیوتری فراهم می‌کند و می‌تواند در ارتقای رقابت‌پذیری و توسعه پایدار شرکت‌های بازی‌سازی مورد استفاده مدیران و سیاست‌گذاران قرار گیرد.

https://www.bumara.ir/article_240513_a3621bc16521824510ee884a9ef8eb4a.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Design and Elaboration of a Boundaryless Career Path Model in the Ministry of Eco-nomic Affairs and Finance طراحی و تبیین الگوی مسیر شغلی بدون‌مرز در وزارت امور اقتصادی و دارایی 581 616 240430 10.87453/bumara.3.2.15564.3531256504785479 FA منوچهر رحمدل گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. علیرضا امیرکبیری گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. احمد ودادی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2025 10 06 Rapid transformations in the labor market, the expansion of the digital economy, and the de-cline of traditional employment patterns based on organizational stability have intensified the need to reconsider career path management approaches in the public sector. The Ministry of Economic Affairs and Finance, as a strategic institution within the economic governance structure, simultaneously faces the challenges of retaining human capital, enhancing employ-ees’ employability, and adapting to the logic of a boundaryless labor market. The central issue of this study is the absence of a localized, systematic, and operational model for explaining and guiding boundaryless career paths within this ministry. Accordingly, the present research aims to design and elaborate a boundaryless career path model through a data-driven and em-pirically grounded approach.This study was conducted using an exploratory sequential mixed-methods design. In the qualitative phase, data were collected through semi-structured inter-views with 14 human resource experts as well as senior and middle managers of the ministry and were analyzed using thematic analysis. In the quantitative phase, based on the extracted themes, a researcher-developed questionnaire was designed and distributed among 354 head-quarters employees. The collected data were analyzed using Structural Equation Modeling through the Partial Least Squares (PLS) approach.The findings led to the identification of three main dimensions—individual, organizational, and extra-organizational—along with a set of related components and indicators that play a significant role in explaining the boundary-less career path. Quantitative results indicated that all three dimensions have a positive and significant effect on the formation of such career paths, with extra-organizational factors ex-erting the greatest influence. The final model demonstrated satisfactory fit, reliability, and validity, and provides practical capacity for human resource policymaking, redesigning career path systems, enhancing employability, and strengthening workforce resilience in the face of future labor market changes. تحولات پرشتاب بازار کار، گسترش اقتصاد دیجیتال و افول الگوهای سنتی اشتغال مبتنی بر ثبات سازمانی، ضرورت بازنگری در رویکردهای مدیریت مسیر شغلی در بخش دولتی را دوچندان ساخته است. وزارت امور اقتصادی و دارایی به‌عنوان نهادی راهبردی در ساختار حکمرانی اقتصادی، هم‌زمان با چالش‌های حفظ و نگهداشت سرمایه انسانی، ارتقای قابلیت اشتغال‌پذیری کارکنان و انطباق با منطق بازار کار بدون‌مرز مواجه است. مسئله محوری این پژوهش، نبود یک الگوی بومی، نظام‌مند و اجرایی برای تبیین و هدایت مسیر شغلی بدون‌مرز در این وزارتخانه است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر طراحی و تبیین مدل مسیر شغلی بدون‌مرز با رویکردی داده‌محور و مبتنی بر شواهد تجربی است.پژوهش با روش آمیخته متوالی اکتشافی انجام شد. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۴ نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی و مدیران ارشد و میانی وزارتخانه گردآوری و با روش تحلیل تماتیک تحلیل شد. در بخش کمی، بر پایه مضامین استخراج‌شده، پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته تدوین و میان ۳۵۴ نفر از کارکنان ستادی توزیع گردید و داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری به روش حداقل مربعات جزئی تحلیل شد.یافته‌ها به شناسایی سه بُعد اصلی فردی، سازمانی و فراسازمانی و مجموعه‌ای از مؤلفه‌ها و شاخص‌های مرتبط انجامید که نقش معناداری در تبیین مسیر شغلی بدون‌مرز ایفا می‌کنند. نتایج بخش کمی نشان داد هر سه بُعد اثر مثبت و معناداری بر شکل‌گیری این مسیر دارند و در این میان، عوامل فراسازمانی بیشترین تأثیر را دارا هستند. مدل نهایی از برازش، پایایی و روایی مطلوب برخوردار بوده و ظرفیت کاربرد در سیاست‌گذاری منابع انسانی، بازطراحی نظام‌های مسیر شغلی، ارتقای اشتغال‌پذیری و افزایش تاب‌آوری نیروی انسانی در مواجهه با تحولات آتی بازار کار را فراهم می‌سازد.

