موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Prerequisites and Requirements for Developing a Strategy Canvas Focusing On Competitive Reinvention Based On Blue Ocean Strategy in the Insurance Industry پیش‌نیازها و الزامات توسعه بوم استراتژی هوشمند با تمرکز بر بازآفرینی رقابتی مبتنی بر استراتژی اقیانوس آبی در صنعت بیمه 11 34 240100 10.87453/bumara.2026.373601.4103 FA علی عدنان حمود دانشجوی دکترای مدیریت بازاریابی ، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. محمد باشکوه اجیرلو استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. 0000-0003-0367-3916 ناصر سیف الهی استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. قاسم زارعی استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران. 0000-0002-4949-5871 Journal Article 2025 12 09 The Iraq insurance industry operates in a saturated red ocean environment with intense price competition, product commoditization, and low penetration. The aim of this study was to explain the prerequisites and requirements for building a strategic ecosystem to achieve competitive innovation through the systematic deployment of a blue ocean strategy and its main diagnostic tool, the strategy ecosystem. The research was conducted with a qualitative paradigm and a content analysis strategy. The population included domain experts, senior insurance managers, and professors with deep background knowledge of the Iraqi insurance industry and blue ocean principles. Theoretical sampling continued until saturation, resulting in 19 in-depth semi-structured interviews. Data analysis was based on King and Horrocks’ (2010) three-phase content analysis framework, including descriptive and interpretive coding, and extraction of overarching themes. Data analysis resulted in 99 re-codes, which were merged and interpreted to yield 21 core codes, and finally three selected codes of prerequisites, requirements, and achievements were identified. The findings showed that the successful development of a strategic ecosystem and competitive reinvention requires integrated prerequisites such as senior leadership commitment, customer-centric market intelligence, cross-functional collaboration, and a strong digital infrastructure, and requirements such as adaptive regulatory governance, ethical data stewardship, continuous value innovation, and the systematic implementation of the four-action network (eliminate-reduce-increase-create). Organizations that met these prerequisites and requirements succeeded in reshaping industry boundaries, eliminating non-value-added factors, and creating unrivaled market spaces by structurally reducing costs and dramatically improving value. The study concluded that a strategic ecosystem based on the blue ocean logic fundamentally transformed the competitive dynamics of the Iraqi insurance industry, enabling the transition from destructive red ocean competition to sustainable profitable growth through systematic value innovation. صنعت بیمه عراق در فضای اقیانوس قرمز اشباع‌شده‌ای با رقابت قیمتی شدید، کالایی‌سازی محصولات و ضریب نفوذ پایین فعالیت می‌نمود. هدف پژوهش حاضر تبیین پیش‌نیازها و الزامات ساخت بوم‌اکوسیستم استراتژیک هوشمند برای تحقق بازآفرینی رقابتی از طریق استقرار نظام‌مند استراتژی اقیانوس آبی و ابزار تشخیصی اصلی آن یعنی بوم استراتژی هوشمند بود. پژوهش با پارادایم کیفی و راهبرد تحلیل مضمون انجام گرفت. جامعه شامل خبرگان حوزه، مدیران ارشد بیمه و اساتید دارای دانش عمیق زمینه‌ای از صنعت بیمه عراق و اصول اقیانوس آبی بودند. نمونه‌گیری نظری تا اشباع ادامه یافت و منجر به 19 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته عمیق گردید. تحلیل داده‌ها بر پایه چارچوب سه‌فازی تحلیل مضمون کینگ و هاروکز (۲۰۱۰) شامل کدگذاری توصیفی، تفسیری و استخراج مضامین فراگیر صورت پذیرفت. تحلیل داده‌ها منجر به ۹۹ کد باز تولید کرد که پس از ادغام و تفسیر 21 کد محوری حاصل گردید و نهایتا سه کد انتخابی پیش‌نیازها، الزامات و دستاوردها احصاء گردید. یافته‌ها نشان داد که توسعه موفق بوم استراتژی هوشمند و بازآفرینی رقابتی مستلزم پیش‌نیازهای یکپارچه‌ای نظیر تعهد رهبری ارشد، هوش بازار مشتری‌محور، همکاری بین‌کارکردی و زیرساخت دیجیتال قوی و الزاماتی از جمله حکمرانی مقرراتی انطباق‌پذیر، نگهبانی اخلاقی داده، نوآوری ارزش مستمر و اجرای منظم شبکه چهار اقدام (حذف–کاهش–افزایش–خلق) است. سازمان‌هایی که این پیش‌نیازها و الزامات را برآورده ساختند، موفق به بازسازی مرزهای صنعت، حذف عوامل فاقد ارزش و خلق فضاهای بازار بی‌رقیب با کاهش ساختاری هزینه و ارتقای جهشی ارزش شدند. پژوهش نتیجه گرفت که بوم‌اکوسیستم استراتژیک مبتنی بر منطق اقیانوس آبی، پویایی رقابتی صنعت بیمه عراق را به‌طور بنیادین دگرگون ساخته و گذار از رقابت مخرب اقیانوس قرمز به رشد سودآور پایدار از طریق نوآوری ارزش نظام‌مند را ممکن می‌سازد. https://www.bumara.ir/article_240100_c06c98204788d839b57f83c7b3f90ed8.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing an Intelligent Decision-Making Model for Simultaneous Risk and Innovation Management in Iranian Startups طراحی مدل تصمیم‌گیری هوشمند برای مدیریت همزمان ریسک و نوآوری در استارتاپ‌های ایرانی 35 68 242515 10.87453/bumara.2026.373601.3281 FA مونا احمدی کارشناسی ارشد نظارت بر امور دارویی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران Journal Article 2025 10 06 Iranian startups operate in an environment characterized by high uncertainty, economic volatility, resource constraints, and rapid technological changes. In such conditions, the most critical managerial challenge is to design decision-making mechanisms capable of simultaneously managing two contradictory logics: risk control and innovation development. Existing approaches have largely treated these two dimensions separately, which has led in practice to reduced organizational agility or increased vulnerability.The aim of this study is to design an intelligent decision-making model for the simultaneous management of risk and innovation in Iranian startups using the grounded theory approach, in order to provide a localized and practical framework for improving decision quality under uncertainty.The research method is qualitative and based on grounded theory. Data were collected through semi-structured interviews with experts in the startup and technology ecosystem and continued until theoretical saturation was reached. Data analysis was conducted in three stages of open, axial, and selective coding, ultimately resulting in a paradigmatic model of relationships among concepts.The findings indicate that intelligent decision-making in startups emerges from the simultaneous interaction of individual, organizational, and environmental factors, and is effective only when data-driven decision-making, cognitive capabilities, flexible organizational structure, and information governance are integrated. The results also show that a dynamic balance between risk and innovation is a key condition for startup survival and growth.The main contribution of this study lies in presenting a localized, grounded, and actionable model of intelligent decision-making that can serve as a practical framework for managers and policymakers in the startup ecosystem. استارتاپ‌های ایرانی در محیطی فعالیت می‌کنند که با عدم‌قطعیت بالا، نوسانات اقتصادی، محدودیت منابع و تغییرات سریع فناورانه همراه است. در چنین شرایطی، مهم‌ترین چالش مدیریتی، طراحی سازوکارهای تصمیم‌گیری است که بتوانند به‌صورت هم‌زمان دو منطق متعارض یعنی کنترل ریسک و توسعه نوآوری را مدیریت کنند. رویکردهای موجود اغلب این دو بُعد را به‌صورت جداگانه بررسی کرده‌اند که این امر در عمل منجر به کاهش چابکی یا افزایش آسیب‌پذیری سازمان‌ها شده است.هدف این پژوهش، طراحی مدل تصمیم‌گیری هوشمند برای مدیریت هم‌زمان ریسک و نوآوری در استارتاپ‌های ایرانی با استفاده از رویکرد نظریه داده‌بنیاد است تا چارچوبی بومی و کاربردی برای بهبود کیفیت تصمیم‌گیری در شرایط عدم‌قطعیت ارائه شود.روش تحقیق از نوع کیفی و مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد است. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با خبرگان حوزه استارتاپی و فناوری گردآوری و تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی انجام شد و در نهایت یک مدل پارادایمی از روابط میان مفاهیم استخراج گردید.یافته‌ها نشان می‌دهد تصمیم‌گیری هوشمند در استارتاپ‌ها حاصل تعامل هم‌زمان عوامل فردی، سازمانی و محیطی است و زمانی موفق عمل می‌کند که داده‌محوری، شایستگی شناختی، ساختار منعطف و حکمرانی اطلاعات به‌صورت یکپارچه فعال باشند. همچنین مشخص شد که تعادل پویا میان ریسک و نوآوری شرط اصلی بقا و رشد استارتاپ‌هاست.نوآوری این پژوهش در ارائه یک مدل بومی و داده‌بنیاد برای تصمیم‌گیری هوشمند است که می‌تواند به‌عنوان چارچوبی کاربردی برای مدیران و سیاست‌گذاران اکوسیستم استارتاپی مورد استفاده قرار گیرد. https://www.bumara.ir/article_242515_7c94e61ea88cb55140d180ceda972fb2.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Development of a Strategic Model of Digital Resilience in Organizations Based on Multilayer Architectures under Conditions of Infrastructural Disruption تدوین الگوی استراتژیک تاب‌آوری دیجیتال در سازمان‌ها مبتنی بر معماری‌های چندلایه در شرایط اختلال زیرساخت 69 102 242634 10.87453/bumara.2026.373601.5813 FA پرهام معینی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. 0009-0007-4928-4963 شهرام خلیل‌نژاد دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران. 0009-0001-1927-2941 Journal Article 2026 02 13 The increasing dependence of organizations on digital infrastructures, alongside the growing frequency of technological disruptions, cyberattacks, and infrastructural instability, has turned digital resilience into a fundamental challenge in organizational governance and management. Despite advancements in modern technologies, many organizations still experience service discontinuity and insufficient system recoverability during disruptions, indicating the absence of an integrated and multilayered framework for addressing infrastructural failures. Accordingly, this study aims to develop a strategic model of digital resilience based on multilayer architectures under conditions of infrastructural disruption.