اخوان خرازیان، مریم. شهبازی، محمدمهدی. فاتحی، محمد. )1396 .)ارزیابی عملکرد کارکنان دانشیِ واحد تحقیق و توسعه در شرایط برونسپاری. مدیریت تولید و عملیات، دوره 1 ،شماره1 ،صص: 139-156.
آذر، عادل. شفیعی نیکآبادی، محسن. مقدم، علیرضا. سنگی، محمد. )1395 .)طراحی مدل هوشمند تناسب شغل و شاغل مبتنی بر استعدادها با رویکرد دادهکاوی . پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره1 ،شماره4 ،صص: 34-1.
افشار فر، فیروز. عباس پور، عباس.)1397 .)تأثیر ابعاد شایستگیهای منابع انسانی بر عملکرد شرکتهای دانشبنیان، نشریه مدیریت فردا، دوره17 ،شماره54 ،پیاپی5.
بابا شاهی، جبار. یزدانی، حمیدرضا. طهماسبی، رضا. رجب پور، ابراهیم. )1396.)طراحی مدل شایستگی کارکنان دانشی در پژوهشگاه صنعت نفت، فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت، دوره1 ،شماره32 ،صص:24-3
باقری، مسلم. پولادی، حسن. کیانی، مهرداد. )1394 .)شناسایی و رتبهبندی مؤلفههای مؤثر در ارزیابی عملکرد دانش گران شرکتهای دانشبنیان . بهبود مدیریت، دوره9 ،شماره2
بیکی دمنه, زکیه, علامه, سید محسن, اعتباریان خوراسگانی, اکبر, & شریفی, سعید. (1402). تجارب زیسته کارکنان از چالشهای رهبری شورانگیز در روابط میان فردی شرکتهای دانشبنیان. مطالعات مدیریت دولتی ایران, (), -. doi
بیگدلی، محمد. داودی، رسول. کمالی، نقی. انتصار فرمنی، غلامحسین. )1397 .)شناسایی ابعاد و مؤلفههای بهسازی منابع انسانی در آموزشوپرورش بهمنظور ارائه یک مدل مفهومی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره12 ،شماره2 ،صص: 73-
پناهی، سیده معصومه، پورکریمی جواد، رمضان مجید.)1397 )ارائه مدل شایستگی حرفهای مدیران پژوهشی در سازمانهای پژوهش محور . فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع سازمانی.دوره 1 ،شماره1 ،صص :23-46.
پورکریمی، جواد. پورکریمی، محمد رضا. محمدی، علیرضا.)1396 .)طراحی و تبیین صلاحیتهای حرفهای کارشناسان منابع انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت )بهبود و تحول(، سال 26 ،شماره16 ،صص:96-6.
خورسندی, م. ب., محمدپورزرندی, م., محمدابراهیم, مینویی, & مهرزاد. (2021). مدلسازی ایجاد و توسعه نگرش کارآفرینانه در بازار سرمایه ایران Iran. اقتصاد مالی, 15(56), 243-268.
دیبایی صابر، محسن. عباسی، عفت. فتحی واجارگاه، کوروش. صفایی موحد، سعید. )1395 .)تبیین مؤلفههای شایستگی حرفهای معلمان و تحلیل جایگاه آن در اسناد بالادستی آموزشوپرورش ایران، دو فصلنامه علمی پژوهشی پژوهشهای آموزش یادگیری، دوره13 ، .123-129:صص، 24پیاپی، 2ش
رحیم نیا ، فریبرز ؛ هوشیار ،وجیهه . (1391) .شایستگی های مدیران . نشریه علمی- پژوهشی مدیریت فردا سااآ یازده 202-222ص ISC 02 شماره.
-رحیم نیا، فریبرز. هوشیار، وجیهه. (۱۳۹۲). ارائه مدل کفایت مدیران شعب در سیستم بانکی، فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، شماره ۱۳، صص: ۹۸-۵۵.
طیبی ابوالحسنی، سید امیرحسین. خدابخشی، بهروز )1396.)عوامل مؤثر بر ماندگاری منابع انسانی دانشی در سازمانهای دانشبنیان، فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، سال نهم، شماره2 ،پیاپی21 ،صص:192-167.
عاشقی، حسن. بیگی، طاهره. شاهسون، روح اله. )1391 .)شناسایی و طبقهبندی شایستگیهای مدیران تعاونیها. فصلنامه تعاون و کشاورزی، .56-35 :صص، 29شماره، 1د
عبدالملکی, ج., جمال, & قنبری. (2021). طراحی و اعتبارسنجی الگوی شایستگیهای تیپسازی مدیران مدارس: مطالعهای کیفی در حوزۀ رهبری مدیران. رویکردهای نوین آموزشی 16(1), 163-184..