https://www.bumara.ir/article_240430_99bf69a7929e2aa0ccb3e8642f06969f.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 The interactive effects of factors influencing the design of a knowledge-based organizational model in Iran Air (“HOMA”) using factor analysis and fuzzy DEMATEL تأثیرمتقابل عوامل مؤثر بر طراحی الگوی سازمان دانش محور در سازمان هواپیمایی "هما" با استفاده از تحلیل عاملی و دیمتل فازی 617 658 240542 10.87453/bumara.3.2.15564.3531256504785471 FA ملیحه رؤف اسماعیلی گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. علیرضا انوری گروه مدیریت و مهندسی صنایع، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران. علی پیرزاد گروه مدیریت، واحد یاسوج، دانشگاه آزاد اسلامی، یاسوج، ایران. جهانبخش رحیمی باغملک گروه مدیریت ، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران. Journal Article 2025 10 06 Purpose: The aviation industry in Iran faces structural challenges, sanctions, and resource constraints that have intensified the necessity for transformation toward knowledge-based models. This research aims to conduct structural analysis and validation of the knowledge-based organization model in Iran Air (Homa Airlines) by identifying the causal relationships and underlying structure of knowledge-centricity components within the complex and transformation-requiring context of Iran's aviation industry. Design/methodology/approach: This research employed a mixed-methods approach combining qualitative and quantitative methods. In the qualitative phase, model components were extracted through grounded theory methodology using semi-structured interviews with 15 experts. In the quantitative phase, data were collected through a researcher-developed questionnaire based on qualitative findings and analyzed using both exploratory factor analysis (EFA) to identify underlying factors and fuzzy DEMATEL technique to determine causal relationships. Findings: Exploratory factor analysis revealed that knowledge-centricity components can be categorized into two main factors explaining 77.02% of total variance: (1) fundamental knowledge-centricity capabilities including cultural, human, informational, motivational, and operational dimensions, and (2) economic infrastructures of knowledge-centricity. Fuzzy DEMATEL results identified "knowledge-based economy" as the key causal variable with the highest interaction and influence. In total, eleven variables were positioned as causal factors and nine other variables as effect factors. Research limitations/implications: This research was conducted in the specific context of Iran's aviation industry and Homa Airlines under sanctions and resource constraints. Direct generalization of results to other industries or airlines in different countries should be approached cautiously, considering cultural, structural, and environmental differences. The cross-sectional nature of the study provides a snapshot at a specific time point, and longitudinal studies would be valuable for understanding transformation dynamics over time. Practical implications: The findings assist managers and policymakers of Homa Airlines in understanding the precise cause-and-effect chain, enabling them to shift their strategic priorities from solely human-focused actions