<br>This research adopts a qualitative approach grounded in Grounded Theory methodology. Data were collected through in-depth semi-structured interviews with 12 experts in information technology, cybersecurity, systems architecture, and digital transformation management. Purposeful sampling was employed until theoretical saturation was reached. Data analysis was conducted concurrently with data collection through three stages of open, axial, and selective coding. In the open coding phase, 205 initial codes were extracted, which were subsequently organized into 28 sub-categories and 9 main categories, ultimately leading to the development of a paradigmatic model.The main innovation of this study lies in the reconceptualization of digital resilience not merely as a technological phenomenon, but as a strategic and multilayered capability emerging from the dynamic interaction of multilayer architectures, infrastructural interactivity, and adaptive governance mechanisms. In this view, resilience is not a static attribute but an evolutionary and systemic process arising from the synergy between technological, organizational, and human layers, enabling continuous organizational reconfiguration under disruptive conditions.Findings indicate that digital resilience results from the convergence of purposeful design, data-driven analysis, human capability development, and robust architectural design. This convergence leads to faster system recovery, improved operational effectiveness, enhanced organizational agility, and sustained performance continuity under infrastructural disruptions. گسترش وابستگی سازمان‌ها به زیرساخت‌های دیجیتال در کنار افزایش اختلالات فناورانه، حملات سایبری و ناپایداری‌های زیرساختی، مسئله تاب‌آوری دیجیتال را به یکی از چالش‌های بنیادین در حکمرانی و مدیریت سازمانی تبدیل کرده است. در بسیاری از سازمان‌ها، با وجود توسعه فناوری‌های نوین، همچنان در زمان بروز اختلال، تداوم خدمات دچار گسست شده و ظرفیت بازگشت‌پذیری سیستم‌ها ناکافی است؛ امری که بیانگر نبود یک الگوی یکپارچه و چندلایه برای مواجهه با اختلالات زیرساختی است. بر این اساس، هدف این پژوهش تدوین الگوی استراتژیک تاب‌آوری دیجیتال مبتنی بر معماری‌های چندلایه در شرایط اختلال زیرساخت است. این پژوهش با رویکرد کیفی و بر اساس نظریه داده‌بنیاد انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته عمیق با 12 نفر از خبرگان حوزه فناوری اطلاعات، امنیت سایبری، معماری سیستم و مدیریت تحول دیجیتال گردآوری گردید. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری انجام شد. تحلیل داده‌ها به‌صورت هم‌زمان با گردآوری و در قالب سه مرحله کدگذاری باز، محوری و گزینشی صورت گرفت. در مرحله کدگذاری باز، 205 کد اولیه استخراج شد که در ادامه در قالب 28 مقوله فرعی و 9 مقوله اصلی سازمان‌دهی شدند و نهایتاً منجر به شکل‌گیری مدل پارادایمی پژوهش گردید. نوآوری اصلی این پژوهش در بازتعریف تاب‌آوری دیجیتال به‌عنوان یک پدیده صرفاً فناورانه نیست، بلکه آن را به‌مثابه یک قابلیت راهبردی و چندلایه معرفی می‌کند که در بستر تعامل پویا میان معماری‌های چندلایه، هم‌کنش‌پذیری زیرساختی و سازوکارهای حکمرانی تطبیقی شکل می‌گیرد. در این نگاه، تاب‌آوری نه یک ویژگی ایستا، بلکه یک فرآیند تکاملی و سیستمی است که از هم‌افزایی میان لایه‌های فنی، سازمانی و انسانی پدید می‌آید و در شرایط اختلال، قابلیت بازپیکربندی مستمر سازمان را فراهم می‌سازد. یافته‌ها نشان داد که تاب‌آوری دیجیتال نتیجه هم‌گرایی طراحی هدفمند، تحلیل داده‌محور، توانمندسازی انسانی و معماری مقاوم است و پیامد آن افزایش سرعت بازیابی سیستم‌ها، بهبود اثربخشی عملیاتی، ارتقای چابکی سازمانی و تداوم عملکرد پایدار در شرایط اختلال زیرساختی می‌باشد. https://www.bumara.ir/article_242634_cfb66afc897b288ab3ac12f280d3487d.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 A Model for Management Control Systems Focusing on Organizational Ambidexterity: A Systematic Review Approach مدلی برای سیستم های کنترل مدیریت با تمرکز بر دوسوتوانی سازمانی: با استفاده از رویکرد مرور نظام مند 103 148 231479 10.87453/bumara.3.2.112354845.84856 FA عطاءاله هرندی استادیار، گروه استراتژی و سیاست گذاری کسب و کار، دانشکده مدیریت کسب و کار، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. سامان اعظمی دانشجوی دکتری مدیریت سیاست گذاری، دانشکده مدیریت کسب و کار، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران. Journal Article 2025 08 28 The success, growth, and long-term survival of organizations in the digital era depend on their ability to simultaneously exploit existing capabilities while exploring new competencies—a phenomenon widely referred to as organizational ambidexterity. Consequently, a substantial body of literature in the fields of organization, innovation, and strategy has examined the mechanisms that enable ambidexterity. Among these mechanisms, management control systems (MCSs) have emerged as a critical tool. Although the number of theoretical and empirical studies investigating the role of MCSs in fostering organizational ambidexterity has increased considerably, a comprehensive review integrating both conceptual and empirical findings across the various dimensions of MCSs is still lacking.<br>The purpose of this paper is to conduct a systematic review of the literature on the design of management control systems in enabling organizational ambidexterity and to synthesize the current state of knowledge. The review followed the inclusion and exclusion criteria of the PRISMA protocol. To address the research questions, we applied the seven-step model of Sandelowski and Barroso, through which 55 relevant studies were systematically analyzed, summarized, synthesized, and interpreted. This process led to the identification of three overarching categories, ten subcategories, and thirty-one subcomponents of management control systems relevant to the realization of organizational ambidexterity.<br>The findings indicate that the emerging MCS framework that supports the creation of ambidexterity can be structured into three main dimensions: (1) five prerequisite components, (2) two core concepts of the MCS framework design, and (3) three consequential outcomes. This framework provides practical guidance for managers and practitioners by offering a structured approach to systematically evaluate both the antecedents and consequences of MCS design. Furthermore, it highlights promising directions for future research in the intersection of management control systems and organizational ambidexterity. موفقیت، رشد و بقای بلندمدت سازمان‌ها در عصر دیجیتال به توانایی در بهره‌برداری از قابلیت‌های فعلی و همزمان کاوش شایستگی‌های جدید که تحت عنوان دوسوتوانی سازمانی مطرح می‌باشد، بستگی دارد. از این‌رو مقالات بی‌شماری به مطالعه ابزارهای بهره‌مندی از دوسوتوانی سازمانی در ادبیات سازمانی، نوآوری و استراتژی پرداخته‌اند، یکی از ابزارهای کلیدی سیستم‌های کنترل مدیریت است که تعداد تحقیقات نظری و تجربی در زمینه اثر آن بر ایجاد دوسوتوانی سازمانی به طور قابل توجهی افزایش یافته، اما تاکنون مرور جامع مطالعات مفهومی و تجربی با در نظر گرفتن ابعاد کنترل‌های مدیریت در تحقق و خلق دوسوتوانی سازمانی انجام نشده است. از این رو هدف این مقاله ارائه مروری نظام‌مند از ادبیات طراحی کنترل مدیریت در ایجاد دوسوتوانی سازمانی و ترکیب دانش فعلی است. روش نمونه‌گیری براساس معیارهای ورود و خروج روش پریزما انتخاب شده است. در راستای پاسخ به سؤالات پژوهش، با استفاده از الگوی هفت مرحله‌ای سندلوسکی و باروسو، یافته‌های 55 مطالعه مرتبط با اهداف پژوهش، بررسی، تجمیع، ترکیب و تفسیر شد، که منجر به استخراج سه مقوله، 10 مولفه فرعی و 31 زیرمولفه سیستم‌های کنترل مدیریت در تحقق دوسوتوانی سازمانی شد. نتایج نشان می‌دهد که چارچوب سیستم‌های کنترل مدیریت که درنتیجه تحقق و خلق استراتژی دوسوتوانی پدیدار می‌شوند در سه بعد اصلی شامل: 5 مولفه پیش‌نیاز و 2 مفهوم طراحی چارچوب سیستم‌های کنترل مدیریت و 3 پیامد می‌باشد. این چارچوب می‌تواند متخصصان را راهنمایی کند تا به طور سیستماتیک عوامل زمینه و پیامدهای طراحی سیستم‌های کنترل مدیریت خود را ارزیابی کنند و راه‌هایی را برای تحقیقات آینده نشان می‌دهد. https://www.bumara.ir/article_231479_1e8d213876b9bc151ce991589718c1d3.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 present a model of fair salaries and benefits for CEOs and board members of private insurance companies in the country ارایه الگوی حقوق و مزایای عادلانه مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های بیمه خصوصی کشور 149 182 231186 10.87453/bumara.2026.373601.4878 FA مفید امینی دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی، پردیس بین‌المللی کیش دانشگاه تهران، کیش، ایران عباس منوریان استاد گروه خط مشی گذاری و اداره امور عمومی، دانشکدگان مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران (نویسنده مسئول) حسن بودلایی استادیار گروه مدیریت دولتی، پردیس بین المللی کیش دانشگاه تهران، کیش، ایران Journal Article 2025 09 28 Background and Objectives: The purpose of this study is to present a model of fair salaries and benefits for CEOs and board members of private insurance companies in the country. The research method is qualitative (Glazer Foundation data) and quantitative (structural-interpretive method). Research information was collected through Delphi interviews. The statistical population of the study included experts, professors, and specialists of insurance companies in an unknown number, of which 19 people were selected until theoretical saturation was reached.<br><br>Methodology: The sampling method was snowball sampling, in which interviewees were asked to introduce knowledgeable people regarding the research topic for subsequent interviews. Primary data were collected through interviews. According to the methodological process, through three stages of open coding, selective coding, and theoretical coding, first, from a large number of types of primary data, codes related to the topic were identified; then, through continuous comparison, a concept was extracted from several codes, and in the same way, other codes were converted into concepts, until finally 125 concepts were obtained. In the next stage, each concept was grouped into a category until 13 categories were obtained for this study.<br><br>Findings: Subsequently, based on the indicators, components, concepts, and categories of the proposed model, a matrix questionnaire was developed and based on the collected data, the internal relationships of the proposed model were examined.