قار لقی، سجاد. پورکریمی، جواد.میر کمالی، سید محمد.)1394 .)طراحی و تبیین صلاحیتهای کارشناسان پژوهش مؤسسات آموزش عالی )موردمطالعه دانشگاه تهران(.فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی. سال نهم، شماره1 ،صص: 116-9
مطهری نژاد، حسین. )1396 .)جذب منابع انسانی بر مبنای شایستگی. پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، دوره 9 ،شماره1 ،صص: 21-5
میار، یحیی. رمضانی، حسینعلی.)1397 .)مجموعه مقالات چهارمین کنگره بینالمللی علوم انسانی اسلامی )کمیسیون تخصصی مدیریت اسلامی(. شماره پیاپی5 ،بهار 1397 .تهران. صص: 153-115.
نصراللهی، ماندانا. خورشیدی، عباس. خسروی، علیاکبر. )1395 .(شناسایی مؤلفههای شایستگیهای حرفهای مدیران و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، نشریه مطالعات کمی در مدیریت، شماره1 ،صص:171-19
نوده فراهانی، سارا(1396) پایاننامه دکترای تخصصی رشته مدیریت دولتی گرایش تصمیمگیری و خطمشی گذاری. موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامهریزی.تهران.
خوشنمک, بهروز, ایران زاده, سلیمان, خدیوی, اسدالله, تقی زاده, هوشنگ. (1399). طراحی الگوی شایستگی انتخاب مدیران در سازمانهای خدماتی و تعیین شایستگی مدیران متناسب با پست سازمانی. تصمیمگیری و تحقیق در عملیات, 5(1), 83-98.
-واعظی, رضا, سید نقوی, میرعلی, حسین پور, داود, تاجی, فاطمه. (1399). الگوی شایستگیهای مدیران منابع انسانی سازمانهای دولتی در شرایط جهانیشدن. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 29(96), 9-44
-صدری ایوبی، حوریه. (1399). شناسایی، اولویتبندی ابعاد و مؤلفههای ارزیابی شایستگی مدیران (مطالعه موردی: شهرداری منطقه 5 تهران)، فصلنامه پژوهشهای جدید در مدیریت حسابداری، دوره جدید، شماره 36، صص 82-59.
-صدوقی, حسن, ابوالقاسمی, محمود, فضل الهی قمشی, سیف اله. (1400). ارائه الگوی توسعه فردی مدیران شرکت مخابرات ایران (یک پژوهش کیفی). مطالعات رفتاری در مدیریت, 12(26), 1-20.
-رضینی، سمیه (1394) توانمندسازی منابع انسانی شرکت نفت. پایاننامه کارشناسی ارشد.
McClelland D.C. (1973). Testing for Competence Rather Than for Intelligence. American Psychologist, 28 (1): 1-14.
Chouhan, V. S., & Srivastava, S. (2014). Understanding competencies and competency modeling―A literature survey. IOSR Journal of Business and Management, 16(1), 14-22..
Boyatizis, R. (1982). "The competent manager: A model for effective performance". New york: Wiley & Sons
Draganidis Fotis, Mentaz Gregoris (2006) "Competency based management: A review of system and information management approaches and computer security, 14 (1): 51- 84
Stoof, A. Martens, R. L. Merrienboer, J. J. G. & Bastiaens, T. J. (2002). The Bound-ary Approach of Competence: A Constructivist aid for Understanding and Using the Concept of Competence. Human Resource Development Review, 1(3), 345–365
Spencer L. & Spencer S. (1993). Competence at Work: Model for Superior Performance. John Wiley & Sons, New York.
Fang, C. H., Chang, S. T., & Chen, G. L. (2010). Competency development among Taiwanese healthcare middle manager: A test of the AHP approach. African journal of business management, 4(13), 2845- 2855.
Lindberg, O., & Rantatalo, O. (2015). Competence in professional practice: A practice theory analysis of police and doctors. Human relations, 68(4), 561-582
Loufrani-Fedida, S., & Missonier, S. (2015). The project manager cannot be a hero anymore! Understanding critical competencies in project-based organizations from a multilevel approach. International Journal of Project Management, 33(6), 1220-1235.
Puteh, F., Kaliannan, M., & Alam, N. (2015). Learning for professional development via peers: A System Theory approach. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 172, 88-95.
Prien, E. P., Goodstein, L. D., Goodstein, J., & Gamble Jr, L. G. (2009). A practical guide to job analysis. John Wiley & Sons.