to strengthening economic and managerial infrastructures under conditions of resource constraints and sanctions, thereby allocating resources more intelligently. This framework provides an operational guide for prioritizing actions and optimal resource allocation in an environment with severe economic and operational limitations. Originality/value: This research, for the first time in Iran's aviation industry, validates the knowledge-based organization model both structurally and in terms of causal relationships using a combined approach (grounded theory, exploratory factor analysis, and fuzzy DEMATEL). The main innovation of this research is the identification of "knowledge-based economy" as the most fundamental influential factor and its separation from internal capabilities, providing a contextualized framework for transformation under conditions of sanctions and resource constraints. هدف:صنعت هوانوردی ایران با چالش‌های ساختاری، تحریم‌ها و محدودیت منابع مواجه است که ضرورت تحول به سوی الگوهای دانش‌محور را دوچندان کرده است. این پژوهش با هدف تحلیل ساختاری و اعتبارسنجی الگوی سازمان دانش‌محور در شرکت هواپیمایی «هما» انجام شده و روابط علّی-معلولی و ساختار زیربنایی مؤلفه‌های دانش‌محوری را در این بافت پیچیده شناسایی و تبیین می‌کند. روش پژوهش:پژوهش با رویکرد ترکیبی کیفی-کمّی و طرح اکتشافی-توصیفی انجام شد. جامعه آماری شامل خبرگان و مدیران شرکت هواپیمایی هما بود. در مرحله کیفی، مؤلفه‌های الگو از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته با 15 خبره (نمونه‌گیری هدفمند و نظری) و با استفاده از روش نظریه داده‌بنیاد استخراج گردید. در مرحله کمّی، داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته مبتنی بر یافته‌های کیفی (با روایی محتوایی تأییدشده توسط پنل متخصصان و پایایی بالای کرونباخ) جمع‌آوری و با استفاده همزمان از تحلیل عاملی اکتشافی (EFA) در نرم‌افزار SPSS و تکنیک دیمتل فازی (Fuzzy DEMATEL) در نرم‌افزار MATLAB تحلیل شدند. یافته‌ها:نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که مؤلفه‌های دانش‌محوری در دو عامل اصلی دسته‌بندی می‌شوند که در مجموع 77.02% از واریانس کل را تبیین می‌کنند: (1) قابلیت‌های بنیادین دانش‌محوری شامل ابعاد فرهنگی، انسانی، اطلاعاتی، انگیزشی و اجرایی؛ (2) زیرساخت‌های اقتصادی دانش‌محوری. نتایج دیمتل فازی «اقتصاد دانش‌محور» را به‌عنوان متغیر علّیِ کلیدی با بیشترین مقدار (R+C) و (R-C) مثبت شناسایی کرد. یازده متغیر در جایگاه عوامل علّی (تأثیرگذار) و نه متغیر در جایگاه معلول (تأثیرپذیر) قرار گرفتند. نتیجه‌گیری:تحول به سوی سازمان دانش‌محور در شرایط بحرانی صنعت هوانوردی ایران مستلزم هماهنگی همزمان دو رویکرد است: تقویت قابلیت‌های درونی سازمان از طریق سرمایه‌گذاری در منابع انسانی، فرهنگ و فناوری، و همسویی با بُعد کلان «اقتصاد دانش‌محور» در سطح صنعت. این چارچوب یکپارچه، راهنمای عملیاتی برای اولویت‌بندی اقدامات تحول‌آفرین و تخصیص بهینه منابع در محیطی با محدودیت‌های شدید اقتصادی و عملیاتی فراهم می‌آورد. اصالت/ارزش:این پژوهش برای نخستین‌بار در صنعت هوانوردی ایران، با ترکیب سه روش پیشرفته (نظریه داده‌بنیاد، تحلیل عاملی اکتشافی و دیمتل فازی)، الگوی سازمان دانش‌محور را هم‌زمان از منظر ساختار عاملی و روابط علّی-معلولی اعتبارسنجی کرده است. نوآوری اصلی پژوهش، شناسایی و اثبات کمّی نقش «اقتصاد دانش‌محور» به‌عنوان ریشه‌ترین عامل تأثیرگذار و تفکیک آن از قابلیت‌های درونی سازمان است که چارچوبی بومی و کاربردی برای تحول در شرایط تحریم، بحران و محدودیت منابع ارائه می‌دهد.