<br><br>Conclusion: The results showed that the components of transparency in the process, successful experiences and best practices, justice in determining salaries and benefits, criteria and factors for determining salaries and benefits, adherence to values and ethical principles were identified as influential and influential components; as well as the components of the company's performance and financial status, managers' satisfaction and motivation, managers' participation in determining salaries and benefits, challenges and obstacles were identified as dependent and influential components. پیشینه و اهداف: هدف از انجام این تحقیق، ارایه الگوی حقوق و مزایای عادلانه مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های بیمه خصوصی کشور می باشد. روش تحقیق به صورت کیفی (داده بنیاد گلیزر) و کمی (شیوه ساختاری- تفسیری) است. اطلاعات تحقیق به وسیله مصاحبه به شیوه دلفی جمع آوری شد. جامعه آماری تحقیق شامل خبرگان، اساتید و متخصصین شرکت های بیمه به تعداد نامشخص بودند که تعداد 19 نفر تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. <br><br>روش‌شناسی: روش نمونه گیری به صورت گلوله‌برفی بود که از مصاحبه شوندگان خواسته شد افرادی مطلع را در رابطه با موضوع تحقیق جهت انجام مصاحبه های بعدی معرفی نمایند. داده های اولیه به شیوه مصاحبه گردآوری شدند. مطابق فرایند روش شناختی، طی سه مرحله کدگذاری باز، کدگذاری انتخابی و کدگذاری نظری، نخست از دل تعداد زیاد انواع داده های اولیه، کدهای مرتبط با موضوع مشخص شدند؛ سپس به شیوۀ مقایسۀ مداوم از دل چندین کد، یک مفهوم استخراج شد و به همین شیوه سایر کدها نیز به مفاهیم تبدیل شدند تا در نهایت 125 مفهوم به دست آمد. در مرحلۀ بعد، هر چندمفهوم در قالب یک مقوله قرار گرفتند تا اینکه 13 مقوله برای این پژوهش به دست آمد. <br><br>یافته‌ها: در ادامه بر اساس شاخص ها، مولفه ها، مفاهیم و مقوله های مدل پیشنهادی، پرسشنامه ای ماتریسی تدوین گردید و بر مبنای داده های گردآوری شده روابط درونی مدل پیشنهادی ارائه شده مورد بررسی قرار گرفت. <br><br>نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که، مولفه های شفافیت در فرآیند، تجارب موفق و بهترین شیوه‌ها، عدالت در تعیین حقوق و مزایا، معیارها و عوامل تعیین حقوق و مزایا، پایبندی به ارزش‌ها و اصول اخلاقی به عنوان مولفه های نفوذی و تاثیرگذار؛ و همچنین مولفه های عملکرد و وضعیت مالی شرکت، رضایت و انگیزه مدیران، مشارکت مدیران در تعیین حقوق و مزایا، چالش‌ها و موانع به عنوان مولفه های وابسته و تاثیرپذیر شناسایی شدند. https://www.bumara.ir/article_231186_a4eb0dcf945e4a26b406f64a89909bf8.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing a mentoring model for managers of public sector organizations with an emphasis on integrating learning methods (traditional, digital, and smart) طراحی الگوی منتورینگ برای مدیران سازمان‌های بخش دولتی با تاکید بر تلفیق روش‌های یادگیری (سنتی، دیجیتال و هوشمند) 183 208 238673 10.87453/bumara.2026.373601.5457 FA زهرا حسنی گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. داریوش غلام‌زاده گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. نادر شیخ‌الاسلامی‌کندلوسی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2025 12 11 Among modern educational approaches aimed at achieving optimal performance, mentoring programs were emphasized. Mentoring was considered an effective factor in skill training and professional development. Due to the high expertise and education of managers and employees, the mentoring method in governmental organizations had always been distinct from other organizations. The purpose of this study was to present a mentoring model for government managers with emphasis on blended learning. This research was qualitative and based on grounded theory. The sample included 10 senior managers, experienced mentors, and human resource development specialists in governmental organizations, selected through purposive sampling. Semi-structured interviews were conducted, and to strengthen credibility, Lincoln and Guba’s four criteria—credibility, transferability, dependability, and confirmability—were applied. Finally, data were analyzed using grounded theory.The results revealed that the mentoring model for public sector managers encompasses causal conditions (skill gaps, pressures of technological transformation, inefficiency of traditional training, managerial complexity, and the need for continuous learning), contextual conditions (learning culture, technological maturity, administrative structure, human resource policies, managerial characteristics, attitudes toward mentoring, educational accessibility, and organizational support), intervening conditions (resistance to change, shortage of qualified mentors, policy instability, and weak technological interaction), strategies (hybrid design, mentor empowerment, process standardization, and effectiveness evaluation), and outcomes (enhanced competencies, improved performance, strengthened learning culture, increased motivation, improved service quality, and professional development modeling). These dimensions converge around the core category of “mentoring public sector managers,” forming a comprehensive paradigmatic model. از رویکردهای نوین آموزشی برای دستیابی به عملکرد مطلوب، می‌توان به اجرای برنامه‌های منتورینگ اشاره کرد. منتورینگ عاملی مؤثر در آموزش مهارت‌ها و رشد حرفه‌ای در سازمان‌ها محسوب می‌شود. از این‌رو به دلیل سطح تخصصی و تحصیلاتی بالای مدیران و کارکنان، روش منتورینگ در سازمان‌های دولتی با سایر سازمان‌ها همواره متمایز بوده است. بنابراین هدف این مطالعه ارائه الگوی منتورینگ برای مدیران دولتی با تاکید بر یادگیری تلفیقی بود. این پژوهش کیفی و مبتنی بر نظریه داده‌بنیاد قلمداد می‌گشت. نمونه آماری شامل 10 مدیر ارشد، منتور باسابقه و متخصص توسعه منابع انسانی در سازمان‌های دولتی بوده که با روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته مورد استفاده قرار گرفت و برای افزایش اعتبار یافته‌ها از چهار معیار لینکلن و گوبا شامل اعتبار، انتقال‌پذیری، پایایی و تأییدپذیری بهره گرفته شد. در نهایت داده‌ها با روش داده‌بنیاد تحلیل شدند. نتایج نشان داد که الگوی منتورینگ برای مدیران بخش دولتی شامل عوامل علّی (شکاف مهارتی؛ فشار تحول فناورانه، ناکارآمدی آموزش سنتی، پیچیدگی مدیریتی، نیاز به یادگیری مستمر)، عوامل زمینه‌ای (فرهنگ یادگیرنده؛ بلوغ فناورانه، ساختار اداری، سیاست‌های منابع انسانی، ویژگی‌های مدیران، نگرش به منتورینگ، دسترسی آموزشی، حمایت سازمانی). عوامل مداخله‌گر (مقاومت در برابر تغییر؛ کمبود منتور متخصص، ناپایداری سیاستی، تعامل فناورانه ضعیف)، راهبردها (طراحی ترکیبی؛ توانمندسازی منتورها، استانداردسازی فرایند، ارزیابی اثربخشی) و پیامدها (ارتقاء شایستگی‌ها؛ بهبود عملکرد، تقویت فرهنگ یادگیری، افزایش انگیزش، ارتقاء کیفیت خدمات، الگوسازی توسعه حرفه‌ای) بود که پیرامون مقوله اصلی (منتورینگ مدیران بخش دولتی) به صورت یک مدل پارادایمی قرار داشتند https://www.bumara.ir/article_238673_25698c1bb26bd608daaf0b0d59f9235d.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Investigating the Performance of Iran’s Power Grid in the Generation Sector with a Focus on Paradigms Related to Sustainability and Resilience - Presenting a Non-Radial Fuzzy DEA Model بررسی عملکرد شبکه برق ایران در حوزه تولید با تمرکز بر پارادایم‌های مرتبط با پایداری و تاب‌آوری -ارائه یک مدل غیر شعاعی DEA فازی 209 254 240929 10.87453/bumara.2026.373601.4823 FA غلامرضا پاکدل گروه مدیریت، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. علیرضا انوری گروه مدیریت و مهندسی صنایع، واحد گچساران، دانشگاه آزاد اسلامی، گچساران، ایران. نازنین پیله وری گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2025 10 06 The electricity industry in Iran faces numerous structural and functional problems. Strengthening the sustainability and resilience of power systems against disasters is considered a critical priority. This research aims to present a non-radial fuzzy network data envelopment analysis model to evaluate the efficiency of the country’s power generation network, taking into account the sustainability and resilience paradigms. The research is of an applied type and its statistical population includes data and information related to power generation plants in 1401. The required information has been collected from the statistical yearbook of the Ministry of Energy and statistics available in the systems of regional power companies. The results of the research show that the efficiency of Iran’s power grid in the generation sector is significantly affected by sustainability and resilience indicators. Power plants and companies that have performed effectively in the field of energy consumption optimization, loss reduction, and optimal human resource management have shown greater productivity. The use of advanced technologies, attention to environmental considerations, and strengthening infrastructure have been identified as key factors for improving performance. The fuzzy network data envelopment analysis model has been able to provide an accurate assessment of the difference in unit performance and identify areas that need improvement. Finally, the findings of this research emphasize the need for targeted policymaking to increase resilience and optimize resources, especially in critical situations. صنعت برق در ایران با مشکلات ساختاری و عملکردی متعددی روبه‌رو است. تقویت پایداری و تاب‌آوری سیستم‌های قدرت در برابر حوادث، از اولویت‌های حیاتی محسوب می‌شود. این تحقیق با هدف ارائه یک مدل تحلیل پوششی داده‌های شبکه‌ای فازی غیر شعاعی برای ارزیابی کارایی شبکه تولید برق کشور، با در نظر گرفتن پارادایم‌های پایداری و تاب‌آوری، انجام شده است. پژوهش از نوع کاربردی بوده و جامعه آماری آن شامل دادهها و اطلاعات مربوط به نیروگاه‌های تولید برق در سال 1401 است. اطلاعات مورد نیاز از سالنامه آماری وزارت نیرو و آمارهای موجود در سامانه‌های شرکت‌های برق منطقه‌ای جمع‌آوری شده است. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که کارایی شبکه برق ایران در بخش تولید به طور قابل‌توجهی تحت تأثیر شاخصه‌های پایداری و تاب‌آوری قرار دارد. نیروگاه‌ها و شرکت‌هایی که در زمینه بهینه‌سازی مصرف انرژی، کاهش تلفات و مدیریت بهینه منابع انسانی عملکرد موثری داشته‌اند، بهره‌وری بیشتری از خود نشان داده‌اند. استفاده از فناوری‌های پیشرفته، توجه به ملاحظات زیست‌محیطی، و تقویت زیرساخت‌ها به‌عنوان عوامل کلیدی بهبود عملکرد شناسایی شده‌اند. مدل تحلیل پوششی داده‌های شبکه‌ای فازی توانسته است ارزیابی دقیقی از تفاوت عملکرد واحدها ارائه دهد و حوزه‌هایی که نیازمند بهبود هستند را مشخص کند. در پایان، یافته‌های این تحقیق بر لزوم سیاست‌گذاری هدفمند برای افزایش تاب‌آوری و بهینه‌سازی منابع، به‌ویژه در شرایط بحرانی، تأکید می‌ورزد. https://www.bumara.ir/article_240929_32cc11f3eb6a104cb392a21b37def9f6.