Allen, S., Williams, P., & Allen, D. (2018). Human resource professionals'' competencies for pluralistic workplaces. The International Journal of Management Education, 16(2), 309-320.
Torres, P., & Augusto, M. (2019). Building resilience to negative information and increasing purchase intentions in a digital environment. Journal of Business Research, 101, 528-535.
Saghir, C. (2012). A Needs Assessment Of Knowledge, Skills, And Values For Urban Planning Professionals Based On Competencies Set Forth By Professional Planning Organizations
Kansal, J., & Singhal, S. (2018). Development of a competency model for enhancing the organisational effectiveness in a knowledge-based organisation. International Journal of Indian Culture and Business Management, 16(3), 287-301
Van Minh, N., Badir, Y. F., Quang, N. N., & Afsar, B. (2017). The impact of leaders’ technical competence on employees’ innovation and learning. Journal of Engineering and Technology Management, 44, 44- 57.
Sánchez, J. C. (2011). University training for entrepreneurial competencies: Its impact on intention of venture creation. International Entrepreneurship and Management Journal, 7(2), 239-254
Philpott, C., ist Lernen, W., & ist musikalisches Wissen, W. (2007). Musical learning. Learning to teach music in the secondary school: A companion to school experience, 19-37.
Clark, J., & Armit, K. (2010). Leadership competency for doctors: a framework. Leadership in Health Services, 23(2), 115-129
Reinhardt, W., Schmidt, B., Sloep, P., & Drachsler, H. (2011). Knowledge worker roles and actions— results of two empirical studies. Knowledge and Process Management, 18(3), 150-174.
Ghorbanizadeh V, Kheir Andish M, Adnan Rad A. (2017) Factors affecting retention of knowledge workers with the aim of developing work life quality plans at the Institute for International Energy Studies. Human Resource Management in Oil Industry, 8 (32):149-176
J.،& Fan، Yao، J.،& Fan، L. (2015)L. (2015). The performance of knowledge workers based on behavioral perspective. Journal of Human Resource and Sustainability Studies، 3(01)، 21
Huang, Y. C., & Jim Wu, Y. C. (2010). Intellectual capital and knowledge productivity: the Taiwan biotech industry. Management decision, 48(4), 580-599
Lei, H., &Lan, J. (2013). Research into the influence factors of knowledge workers sharing residual claims rights. Journal of Knowledge-based Innovation in China, 5(1), 60-72
Suresh, E. S. M., & Beena, B. R. (2019). Developing Professional Competence of Faculty and Students of Civil Engineering to Meet the Global Standards. Proceedings of the Canadian Engineering Education Association (CEEA).
Prikshat, V., Biswas, K., Nankervis, A., & Hoque, M. R. (2018, August). Bangladesh HR professionals’ competencies. In Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship. Emerald Publishing Limited
Mitchell, R., & Meacheam, D. (2011). Knowledge worker control: understanding via principal and agency theory. The Learning Organization, 18(2), 149-160
Wallace, M., Lings, I., Cameron, R., & Sheldon, N. (2014). Attracting and retaining staff: the role of branding and industry image. In Workforce development (pp. 19-36). Springer, Singapore
Sengupta, A., Venkatesh, D. N., & K. Sinha, A. (2013). Developing performance-linked competency model: a tool for competitive advantage. International Journal of Organizational Analysis, 21(4), 504- 527
Rahmah I., Syahida Zainal A (2010). "Impact of workers’ competence on their performance in the Malaysian private service sector"; Business and Economic Horizons,.
Müller-Frommeyer, L. C. Aymans, S. C. Bargmann, C. Kauffeld, S. & Herrmann, C. (2017). Introducing Competency Models as a Tool for Holistic Competency Devel-opment in Learning Factories: Challenges, Example and Future Application. Proce-dia Manufacturing, 9, 307-314.
Leon, Ramona–Diana.)2013(. "From the Sustainable Organization to Sustainable Knowledge Based Organization", Economic Insights-Trends & Challenges, Vol. 2, No.2, pp.63-73.
Dinh Tho, N., Dong Phong, N., & Ha Minh Quan, T. (2014). Marketers'' psychological capital and performance: the mediating role of quality of work life, job effort and job attractiveness. Asia-Pacific journal of business administration, 6(1), 36-48
Claussen, J., Grohsjean, T., Luger, J., & Probst, G. (2014). Talent management and career development: What it takes to get promoted. Journal of World Business, 49(2), 236-244.
White, R. W. (1959). Motivation reconsidered: The concept of competence. Psychological review, 66(5), 297.