https://www.bumara.ir/article_240542_0f382ee6bb62a732fb6c836c95d4be8d.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Identifying and analyzing the themes of the culture of sacred defense from the perspective of the commanders of the imposed war (qualitative approach) شناسایی و تحلیل مضامین فرهنگ دفاع مقدس از نگاه فرماندهان جنگ تحمیلی(رویکردی کیفی) 659 696 240456 10.87453/bumara.2026.373601.4902 FA رضا سلامی گروه مدیریت، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. محسن عامری شهرابی گروه مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. سراج الدین محبی گروه مدیریت، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایران. خسرو مرادی شهدادی گروه مدیریت مالی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. Journal Article 2025 10 06 The aim of this research is to identify and analyze the themes of the culture of sacred defense from the perspective of the commanders of the imposed war (qualitative approach). The present research was of a qualitative type. The statistical population of the research is the qualitative part of the commanders of the imposed war. The sampling is snowball or chain. In the interview, first, 16 commanders of the imposed war who are experts and have sufficient education and experience related to the subject were selected. The content analysis method was used to analyze the data. In the qualitative stage, 132 conceptual codes were identified and extracted and coded using the content analysis method at three levels of basic, organizing and comprehensive themes. Then, to screen the identified factors from two rounds of the fuzzy Delphi approach, 10 university experts were used in the form of a questionnaire. The data analysis resulted in the identification of 98 basic themes, 32 organizing themes and 10 comprehensive themes. The findings showed that in the general dimension of the experts' perspective, the following dimensions are included: the risk-taking, innovation, and structural transformation dimension, including the components (risk-taking and innovation, structural transformation, change); the management culture style change dimension, including the components (agile management, jihadi management, cultural management, voluntary management, negotiation and participation skills, accountability, and transparency); the ethics-oriented dimension, including the components (behavior and ethics, moral attitude and belief); the insight and intelligence dimension, including the components (insight and intelligence in defending ideals, education and awareness); the role model dimension from the creators of the epic of the Sacred Defense, including the components (responsibility, hostility, guardianship, tirelessness, courage and determination, trust and commitment, self-belief, justice and fairness); the human dignity dimension, including the components (dignity and honor and humanism); the spirituality and faith dimension, including the components (faith and belief and spirituality); the law-oriented dimension, including the components (the chapter on the law, the establishment of up-to-date laws); The dimension of institutionalizing authentic culture and values includes the components (Islamic traditions and customs, value orientation, institutionalizing authentic culture, expanding and deepening culture); the dimension of coherence and adaptation (internal and external coherence and adaptation, and general resilience). هدف این پژوهش شناسایی و تحلیل مضامین فرهنگ دفاع مقدس از نگاه فرماندهان جنگ تحمیلی(رویکردی کیفی) است. پژوهش حاضر از نوع کیفی بوده‌است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی فرماندهان جنگ تحمیلی میباشد. نمونه گیری گلوله برفی یا زنجیرهای است. در مصاحبه، ابتدا با 16 نفر از فرماندهان جنگ تحمیلی صاحب‌نظر و دارای تحصیلات و تجربۀ کافی مرتبط با موضوع، انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داد‌ه‌ها از روش تحلیل مضمون استفاده گردید. در مرحله کیفی از تعداد 132 کد مفهومی شناسایی و استخراج گردید و با روش تحلیل مضمون در سه سطح مضامین پایه، سازمان دهنده و فراگیر کد‌گذاری شد، سپس برای غربالگری عوامل شناسایی‌شده از دو دور رویکرد دلفی فازی ازنظر 10 نفر از خبرگان دانشگاه در قالب پرسشنامه استفاده گردید تحلیل داده‌ها به احصای 98 مضمون پایه، 32 مضمون سازمان دهنده و 10 مضمون فراگیر انجامید. یافته ها نشان داد که در بعد کلی دیدگاه خبرگان عبارتند از: بعد ریسک پذیری، نوآوری و تحول ساختاری شامل مؤلفه های(ریسک پذیری و نوآوری،تحول ساختاری، تغییر)؛ بعد تغییر سبک فرهنگ مدیریتی شامل مؤلفه های (مدیریت چابک، مدیریت جهادی، مدیریت فرهنگی، مدیریت داوطلبانه، مهارت مذاکره و مشارکت، پاسخگویی و شفافیت)؛ بعداخلاق مداری شامل مؤلفه های(رفتار و اخلاق، نگرش و باور اخلاقی)؛ بعد بصیرت و هوشمندی شامل مؤلفه های(بصیرت و هوشمندی در دفاع از ارمان ها، آموزش و آگاهی)؛ بعد الگوسازی از خالقان حماسه دفاع مقدس شامل مؤلفه های(مسئولیت پذیری، دشمن ستیزی، ولایت مداری، خستگی ناپذیر، شجاعت و قاطعیت، اعتماد و تعهد، خودباوری، عدالت و انصاف)؛ بعد کرامت انسانی شامل مؤلفه های (کرامت و عزت و انسان گرایی)؛ بعد معنویت گرایی و ایمان شامل مؤلفه های(ایمان و اعتقاد و معنویت)؛ بعد قانون محوری شامل مؤلفه های(فصل الخطاب قرار دادن قانون، وضع قوانین بروز)؛ بعد نهادینه کردن فرهنگ اصیل و ارزش ها شامل مؤلفه های(سنت ها و آداب و رسوم اسلامی، ارزش گرایی، نهادینه کردن فرهنگ اصیل، گسترش و تعمیق فرهنگ)؛ بعد انسجام و سازگاری(انسجام و سازگاری درونی و بیرونی و تاب آوری عمومی).