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing an organizational entrepreneurship model based on smart entrepreneurial behavior in the urban rail transportation industry طراحی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر رفتار هوشمند کارآفرینانه در صنعت حمل و نقل ریلی درون شهری 255 296 241309 10.87453/bumara.2026.373601.437 FA عباس نظری گروه کارآفرینی، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. علی شجاعی فرد دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. محمد امید گروه مدیریت، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. سهیلا جوکار گروه ریاضی و آمار، واحد قشم، دانشگاه آزاد اسلامی، قشم، ایران. Journal Article 2026 02 13 In today's complex and dynamic conditions, large service organizations, especially in the field of urban rail transportation, are forced to use innovative and entrepreneurial approaches to maintain efficiency, improve service quality, and respond to the growing expectations of citizens. In the meantime, organizational entrepreneurship based on smart entrepreneurial behavior of employees, as one of the key strategies for organizational development and transformation, plays an important role in improving performance and increasing the competitive capabilities of organizations. The present study was conducted with the aim of designing an organizational entrepreneurship model based on smart entrepreneurial behavior in the urban metro rail transportation industry. This research is a fundamental and mixed research type. The data-based approach was used to analyze qualitative data, and structural equation modeling was used to analyze quantitative data. The statistical population consists of two parts: in the qualitative part, experts in the field of metro urban rail transportation industry in Tehran, 9 of whom were purposefully selected for semi-structured interviews, and in the quantitative part, all employees of the metro urban rail transportation industry, 7300 people, 365 of whom were randomly selected based on the Morgan table to fill out the questionnaire using a survey method. The findings showed that there is a positive and significant relationship between causal factors and contextual factors, intervening factors, strategies, pivotal phenomena, and consequences. The research findings showed that the intelligent entrepreneurial behavior of employees, as a pivotal phenomenon, is formed under the influence of a set of causal, contextual, and intervening conditions. Individual, organizational, and managerial factors, including innovation, rational risk-taking, management support, organizational structure, innovative culture, intra-organizational communications, and interdepartmental cooperation, play a decisive role in strengthening organizational entrepreneurship. Finally, based on the results, a conceptual model of organizational entrepreneurship based on smart entrepreneurial behavior in the metro industry was presented, which can be used as a practical framework for managers and policymakers in this field and pave the way for sustainable development and innovation in urban rail transportation organizations. در شرایط پیچیده و پویای امروزی، سازمان‌های خدماتی بزرگ، به‌ویژه در حوزه حمل‌ونقل ریلی درون‌شهری، برای حفظ کارایی، ارتقای کیفیت خدمات و پاسخ‌گویی به انتظارات فزاینده شهروندان، ناگزیر از بهره‌گیری از رویکردهای نوآورانه و کارآفرینانه هستند. در این میان، کارآفرینی سازمانی مبتنی بر رفتار هوشمند کارآفرینانه کارکنان، به‌عنوان یکی از راهبردهای کلیدی توسعه و تحول سازمانی، نقش مهمی در بهبود عملکرد و افزایش قابلیت‌های رقابتی سازمان‌ها ایفا می‌کند پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل کارآفرینی سازمانی مبتنی بر رفتار هوشمند کارآفرینانه در صنعت حمل ونقل ریلی درون شهری مترو اجرا شد، این پژوهش از نوع تحقیقات بنیادی و آمیخته است. برای تجزیه و تحلیل داده های کیفی از رویکرد داده بنیاد و برای تجزیه و تحلیل داده های کمی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. جامعه آماری شامل دو بخش است در بخش کیفی صاحب‌نظران حوزه صنعت حمل و نقل ریلی درون شهری مترو در شهر تهران بودند که 9 نفر از آنان بصورت هدفمند برای مصاحبه نیمه ساختاریافته انتخاب شدند و در بخش کمی کلیه کارکنان صنعت حمل ونقل ریلی درون شهری مترو با تعداد 7300 نفر که 365 نفر از آنان بر اساس جدول مورگان بصورت تصادفی برای پرکردن پرسشنامه به روش پیمایشی انتخاب شدند. یافته ها نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین عوامل علی با عوامل زمینه ای، عوامل مداخله گر، راهبردها، پدیده های محوری و پیامدها وجود دارد.یافته‌های پژوهش نشان داد رفتار هوشمند کارآفرینانه کارکنان به‌عنوان پدیده محوری، تحت تأثیر مجموعه‌ای از شرایط علّی، زمینه‌ای و مداخله‌گر شکل می‌گیرد. عوامل فردی، سازمانی و مدیریتی از جمله نوآوری، ریسک‌پذیری منطقی، حمایت مدیریت، ساختار سازمانی، فرهنگ نوآورانه، ارتباطات درون‌سازمانی و همکاری میان‌بخشی، نقش تعیین‌کننده‌ای در تقویت کارآفرینی سازمانی دارند. در نهایت، بر اساس نتایج حاصل، مدل مفهومی کارآفرینی سازمانی مبتنی بر رفتار هوشمند کارآفرینانه در صنعت مترو ارائه شد که می‌تواند به‌عنوان چارچوبی کاربردی برای مدیران و سیاست‌گذاران این حوزه مورد استفاده قرار گیرد و زمینه‌ساز توسعه پایدار و نوآوری در سازمان‌های حمل‌ونقل ریلی درون‌شهری باشد. https://www.bumara.ir/article_241309_cf3da586a3ad8edf9c8b519aca3f50c0.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing a model for attracting the petrochemical export market with a smart approach طراحی الگوی جذابیت بازار صادراتی پتروشیمی با رویکرد هوشمند 297 324 241455 10.87453/bumara.2026.373601.414 FA محمدرضا کریمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی اروند، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران. فریدون امیدی گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی اروند، دانشگاه آزاد اسلامی، آبادان، ایران. 0000-0003-2708-8383 محمد خدامرادی گروه آمار، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران. Journal Article 2026 02 14 This study aims to evaluate and propose an effective model influencing the export market attractiveness of petrochemical regions. In the qualitative phase, the sample consisted of 15 experts and professionals in petrochemical marketing and commerce, selected through purposive non-random sampling. In the quantitative phase, the sample included 99 senior managers and export department managers from Persian Gulf Petrochemical Holding companies, determined using Cochran's formula and stratified random sampling. Data collection was conducted through semi-structured interviews in the qualitative phase and a structured questionnaire in the quantitative phase. The qualitative data were analyzed using the grounded theory method, while partial least squares (PLS) technique was employed for quantitative analysis. Through coding and thematic categorization of the interview texts, 69 sub-themes were identified and classified into six core dimensions: (1) Causal conditions (market accessibility, market size and growth, partnership opportunities), (2) Contextual conditions (economic stability, socio-cultural conditions, political/legal environment), (3) Central phenomenon (export market attractiveness of petrochemical regions), (4) Intervening conditions (international sanctions, competitive environment), (5) Strategies (infrastructure quality enhancement, competitive advantage improvement), and (6) Consequences (economic prosperity, export market development, increased competitiveness). The results of model validation in the survey phase indicate that the proposed model possesses acceptable validity. Path coefficients and t-statistics for all research hypotheses were within acceptable levels, confirming the hypotheses and supporting the model's reliability. این مطالعه با هدف ارزیابی و ارائه الگوی موثر بر جذابیت بازار صادراتی مناطق پتروشیمی انجام شده است. نمونه آماری در بخش کیفی شامل 15 نفر از خبرگان و فعالین بازاریابی و بازرگانی در حوزه صنایع پتروشیمی بوده است که با استفاده از نمونه گیری هدفمند غیر تصادفی انتخاب شده است. نمونه آماری در بخش کمی شامل 99 نفر از مدیران ارشد و مدیران بخش صادرات شرکت های هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس می‌باشد. گردآوری داده ها در فاز کیفی با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی با استفاده از پرسشنامه انجام شد. تحلیل داده‌ها در بخش کیفی با روش داده بنیاد و در بخش کمی با تکنیک حداقل مربعات جزئی انجام شد. با دسته‌بندی کدهای توصیفی حاصل از متون مصاحبه، 69 مضمون فرعی شناسایی شده است که در قالب شش مولفه اصلی اعم از شرایط علی (دسترسی به بازار، اندازه و رشد بازار، فرصتهای مشارکت)، شرایط زمینه ای (ثبات اقتصادی، شرایط فرهنگی-اجتماعی، محیط سیاسی/قانونی)، پدیده محوری (جذابیت بازار صادراتی مناطق پتروشیمی)، شرایط مداخله گر (تحریم های بین المللی، محیط رقابتی)، راهبردها (بهبود کیفیت زیرساختها، ارتقا مزیت رقابتی) و پیامدها (رونق اقتصادی، توسعه بازار صادرات و افزایش قدرت رقابت پذیری) دسته بندی شدند. بر اساس نتیجه بدست آمده از اعتبارسنجی مدل در بخش پیمایشی مشخص شد که مدل پیشنهادی از اعتبار مطلوبی برخوردار است. مقدار ضریب مسیر و آماره t در تمامی فرضیه های تحقیق در سطح قابل قبولی قرار داشته که این امر ضمن تایید تمامی فرضیه های تحقیق، معتبر بودن مدل را نشان می دهد. https://www.bumara.ir/article_241455_fe052d577630e0228e62bebcc90e01a3.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Validation of the Sustainable Agricultural Development Policy Formulation Model (Case Study: Greenhouse Cultivation Industry in Hamadan Province) اعتبارسنجی مدل تدوین خط مشی های توسعه پایدار کشاورزی (مورد مطالعه صنعت کشت های گلخانه ای در استان همدان) 325 346 241749 10.87453/bumara.2026.373601.4812 FA محمد سعید خاکسار دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. کامبیز حمیدی گروه مدیریت، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران. رضا بهرام لو دانشیار مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع ‌طبیعی، بخش تحقیقات فنی و مهندسی، همدان، ایران. نسرین خدابخشی گروه مدیریت، واحد خلخال، دانشگاه آزاد اسلامی، خلخال، ایران. سید حمید حسینی گروه مدیریت، واحد تویسرکان، دانشگاه آزاد اسلامی، تویسرکان، ایران. Journal Article 2026 02 14 This research was conducted with the objective of validating a model for formulating sustainable agricultural development policies, focusing on the greenhouse cultivation industry in Hamadan province. In terms of purpose, this study is applied; in terms of data collection, it is a descriptive-survey; and in terms of nature, it is quantitative. The statistical population included all senior managers and officials involved in the policymaking of the agricultural and greenhouse industry (including the head and deputies of the Hamadan Agricultural Jihad Organization, the deputy of the Agricultural and Natural Resources Engineering Organization of Hamadan, and managers relevant to the greenhouse industry), as well as experts from institutions and councils influencing sustainable agricultural development policies, such as university faculty members, the Agricultural Commission of the Chamber of Commerce, Industries, Mines, and Agriculture of the province, and a number of stakeholders, totaling 260 individuals. Based on Morgan’s Table, a sample size of 152 individuals was selected to respond to the questionnaires. The data collection tool was a questionnaire adapted from the study by Khaksar et al. (2025). Data analysis was performed using path analysis and Structural Equation Modeling (SEM). PLS and