https://www.bumara.ir/article_240456_21bbd769bf8caf1134719689e5813689.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Designing a Contingency Model for Retaining Expert Human Resources in Diverse Organizational Environments Using Thematic Analysis طراحی الگوی اقتضایی نگهداشت منابع انسانی خبره درمحیط‌های مختلف سازمان با روش تحلیل مضمون 697 726 236114 10.87453/bumara.2026.373401.4881 FA مجید امیدی نژاد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. کرم اله دانشفرد گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. نادر شیخ‌الاسلامی کندلوسی گروه مدیریت بازرگانی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. نازنین پیله‌وری گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2025 11 21 In today’s world, retaining expert human resources, particularly within diverse organizational environments, is one of the main challenges faced by human resource managers. Therefore, the present study aims to design a contingency model for retaining expert human resources in various organizational contexts. This research adopted a qualitative approach, is classified as applied research, and was conducted using the thematic analysis method. The experts included university faculty members and senior managers, while the interviewees comprised 15 individuals selected through purposive sampling until achieving theoretical saturation. Data were collected via semi-structured interviews. To ensure validity and reliability, the findings were confirmed by the interviewees. Data analysis was carried out using Braun and Clarke’s method with the MAXQDA software. The results indicated that 150 initial themes, 20 basic themes, 4 organizing themes, and 1 overarching theme were identified—namely: periodic retention, corrective retention, predictive retention, and fundamental retention. It can be concluded that this model can serve as a practical guide for designing policies and programs aimed at retaining expert staff in different organizational environments. در دنیای امروز، نگهداشت منابع انسانی خبره به‌ویژه در محیط‌های سازمانی مختلف، از چالش‌های اصلی مدیران منابع انسانی به‌شمار می‌آید. ازاین‌رو هدف طراحی الگوی اقتضایی نگهداشت منابع انسانی خبره درمحیط‌های مختلف سازمان است. پژوهش حاضر با رویکردی کیفی و از نظر هدف جزو پژوهش‌های کاربردی و با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام شد. خبرگان شامل اساتید هیئت‌علمی و همچنین مدیران ارشد بودند و همچنین مصاحبه شوندگان شامل، 15 نفر که به روش نمونه‌گیری هدفمند تا رسیدن به سطح اشباع نظری انتخاب شدند. داده ها با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته گردآوری شد. برای اطمینان از روایی و پایایی ، یافته‌ها به تایید مصاحبه‌ ‌شوندگان رسید. به منظور تحلیل داده‌ها نیز از روش براون و کلارک با نرم افزار مکس کیودآ انجام گردید. نتایج نشان داد که 150 مضمون اولیه، 20 مضمون پایه، 4 مضمون سازمان دهنده و 1 مضمون فراگیر شناسایی شدند که شامل نگهداشت دوره ای، نگهداشت اصلاحی، نگهداشت پیش‌بینانه، نگهداشت اساسی. می توان نتیجه گیری کرد که این الگو می‌تواند به‌عنوان راهنمای عملی در طراحی سیاست‌ها و برنامه‌های نگهداشت کارکنان خبره در سازمان‌های مختلف مورد استفاده قرار گیرد.