SPSS software were utilized for hypothesis testing and assessing the model fit. The findings revealed that the tested model possesses a good fit; furthermore, all contextual factors, sustainable development policymaking, and consequences significantly influenced the sustainable agricultural development policies of Hamadan province. این پژوهش با هدف اعتبارسنجی مدل تدوین خط مشی های توسعه پایدار کشاورزی (مورد مطالعه صنعت کشت های گلخانه ای در استان همدان) انجام شد. روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ گرد آوری داده‌ها از نوع توصیفی پیمایشی و از لحاظ ماهیت کمی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد و مرتبط با سیاستگذاری صنعت کشاورزی و کشت‌های گلخانه‌ای (رئیس و معاونین سازمان جهاد کشاورزی استان همدان، معاون سازمان نظام مهندسی کشاورزی و منابع طبیعی همدان و مدیران مرتبط با صنعت کشت‌های گلخانه‌ای) و همچنین کارشناسان نهادها و شوراهای تأثیرگذار بر خط مشی‌های توسعه پایدار کشاورزی همچون اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها،کمیسیون کشاورزی اتاق بازرگانی صنایع، معادن و کشاورزی استان و تعدادی از بهره برداران می باشند که بر اساس آمار به تعداد 260 نفر می باشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد 152 نفر انتخاب شدند و به پرسشنامه ها پاسخ دادند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود که از مقاله خاکسار و دیگران (1404) اقتباس شده است. برای تحلیل داده ها از روش تحلیل مسیر و معادلات ساختاری استفاده شده است. از نرم افزارهای PLS و SPSS برای تحلیل فرضیات و برازش مدل استفاده شد. یافته ها نشان داد که مدل مورد آزمون از برازش خوبی برخوردار است، همچنین تمامی عوامل زمینه ای، خط مشی گذاری توسعه پایدار، پیامدها بر خط مشی های توسعه پایدار کشاورزی استان همدان تاثیر داشته است. https://www.bumara.ir/article_241749_6065a314f7c807ea66af5cf0f8997691.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Innovation in business intelligence by utilizing implicit knowledge in international marketing نوآوری در هوش تجاری با بهره‌گیری از دانش ضمنی در بازاریابی بین‌المللی 387 428 242026 10.87453/bumara.2026.373601.4811 FA نادر نقی‌زاده خوئی گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرقدس، ایران. نادر غریب نواز گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرقدس، ایران. محمود احمدی شریف گروه مدیریت بازرگانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، شهرقدس، ایران. موسی رضوانی چمن زمین گروه مدیریت، واحد آستارا، دانشگاه آزاد اسلامی، آستارا، ایران. Journal Article 2026 02 13 The present study aims to innovate in business intelligence by utilizing implicit knowledge in international marketing and was conducted using a quantitative method. The statistical population is all managers, experts, and employees who have worked or are currently working in international marketing. To select the sample, a non-probability convenience sampling method was used, and members voluntarily agreed to participate in the study. The sample size was calculated using the Cochran formula based on the sample size formula in unlimited populations as 385. In this study, a questionnaire was designed and data were analyzed using partial least squares structural equations with Smart PLS software. The findings indicate that data challenges are not simply a technical issue, but rather their consequences manifest themselves through weakening learning, slowing down implicit knowledge processes, and reducing the organization’s adaptability. Managing these challenges plays an indirect but decisive role in the ultimate performance of international marketing. The results of the indirect relationship test show that the research model has a chain, layered, and human-centered structure. In this structure, the cultural-institutional organizational and international context acts as the fundamental driver, tools and supportive systems, data sources for forecasting and decision-making, and challenges of data access and data quality act as intermediary structure, implicit knowledge processes and dynamic capabilities and international agility act as transformation mechanisms, and cognitive and performence achievements of international marketing act as the final outcome in interaction with each other. Also, business intelligence in international marketing is a socio-technological system whose value is realized through implicit knowledge and organizational capability building. پژوهش حاضر با هدف نوآوری در هوش تجاری با بهره‌گیری از دانش ضمنی در بازاریابی بین‌المللی و به روش کمی انجام شده است. جامعة آماری تما‌می‌ مدیران، کارشناسان و کارکنانی که در بازاریابی بین‌المللی کار کرده و یا مشغول به کارهستند، می‌باشد. برای انتخاب نمونه، روش نمونه‌گیری غیر احتمالی در دسترس استفاده شده است که اعضا بصورت داوطلبانه حاضر به مشارکت در مطالعه شدند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران بر اساس فرمول حجم نمونه در جامعه‌های نامحدود 385 در نظر گرفته شد. در این پژوهش پرسشنامه‌ای طراحی و داده‌ها با استفاده از معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی با نرم افزار اسمارت پی ال اس تحلیل شد. یافته ها بیانگر آن است که چالش‌های داده‌ای، صرفاً یک مسئلة فنی نیستند، بلکه پیامدهای آن‌ها از مسیر تضعیف یادگیری، کندشدن فرایندهای دانش ضمنی و کاهش توان تطبیق‌پذیری سازمان بروز می‌کند. مدیریت این چالش‌ها نقش غیرمستقیم اما تعیین‌کننده‌ای در عملکرد نهایی بازاریابی بین‌المللی دارد. نتایج آزمون روابط غیرمستقیم نشان می‌دهد که مدل پژوهش دارای ساختاری زنجیره‌ای، لایه‌مند و انسان‌محور است. در این ساختار بافت فرهنگی– نهادی سازمانی و بین‌المللی به‌ عنوان محرک بنیادین، ابزارها و سیستم‌های حمایتی، منابع داده برای پیش‌بینی و تصمیم‌گیری و چالش‌های دسترسی و کیفیت داده‌ها به‌عنوان سازه‌های واسط، فرایندهای دانش ضمنی و قابلیت‌های پویا و چابکی بین‌المللی به‌عنوان مکانیزم‌های تبدیل، و دستاوردهای شناختی و عملکردی بازاریابی بین‌المللی به‌عنوان پیامد نهایی در تعامل با یکدیگر عمل می‌کنند. همچنین هوش تجاری در بازاریابی بین‌المللی یک سیستم اجتماعی– فناورانه است که ارزش آن از مسیر دانش ضمنی و قابلیت‌سازی سازمانی محقق می‌شود. https://www.bumara.ir/article_242026_098b39e113e68d114d0feee8404b09e2.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Presenting a Model for Developing Virtual Customers in the Corporate Banking Sector (Case Study: Housing Bank) ارائه مدل توسعه مشتریان مجازی در حوزه بانکداری شرکتی (مورد مطالعه: بانک مسکن) 429 456 242058 10.87453/bumara.2026.373401.4091 FA سیامک قائمی گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران. مهدی نعیمی نظام آباد گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران. سید محمدرضا حسینی گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران. Journal Article 2026 02 14 This article was conducted with the aim of presenting a model for developing virtual customers in the corporate banking sector (case study: Housing Bank). The present study is an applied-developmental research in terms of its objective, and a cross-sectional survey research from the perspective of data collection method. A mixed exploratory research design (qualitative-quantitative) was used to achieve the research objective. The population of participants in the qualitative section includes qualified experts. Sampling was performed by purposive method and reached theoretical saturation with 12 individuals. The statistical population of the quantitative section also includes 120 managers and experts of Housing Bank. The sample size was estimated using GPower software, and random simple sampling was used. Data were collected using semi-structured interviews and a researcher-made questionnaire. Qualitative data analysis of expert interviews was performed using thematic analysis, and the final model was validated using partial least squares. Qualitative data were analyzed using Maxqda software and the quantitative section with Smart PLS. The research findings showed that the components of developing digital banking infrastructures and training and developing human resources affect the digital marketing strategy component. The digital marketing strategy component, by influencing social responsibility and customer relationship management, leads to corporate banking. Finally, corporate banking, through its influence on risk management and information and data security, leads to the development of virtual customers. این مقاله با هدف ارائه مدل توسعه مشتریان مجازی در حوزه بانکداری شرکتی (مورد مطالعه: بانک مسکن) انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف، یک پژوهش کاربردی-توسعه‌ای است و از منظر روش گردآوری داده‌ها، یک پژوهش پیمایشی-مقطعی است. برای دستیابی به هدف پژوهش از طرح پژوهش آمیخته اکتشافی (کیفی-کمی) استفاده گردید. جامعه مشارکت‌کنندگان در بخش کیفی شامل خبرگان حائز شرایط است. نمونه‌گیری به روش هدفمند صورت گرفت و با 12 نفر به اشباع نظری دست پیدا شد. جامعه آماری بخش کمی نیز شامل 120 نفر از مدیران و کارشناسان بانک مسکن است. حجم نمونه با نرم‌افزار جی پاور برآورد گردید و نمونه‌گیری با روش تصادفی ساده انجام شد. برای گردآوری داده‌ها از مصاحبه نیم‌ساختاریافته و پرسشنامه محقق‌ساخته استفاده شد. تحلیل کیفی مصاحبه‌های تخصصی با روش تحلیل مضمون انجام شد و مدل نهایی با روش حداقل مربعات جزئی اعتبارسنجی گردید. تحلیل داده‌های کیفی با نرم‌افزار Maxqda و بخش کمی با Smart PLS انجام شد. یافته‌های پژوهشی نشان داد مولفه‌های توسعه زیرساخت‌های دیجیتال بانکی‌ و آموزش و توسعه منابع انسانی بر مولفه استراتژی بازاریابی دیجیتال ‌تاثیر می‌گذارند. مولفه استراتژی بازاریابی دیجیتال با اثرگذاری بر مسولیت‌پذیری اجتماعی بانک‌ و مدیریت ارتباط با مشتری‌، به بانکداری شرکتی منجر می‌شود. در نهایت بانکداری شرکتی از طریق اثرگذاری بر مدیریت ریسک ‌و امنیت اطلاعات و داده‌ها‌، به توسعه مشتریان مجازی منتهی می‌گردد. https://www.bumara.ir/article_242058_1fc9cd4c2dcb191e2f5d1b9f39342109.