https://www.bumara.ir/article_236114_b2bc2656bbb2e4ba7167a535b11d9baa.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 1 2026 04 21 Explaining the Dimensions and Designing a Systematic Model of Horizontal monitoring Management (Peer Control) to Reduce counterproductive work behaviors in the Context of Iranian Government Bureaucracy تبیین ابعاد و طراحی یک مدل سیستمی از مدیریت نظارت افقی (کنترل همتایان) جهت کاهش رفتارهای کاری ضدتولید در بستر بوروکراسی دولتی ایران 727 752 246748 10.87453/bumara.2026.373601.3265 FA فرانک فلاحی دانشجو دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران. حامد رحمانی استادیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاداسلامی، قزوین، ایران. محمد عطایی دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاداسلامی، قزوین، ایران. Journal Article 2026 02 13 The spread of counterproductive work behaviors in government organizations has created serious challenges in the path of productivity and administrative health. The present study aimed to explain the dimensions and design a systemic model of horizontal supervision management (peer control) to reduce counterproductive work behaviors in the context of Iranian government bureaucracy. This study is developmental-applied in terms of purpose and qualitative in nature. The research method is based on content analysis and semi-structured interviews with experts in the field of public administration. Qualitative data from the interviews were analyzed and coded using MAXQDA software. The research findings led to the design of a five-dimensional model consisting of 39 subcategories in which individual competencies (including responsibility, conscientiousness, and ethical sensitivity) were introduced as the main foundation of the model. The results showed that the success of horizontal supervision requires the ability of individuals to be "criticized" and to identify native obstacles (such as conflicting signals) in the organization. Also, the key role of “executive mechanisms” was identified as an intermediate process for linking competencies and institutionalizing control stimuli. This research suggests that replacing horizontal feedback with traditional and police-based monitoring can be a smart solution to reduce self-centered work climate and promote organizational health in executive agencies. گسترش رفتارهای کاری ضدتولید در سازمان‌های دولتی، چالش‌های جدی در مسیر بهره‌وری و سلامت اداری ایجاد کرده است. پژوهش حاضر با هدف تبیین ابعاد و طراحی یک مدل سیستمی از مدیریت نظارت افقی (کنترل همتایان) جهت کاهش رفتارهای کاری ضدتولید در بستر بوروکراسی دولتی ایران انجام شد. این مطالعه از نظر هدف، توسعه‌ای-کاربردی و از نظر ماهیت، کیفی است. روش پژوهش بر پایه تحلیل مضمون بوده و انجام مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان حوزه مدیریت دولتی است. داده‌های کیفی حاصل از مصاحبه‌ها با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA تحلیل و کدگذاری گردید. یافته‌های پژوهش منجر به طراحی یک الگوی پنج‌بعدی متشکل از ۳۹ زیرمقوله شد که در آن، شایستگی‌های فردی (شامل مسئولیت‌پذیری، وجدان کاری و حساسیت اخلاق) به عنوان زیربنای اصلی مدل معرفی شدند. نتایج نشان داد که موفقیت نظارت افقی مستلزم قابلیت «انتقادپذیری» افراد و شناسایی موانع بومی (مانند تضاد سیگنال‌ها) در سازمان است. همچنین، نقش کلیدی «سازوکارهای اجرایی» به عنوان فرآیند میانی برای پیوند میان شایستگی‌ها و نهادینه‌سازی محرک‌های کنترلی شناسایی شد. این پژوهش پیشنهاد می‌کند که جایگزینی بازخوردهای افقی با نظارت‌های سنتی و پلیسی، می‌تواند راهکاری هوشمند برای کاهش جو کاری خودمحور و ارتقای سلامت سازمانی در دستگاه‌های اجرایی باشد.

https://www.bumara.ir/article_246748_3a29dea2e4f88f6c08cefb7db47ada41.pdf