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 presenting a hybrid hierarchical model a housing construction supply chain financing model with a balancing approach (Case study: listed construction investment companies) ارائه الگوی سلسله مراتبی ترکیبی تامین مالی زنجیره تامین ساخت و ساز مسکن با رویکرد متوازن سازی (مورد مطالعه: شرکت های بورسی سرمایه گذاری ساختمان) 457 488 242148 10.87453/bumara.2026.373601.4001 FA ستار سبزعلی زاده گروه حسابداری، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام، ایران. مجتبی مرادپور گروه حسابداری، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام، ایران. رحمت اله محمدی پور گروه حسابداری، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام، ایران. فاطمه احمدی گروه حسابداری، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایلام، ایران. Journal Article 2026 02 14 The main importance of financing the construction supply chain by listed companies is that it can transform construction from a traditional and fragmented state to a modern, transparent and sustainable financial system. The construction supply chain includes more than 100 ancillary industries (from steel and cement to transportation and municipal services), so its effective financing becomes the engine of macroeconomic growth. In this regard, this research aimed to design a housing construction supply chain financing model with a balancing approach in listed construction investment companies. The method of this research is mixed (qualitative-quantitative). In the qualitative part of the research, 86 reputable scientific and research articles were first examined using a meta-synthesis approach, and finally 32 articles were selected to extract the components of housing construction supply chain financing with a balancing approach. After detailed analysis, 19 components were identified and extracted for housing construction supply chain financing with a balancing approach. In the quantitative part, first using the opinions of 18 experts on the identity of cause and effect using the DEMATEL method, and then modeling was carried out with the help of interpretive structural modeling (ISM), and a four-level model was obtained, which shows that the use of validation models for the actual progress of housing construction projects in the entire chain is the most influential component. اهمیت اصلی تأمین مالی زنجیره تأمین ساخت‌وساز توسط شرکت‌های بورسی در این است که می‌تواند ساخت‌وساز را از حالت سنتی و پراکنده به سیستم مالی مدرن، شفاف و پایدار تبدیل کند. زنجیره تأمین ساخت‌وساز بیش از ۱۰۰ صنعت جانبی را شامل می‌شود (از فولاد و سیمان تا حمل‌ونقل و خدمات شهری)، بنابراین تأمین مالی مؤثرش، موتور رشد اقتصاد کلان می‌شود.در این راستا، این پژوهش با هدف ارائه الگوی سلسله مراتبی ترکیبی تامین مالی زنجیره تامین ساخت و ساز مسکن با رویکرد متوازن سازی در شرکت های بورسی سرمایه گذاری ساختمان به انجام رسید. روش انجام این پژوهش آمیخته(کیفی-کمی) است. در بخش کیفی پژوهش ابتدا با استفاده از رویکرد فراترکیب 86 مقاله علمی و پژوهشی معتبر مورد بررسی قرار گرفتند و سرانجام 32 مقاله برای استخراج مولفه های تامین مالی زنجیره تامین ساخت و ساز مسکن با رویکرد متوازن سازی انتخاب شدند. پس از تحلیل دقیق 19 مولفه برای تامین مالی زنجیره تامین ساخت و ساز مسکن با رویکرد متوازن سازی شناسایی و استخراج شدند. در بخش کمی ابتدا با استفاده از نظرات 18 خبره در مورد هویت علت و معلولی با استفاده از روش دیمتل انجام و پس از آن با کمک مدلسازی ساختاری تفسیری(ISM) مدلسازی انجام شد و مدل چهارسطحی حاصل شد که بکارگیری مدل های اعتبارسنجی پیشرفت واقعی پروژه های ساخت و سازمسکن در کل زنجیره تاثیرگذارترین مولفه است. https://www.bumara.ir/article_242148_fd92ffef7ae65b9736ca04b421a2f687.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing a Model for Achieving Hyperautomation in the Country's Oil and Gas Industry with a Industry 4.0 Approach طراحی مدل دستیابی به فراخودکارسازی در صنعت نفت و گاز کشور با رویکرد صنعت 4 489 516 242279 10.87453/bumara.2026.373601.4803 FA محمدرضا مرادی گروه مدیریت صنعتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. کامیار چالاکی گروه مدیریت صنعتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران. رویا شاکری گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج،ایران. Journal Article 2026 03 17 Hyperautomation is not merely a choice but a competitive necessity for the country's oil and gas industry in the era of Industry 4.0. By combining the power of data, automation, and artificial intelligence, these technologies enable the industry to make its operations safer, more efficient, and more profitable, thereby preparing it for future target markets built on data and automation. The objective of this study is to design a model for achieving hyperautomation in the country's oil and gas industry with an Industry 4.0 approach. The research methodology is mixed (qualitative-quantitative). The qualitative phase involved interviews with 21 experts and content analysis (thematic analysis), resulting in the identification and extraction of 19 indicators for achieving hyperautomation under the Industry 4.0 framework. Subsequently, the quantitative phase utilized a combined DEMATEL-ISM method to design the model. In the DEMATEL section, the interrelationships and influence of the extracted indicators were gathered with the help of experts. Using MATLAB software for ISM analysis, the collected data were analyzed in the form of an interrelationship matrix, yielding a four-level model. The data for this section were also collected using the interrelationship matrix. Analysis of the collected data with MATLAB resulted in the formation of four levels, where "Implementation, enhancement, and development of the Internet of Things (IoT) level in production and distribution lines" emerged as the most influential and key indicator in this model. فراخودکارسازی، نه یک انتخاب، بلکه یک ضرورت رقابتی برای صنعت نفت و گاز کشور در عصر صنعت ۴.۰ است. این تکنولوژی‌ها با ترکیب قدرت داده‌ها، اتوماسیون و هوش مصنوعی، به صنعت نفت و گاز کشور کمک می‌کنند تا عملیات خود را ایمن‌تر، کارآمدتر و سودآورتر کنند و در نتیجه، برای بازارهای هدف در آینده که با داده و اتوماسیون ساخته می‌شود، آماده باشند. هدف از انجام مطالعه حاضر طراحی مدلی دستیابی به فراخودکارسازی در صنعت نفت و گاز کشور با رویکرد صنعت 4 بوده است. روش انجام این پژوهش آمیخته (کیفی-کمی) است. بخش کیفی پژوهش با استفاده از مصاحبه با 21 خبره و تحلیل داده های حاصل از آن به کمک روش تحلیل محتوا(تم) به انجام رسید و 19 شاخص دستیابی به فراخودکارسازی با رویکرد صنعت 4 شناسایی و استخراج شد. سپس، در بخش کمی برای طراحی مدل از روش ترکیبی دیمتل – ISM استفاده شد. در قسمت دیمتل نحوه ارتباط و اثرگذاری شاخص های استخراج شده با کمک خبرگان گردآوری شد. با نرم افزارISM متلب داده های گردآوری شده در قالب ماتریس خودتعاملی تجزیه و تحلیل شدند و مدلی چهار سطحی حاصل شد. داده‌های موردنیاز این بخش نیز با استفاده از ماتریس خودتعاملی گردآوری شد. تحلیل داده‌های گردآوری‌شده با نرم‌افزار متلب منجر به تشکیل چهار سطح گردید که استقرار، ارتقاء و توسعه سطح اینترنت اشیاء در خطوط تولید و توزیع اثرگذارترین وشاخص در این مدل بود. https://www.bumara.ir/article_242279_ec1f37b1be30b4bd314cfd9e4e3cb878.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing a Model for Improving Local Sustainable Employment in Western Iran's Free Zones with a Focus on the 7th Development Plan طراحی مدل بهبود اشتغال پایداربومی در مناطق آزاد غرب ایران با رویکرد برنامه هفتم توسعه 537 560 242329 10.87453/bumara.2026.373601.4716 FA روح اله کرمی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. اشرف شاه منصوری گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. سید احمد حسینی گل افشانی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2026 03 17 This study aims to develop an Interpretive Structural Modeling (ISM) framework for enhancing local sustainable employment in Western Iran's Free Zones, aligned with the 7th Development Plan. The research is applied in purpose and employs a mixed-methods approach with an inductive-deductive strategy. In the qualitative phase, components of sustainable local employment improvement were identified through semi-structured interviews with 19 experts (10 HR management professors and 9 organizational experts from Free Zones), based on theoretical saturation. Data coding and analysis using MAXQDA 2020 software yielded 14 core components. In the quantitative phase, ISM was used to construct a hierarchical model. Self-interaction matrices were employed to collect data, and MATLAB analysis resulted in a seven-level structure. The most influential components were economic tourism, political entrepreneurship, networking, and external capacity building, while job-job fit and communication skills were the most affected. هدف از انجام مطالعه حاضر مدلسازی ساختاری تفسیری بهبود اشتغال پایداربومی در مناطق آزاد غرب ایران با با رویکرد برنامه هفتم توسعه بوده است. این مطالعه بر اساس هدف کاربردی و از منظر روش در حوزه مطالعات آمیخته با رویکرد استقرایی-قیاسی قرار دارد. در بخش کیفی، شناسایی مولفه های بهبود اشتغال پایداربومی مناطق آزاد غرب ایران با راهبردهای توسعه اشتغال پایدار در بستر برنامه هفتم توسعه از طریق مصاحبه های نیمه ساختاریافته بر پایه اشباع نظری با 19 نفر از خبرگان پژوهش که در دو بخش قرار داشتند انجام شد. بخش اول شامل اساتید حوزه مدیریت منابع انسانی و بخش دوم شامل خبرگان سازمانی در مناطق آزاد تجاری کشور انجام گرفت. کدگذاری و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه های انجام شده با استفاده از نرم افزار مکس کیو دا 2020 منجر به شناسایی 14 مولفه اصلی شد. سپس در بخش کمی، برای تدوین الگوی سلسله مراتبی مد نظر پژوهش از روش مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. داده های مورد نیاز این بخش نیز با استفاده از ماتریس خودتعاملی گردآوری شد. تحلیل داده های گردآوری شده با نرم افزار متلب منجر به تشکیل هفت سطح گردید که توریسم اقتصادی، کارآفرینی سیاسی، شبکه سازی و ظرفیت سازی بیرونی اثرگذارترین و تناسب شغل-شاغل و مهارت های ارتباطی اثرپذیرترین مولفه بودند. https://www.bumara.ir/article_242329_57c46d6c48bcb6f4ed78f79bf6d79c3f.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing a financial resilience model for Iranian state-owned companies in the context of accounting profit information content with an improvement approach طراحی مدل تاب آوری مالی شرکت های دولتی ایران در بستر محتوای اطلاعاتی سود حسابداری با رویکرد بهبود 561 582 242401 10.87453/bumara.2026.373601.1028 FA سجاد غلامی گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. مهرداد قنبری گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. فروزان محمدی یاریجانی گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. مریم نورائی گروه حسابداری، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران. Journal Article 2026 03 17 In very sensitive and complex conditions in countries like Iran, resilience is one of the key components of the success of organizations. Because financial resilience refers precisely to the containment or management of various shocks after the occurrence of crises such as floods, earthquakes, sanctions, wars, etc. Therefore, given the significant share of state-owned companies in various sectors of the Iranian economy that are severely and in various ways affected by the aforementioned shocks, financial resilience in these companies, and especially for the Iranian economy, can play an important and effective role. In this regard, this research aimed to design a financial resilience model for Iranian state-owned companies in the context of accounting profit information content with an improvement approach using a mixed (qualitative-quantitative) approach. Extracting 18 criteria of the desired model in the qualitative part and using interviews with 21 experts and determining the relationship between variables to achieve the model in the quantitative part was carried out by relying on the interpretive structural modeling method. As a result, a seven-level model was obtained, the most influential criterion of this model being accurate and complete information, and the most influential criteria at the seventh level were the diversity of financial strategies, the level of reserves, and the control of financial abuses. در شرایط بسیار حساس و پیچیده کشورهایی همانند ایران تاب آوری یکی از اجزاء کلیدی موفقیت سازمان ها است. چرا که تاب آوری مالی دقیقاً به دنبال مهار و یا مدیریت شوک های مختلف پس از بروز بحران های همانند سیل، زلزله، تحریم ها، جنگ و .. اشاره دارد. بنابراین، با توجه به سهم قابل توجه شرکت های دولتی در بخش های مختلف اقتصاد ایران که با شوک های مذکور به شدت و به انحاء مختلف تحت تاثیر قرار می گیرند، تاب آوری مالی در این شرکت ها و به ویژه برای اقتصاد ایران می‌تواند نقش مهم و اثربخشی را ایفاء نماید. در همین راستا این پژوهش با هدف طراحی مدل تاب آوری مالی شرکت های دولتی ایران در بستر محتوای اطلاعاتی سود حسابداری با رویکرد بهبود با استفاده از رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد. استخراج 18 معیارمدل موردنظر در بخش کیفی و با استفاده از مصاحبه با 21 خبره و تعیین ارتباط بین متغیرها برای دستیابی به مدل در بخش کمی با اتکا به روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری انجام شد. در نتیجه مدلی هفت سطحی بدست آمد که تاثیرگذارترین معیار این مدل اطلاعات دقیق و کامل و تاثیرپذیرترین معیارهای آن در سطح هفتم تنوع استراتژی های مالی، سطح اندوخته ها و کنترل سوء استفاده های مالی بودند. https://www.bumara.ir/article_242401_ec2fdadd0d2b869ac03cca5f5833603c.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Designing a Development Model for Health Tourism with an Emphasis on Online Marketing طراحی مدل توسعه گردشگری سلامت با تاکید بر بازاریابی آنلاین 583 606 242414 10.87453/bumara.2026.373601.5011 FA مریم دریکوند گروه مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. سید عباس حیدری گروه مدیریت، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. احسان احد مطلقی گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. Journal Article 2026 03 17 Health tourism, as a key revenue-generating sector of the tourism industry, has been profoundly influenced by digital transformations in today’s world. This study aims to design a development model for health tourism with a focus on online marketing, providing a comprehensive framework to enhance the industry within the digital environment. The research is fundamental in purpose and qualitative in nature, employing the Grounded Theory strategy. The statistical population included senior managers and experts from the Cultural Heritage, Handicrafts, and Tourism Organization, as well as specialists in online marketing. Sampling was conducted using purposive and snowball methods, achieving theoretical saturation through 20 semi-structured in-depth interviews. Data analysis was performed in three stages: open, axial, and selective coding (based on Strauss and Corbin’s approach). The analysis results led to the presentation of a final health tourism development model across four levels of influence. The first level includes components such as insurance, macro-cultural awareness, competitiveness, managerial stability, medical equipment, and advertising. The second level identifies government participation and the role of social media. The third level addresses treatment costs, while the fourth and most foundational level highlights “technology acceptance” as the core factor in the health tourism development model with an online marketing approach. The findings indicate that health tourism development is a multidimensional process, starting with technological infrastructure and, through cost management and government support, ultimately enhancing competitiveness and revenue generation. Implementing this model can significantly assist policymakers in digital branding and more effective attraction of health tourists. گردشگری سلامت به عنوان یکی از بخش‌های ارزآور صنعت گردشگری، در دنیای امروز به شدت تحت تأثیر تحولات دیجیتال قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل توسعه گردشگری سلامت با تأکید بر بازاریابی آنلاین انجام شده است تا چارچوبی جامع برای ارتقای این صنعت در بستر فضای مجازی ارائه دهد. ین پژوهش از نظر هدف، بنیادی و از نظر ماهیت، کیفی است که با استراتژی نظریه‌پردازی داده‌بنیاد (Grounded Theory) انجام شده است. جامعه آماری شامل مدیران و کارشناسان ارشد سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری و متخصصان حوزه‌ی بازاریابی آنلاین بود. نمونه‌گیری به روش هدفمند و گلوله‌برفی انجام شد و با ۲۰ مصاحبه عمیق نیمه‌ساختاریافته، اشباع نظری حاصل گردید. تحلیل داده‌ها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی (مبتنی بر دیدگاه اشتراوس و کوربین) صورت گرفت. تایج تحلیل‌ها منجر به ارائه مدل نهایی توسعه گردشگری سلامت در چهار سطح اثرگذاری شد. عوامل سطح اول شامل مؤلفه‌هایی نظیر بیمه، فرهنگ‌سازی کلان، رقابت‌پذیری، ثبات مدیریتی، تجهیزات پزشکی و تبلیغات است. در سطح دوم، مشارکت دولت و نقش رسانه‌های اجتماعی شناسایی شد. هزینه‌های درمانی در سطح سوم قرار گرفت و در نهایت، «پذیرش فناوری» به عنوان بنیادی‌ترین عامل (سطح چهارم) در مدل توسعه گردشگری سلامت با رویکرد بازاریابی آنلاین تبیین گردید. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که توسعه گردشگری سلامت، فرآیندی چندبعدی است که از زیرساخت‌های فناورانه آغاز شده و با مدیریت هزینه‌ها و حمایت‌های دولتی، در نهایت به بهبود رقابت‌پذیری و درآمدزایی ختم می‌شود. پیاده‌سازی این مدل می‌تواند به سیاست‌گذاران در جهت برندسازی دیجیتال و جذب موثرتر گردشگران سلامت کمک شایانی نماید. https://www.bumara.ir/article_242414_f468819247721c298c0af965f43b2cee.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Identifying Effective Factors for Reducing Administrative Corruption in the Country’s Customs Organization Using the Thematic Analysis Approach شناسایی عوامل موثر بر کاهش فساد اداری در سازمان گمرکی کشور با استفاده از رویکرد تحلیل مضمون 607 630 242495 10.87453/bumara.2026.373601.4830 FA علی اکبر حاجی زاده دانشجو دکتری، گروه مدیریت و برنامه ریزی فرهنگی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. علی ربیعی گروه علوم اجتماعی، واحد تهران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. ماشاالله ولیخانی دهاقانی گروه مدیریت دولتی، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2026 03 17 This research, aiming to identify the effective factors for reducing administrative corruption in the country’s Customs Organization, was conducted using a qualitative, interpretive, and development-applied approach. The main strategy of the research was Thematic Analysis, and data were collected through in-depth, structured interviews with 10 experts (including university professors and executive specialists with at least 10 years of experience). The data were analyzed using MAXQDA 2018 software and Sterling’s Thematic Analysis method, which led to open coding, identification of basic and sub-themes, and final extraction of the main dimensions for corruption reduction. The validity and reliability of the research were ensured through methods such as theme confirmation by the interviewees, sampling diversity, and inter-coder agreement. The research findings indicate that the successful reduction of administrative corruption necessitates a comprehensive approach that includes strengthening a deterrent organizational culture (through participatory culture and self-control) and implementing fundamental structural reforms (including trust-building and systemic anti-corruption measures). These foundational actions must be supported by control tools such as efficient oversight at three levels and complete transparency in processes. Furthermore, attention to social prevention through public education and the existence of an effective system for dealing with judicial violations, is vital for strengthening justice and ensuring long-term success in combating administrative corruption within the Customs Organization. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر کاهش فساد اداری در سازمان گمرکی کشور، با اتخاذ رویکرد کیفی، تفسیری و توسعه‌ای-کاربردی انجام شده است. راهبرد اصلی پژوهش، تحلیل مضمون بود و اطلاعات از طریق مصاحبه‌های عمیق و ساختاریافته با ۱۰ نفر از خبرگان (شامل اساتید دانشگاهی و متخصصان اجرایی با حداقل ۱۰ سال سابقه) جمع‌آوری گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار MAXQDA 2018 و روش تحلیل مضمون استرلینگ تحلیل شدند که این امر منجر به کدگذاری باز، شناسایی مضامین پایه و فرعی، و استخراج نهایی ابعاد اصلی کاهش فساد گردید. روایی و پایایی پژوهش از طریق روش‌های تأیید مضامین توسط مصاحبه‌شوندگان، تنوع نمونه‌گیری و توافق درون‌موضوعی بین کدگذاران تضمین شد. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که کاهش موفق فساد اداری نیازمند یک رویکرد جامع است که شامل تقویت فرهنگ سازمانی بازدارنده (از طریق فرهنگ مشارکتی و خودکنترلی) و اجرای اصلاحات ساختاری بنیادین (شامل اعتمادسازی و مقابله سیستمی) می‌باشد. این اقدامات زیربنایی باید با ابزارهای کنترلی نظیر نظارت کارآمد در سه سطح و شفافیت کامل فرآیندها پشتیبانی شوند. علاوه بر این، توجه به پیشگیری اجتماعی از طریق آموزش عمومی و همچنین وجود نظام برخورد مؤثر با تخلفات قضایی، برای تقویت عدالت و تضمین موفقیت بلندمدت در مبارزه با فساد اداری در سازمان گمرک امری حیاتی است. https://www.bumara.ir/article_242495_9b9f09f699902db3d517bd277de5d554.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Developing a Sustainability Assurance Reporting Model with an Operational Risk Management Approach ارایه الگوی گزارشگری حسابرسی پایداری با رویکرد مدیریت ریسک عملیاتی 631 664 242562 10.87453/bumara.2026.373601.3377 FA محمد یزدانی گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. رویا دارابی گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. شهرزاد سراج گروه حسابداری، واحد تهران جنوب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2026 03 17 Sustainability reporting in Iran faces profound structural challenges, including institutional and legal gaps, weak information infrastructure, and a lack of localized standards, leading to reduced transparency and data reliability. This study aims to develop a comprehensive model for sustainability assurance reporting based on operational risk management to bridge these gaps and enhance disclosure quality. Employing a mixed-methods (qualitative-quantitative) descriptive-analytical approach, the research utilized in-depth expert interviews, content analysis, thematic analysis, and the FMEA technique. In the qualitative phase, 66 concepts (codes) were extracted and categorized into 8 main themes. The results indicate that integrating operational risk management into the assurance process necessitates reforming legal frameworks, establishing integrated and intelligent data infrastructure, and localizing international standards. The proposed model transforms operational risks into control criteria, thereby increasing report reliability and elevating sustainability reporting from a ceremonial activity to a strategic tool for value creation and competitive advantage. گزارشگری پایداری در ایران با چالش‌های ساختاری عمیقی از جمله خلأهای نهادی و قانونی، ضعف زیرساخت‌های اطلاعاتی، و فقدان استانداردهای بومی مواجه است که منجر به کاهش شفافیت و قابلیت اطمینان داده‌ها شده است. هدف این پژوهش، ارائه الگوی جامع گزارشگری حسابرسی پایداری با رویکرد مدیریت ریسک عملیاتی برای پر کردن این شکاف‌ها و ارتقای کیفیت افشا است. روش تحقیق ترکیبی (کیفی-کمی) با رویکرد توصیفی-تحلیلی است که در آن از مصاحبه‌های عمیق با خبرگان، تحلیل محتوا، روش تحلیل تم، و تکنیک FMEA استفاده شده است. در بخش کیفی، ۶۶ مفهوم (کد) استخراج و در قالب ۸ مقوله اصلی دسته‌بندی شدند. نتایج نشان می‌دهد که ادغام مدیریت ریسک عملیاتی در فرآیند حسابرسی، نیازمند اصلاح چارچوب‌های قانونی، ایجاد زیرساخت‌های داده‌ای یکپارچه و هوشمند، و بومی‌سازی استانداردهای بین‌المللی است. الگوی پیشنهادی با تبدیل ریسک‌های عملیاتی به معیارهای کنترلی، قابلیت اتکای گزارش‌ها را افزایش داده و گزارشگری پایداری را از سطح تشریفاتی به یک ابزار استراتژیک برای ارزش‌آفرینی و مزیت رقابتی تبدیل می‌کند. https://www.bumara.ir/article_242562_cd336707d8c0a6c5155ff353660d2c43.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Design and Validation of a Mission-Oriented Performance Management Model: A Mixed Approach Based on Meta-Synthesis and Confirmatory Factor Analysis طراحی و اعتباریابی مدل مدیریت عملکرد مأموریت‌گرا: رویکردی آمیخته مبتنی بر فراترکیب و تحلیل عاملی تأییدی 695 726 242747 10.87453/bumara.2026.373601.3273 FA رویا مصیب نژاد گروه مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. کرم اله دانش فرد گروه مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. نازنین پیله وری گروه مدیریت صنعتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. Journal Article 2026 03 17 Background and Objective:The aim of this study was to design and validate a mission-oriented performance management model in the context of the National Iranian Oil Company using a mixed-method approach (qualitative–quantitative).<br>Methodology:This research is applied in terms of purpose and falls within the category of mixed-method studies (qualitative–quantitative) in nature. In the qualitative phase, in order to extract the dimensions, components, and indicators of the model, the meta-synthesis method and the seven-step framework of Sandelowski and Barroso (2007) were used. For this purpose, relevant studies from the time period 2018 to 2024 were systematically reviewed. In the quantitative phase, to validate the extracted model, data were collected from 199 experts in related fields using a researcher-made 51-item questionnaire. The proposed model was tested using confirmatory factor analysis within the framework of structural equation modeling.<br>Findings:The analysis and synthesis of the qualitative findings of the selected studies identified 237 initial codes, which were categorized into 17 components and 51 indicators, organized into four main dimensions: behavioral, developmental, procedural, and outcome-based. The quantitative results showed that the four-dimensional structure of the model had a good fit, and the 17 components and 51 indicators were empirically confirmed.<br>Discussion and Conclusion:The results of the study indicate that mission-oriented performance management requires simultaneous attention to behavioral, developmental, procedural, and outcome-based dimensions. زمینه و هدف: هدف این پژوهش طراحی و اعتباریابی مدل مدیریت عملکرد مأموریت‌گرا در شرکت ملی نفت ایران با استفاده از رویکرد آمیخته (کیفی–کمی) بود.<br>روش بررسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت در زمره پژوهش‌های آمیخته (کیفی–کمی) قرار می‌گیرد. در فاز کیفی، به‌منظور استخراج ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌های مدل، از روش فراترکیب ادبیات پژوهش و الگوی هفت‌مرحله‌ای ساندلوفسکی و باروسو (2007) استفاده شد. بدین منظور، مطالعات مرتبط در بازه زمانی 2018 تا 2024 به‌صورت نظام‌مند بررسی گردید. در فاز کمی، به‌منظور اعتباریابی مدل استخراج‌شده، داده‌ها از طریق پرسشنامه محقق‌ساخته 51 گویه‌ای از 199 نفر از کارشناسان حوزه‌های مرتبط جمع‌آوری شد. مدل پیشنهادی با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی در چارچوب مدلسازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت.<br>یافته‌ها: تحلیل و ترکیب یافته‌های کیفی مطالعات منتخب، 237 کد اولیه شناسایی شد که در 17 مؤلفه و 51 شاخص دسته‌بندی و در قالب چهار بعد اصلی شامل بعد رفتاری، توسعه‌ای، فرآیندی و نتیجه‌ای سازمان‌دهی گردید و نتایج بخش کمی نشان داد ساختار چهار بعدی مدل از برازش مطلوب برخوردار بوده و 17 مؤلفه و 51 شاخص استخراج‌شده مورد تأیید تجربی قرار گرفتند. <br>بحث و نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر آن است که مدیریت عملکرد مأموریت‌گرا مستلزم توجه همزمان به ابعاد رفتاری، توسعه‌ای، فرآیندی و نتیجه‌ای است. https://www.bumara.ir/article_242747_044fe97a45caff585b17a0041e91b69e.pdf

موسسه انتشارات بین المللی پژوهش‌های مدیریت مدیریت استراتژیک هوشمند 2891-4128 5 2 2026 07 23 Design and explanation of a comprehensive personalized e-learning model based on artificial intelligence in the medical education system with a case study of Tehran University of Medical Sciences طراحی و تبیین یک مدل جامع یادگیری الکترونیکی شخصی‌سازی‌شده مبتنی بر هوش مصنوعی در نظام آموزش علوم پزشکی با مطالعه موردی دانشگاه علوم پزشکی تهران 727 748 246308 10.87453/bumara.2026.373601.4206 FA سپیده محمدپور گروه مدیریت، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. مهدی کرامتپور گروه مهندسی صنایع، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران. محمدامین ترابی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تهران، تهران، ایران و پژوهشگر گروه پژوهشی مدیریت هوشمند امین، تهران، ایران. 0000-0001-6780-0246 Journal Article 2026 04 28 Higher education systems, particularly medical education, have recently faced a set of fundamental challenges, including the inefficiency of standardized instructional models, insufficient responsiveness to learner differences, limitations in educational data analytics, and the inadequate utilization of emerging technologies, especially artificial intelligence. In many universities, including Tehran University of Medical Sciences, e-learning systems are largely based on static and non-adaptive content delivery, which reduces learning effectiveness, lowers student motivation, and fails to align with diverse clinical and cognitive needs. In contrast, the emergence of artificial intelligence has enabled a shift toward personalized learning systems; however, the lack of comprehensive and localized models remains a significant gap in this field.This study aims to design a comprehensive model for AI-based personalized e-learning at Tehran University of Medical Sciences. The proposed model integrates learning theories, data analytics, and intelligent technologies to provide a framework for adapting content, learning paths, and feedback according to individual learner characteristics, while also considering contextual factors such as educational culture, data governance, and technological infrastructure.The research adopts a sequential exploratory mixed-methods design. In the qualitative phase, data were collected through expert interviews and analyzed using thematic analysis with open, axial, and selective coding. In the quantitative phase, the extracted model was tested using a researcher-developed questionnaire and structural equation modeling among students of Tehran University of Medical Sciences.The findings indicate that learning personalization is simultaneously influenced by indigenous, technological, and institutional factors and plays a central role in enhancing intelligent learning strategies. However, achieving final outcomes requires strengthening governance structures, organizational culture, and user trust. نظام آموزش عالی و به‌ویژه آموزش علوم پزشکی در سال‌های اخیر با مجموعه‌ای از چالش‌های اساسی مواجه شده است که مهم‌ترین آن‌ها شامل ناکارآمدی الگوهای آموزشی یکسان‌سازی‌شده، ضعف در پاسخ‌گویی به تفاوت‌های فردی یادگیرندگان، محدودیت در تحلیل داده‌های آموزشی و عدم بهره‌برداری مؤثر از فناوری‌های نوین به‌ویژه هوش مصنوعی است. در بسیاری از دانشگاه‌ها از جمله دانشگاه علوم پزشکی تهران، سامانه‌های یادگیری الکترونیکی عمدتاً بر انتقال محتوا به صورت ثابت و غیرتطبیقی استوار هستند که این امر منجر به کاهش اثربخشی یادگیری، افت انگیزش دانشجویان و عدم انطباق با نیازهای بالینی و شناختی متنوع می‌شود. در مقابل، ظهور هوش مصنوعی امکان حرکت به سمت نظام‌های یادگیری شخصی‌سازی‌شده را فراهم کرده است، اما نبود مدل‌های جامع و بومی‌سازی‌شده همچنان یک خلأ جدی در این حوزه محسوب می‌شود. هدف این پژوهش طراحی یک مدل جامع برای یادگیری الکترونیکی شخصی‌سازی‌شده مبتنی بر هوش مصنوعی در دانشگاه علوم پزشکی تهران است. این مدل تلاش می‌کند با ترکیب نظریه‌های یادگیری، تحلیل داده و فناوری‌های هوشمند، چارچوبی برای تطبیق محتوا، مسیر یادگیری و بازخورد آموزشی متناسب با ویژگی‌های فردی دانشجویان ارائه دهد و همچنین نقش عوامل زمینه‌ای مانند فرهنگ آموزشی، حکمرانی داده و زیرساخت فناوری را تبیین کند. روش تحقیق از نوع ترکیبی اکتشافی متوالی است. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه با خبرگان و با استفاده از تحلیل تم و کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. در بخش کمی، مدل استخراج‌شده با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته و مدل‌سازی معادلات ساختاری در میان دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی تهران آزمون شد. نتایج نشان داد که شخصی‌سازی یادگیری تحت تأثیر هم‌زمان عوامل بومی، فناورانه و نهادی شکل می‌گیرد و نقش مرکزی در بهبود راهبردهای یادگیری هوشمند دارد. با این حال، تحقق پیامدهای نهایی نیازمند تقویت حکمرانی، فرهنگ سازمانی و اعتماد کاربران است. https://www.bumara.ir/article_246308_53e841a3b8b1abdb761c38f1d7704a68.pdf