اسلامی, قاسم, خدایاری, رأفت. (1401). شناسایی کاربردها، فرصتها و چالشهای استفاده از فناوری بلاکچین در مدیریت منابع انسانی: مروری نظاممند. فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, 12(1), 1-16
اسمعیلی آهندانی, شکیبایی, عاشوری و هایده. (1401). شناسایی و اولویت بندی پیشایندها و پسایندهای توانمندسازی ساختاری منابع انسانی با استفاده از رویکرد آمیخته (مورد مطالعه: اداره کل آموزش و پرورش استان گیلان). فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 16(3), 117-145.
آینه, حسین پور, مختاری و اعظمی. (2022). ارائه مدل کارآفرینی سازمانی بر قابلیتهای فناورانه اینترنت اشیاء با رویکرد داده بنیاد در نظام آموزش عالی. ترویج علم, 13(2), 243-258.
بهار خیره چشم.(1401). بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی لارج بر نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه شرکت توزیع نیروی برق استان بوشهر)، موسسه آموزش عالی خرد - بوشهر، گروه مدیریت، رشته: مدیریت.
پاکنهاد. (2022). بررسی و شناخت انواع، عناصر و عوامل موثر درخصوص تعهد سازمانی و پیامدهای آن در راستای رضایت شغلی دبیران تربیت بدنی. پژوهش های مدیریت در جهان اسلام, 11(4), 25-42.
تیموری, هادی, شاهین, کریمی و عبدالله. (1401). ارائۀ الگوی مدیریت منابع انسانی شایستهمحور با رویکرد جانشینپروری. جامعه شناسی کاربردی, 33(2), 69-92.
حسین پور, برانوش, رضایی نور, جلال و عموزادخلیلی. (1401). ارائه چارچوبی برای کاربردهای یادگیری ماشین در مدیریت دانش سازمانی. علوم و فنون مدیریت اطلاعات, 8(3), 55-80.
حسینی بهبهانی, صلاحی, عطاشنه و منصور. (2023). ساز و کارهای درون و برون سازمانی شرکتها و سازمانها در پیشگیری از جرائم اقتصادی. پژوهشهای حقوقی.
حسینی شکوه, صادقیان, کاظم, عامریون, احمد, زابلی و روح ا... (2022). عوامل سازمانی موثر بر متوسط اقامت بیمار در بیمارستان: مرور نظام مند مطالعات. طب نظامی, 20(6), 577-588.
محمد حسین صبحیه و محمد عبدالاله نعمه العمر. (1401). مروری بر توسعه استانداردهای مدیریت پروژه محور در ایران و جهان. نشریه علمی رویکردهای پژوهشی نوین مدیریت و حسابداری, 7(24), 597-613.
محمد رشیدی.(1400). بررسی تاثیرات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر دوسوتوانی سازمانی کارکنان ادارات دولتی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی (مطالعه موردی :ادارات دولتی شمال فارس )، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفاشهر، گروه مدیریت، رشته: مدیریت.
محمد عبدلی آشتیانی.(1398). بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سبک های رهبری با توجه به نقش متغیر میانجی اعتماد کارکنان به رهبر (مورد مطالعه: بیمه ایران شهر تهران)، دانشگاه آزاد اسلامی و احد تهران شمال ، دانشکده مدیریت و علوم اجتماعی.
محمودی میمند, علیزاده حسین حاجلو, توحید, نوروزی اجیرلو و اشرفی سلطان احمدی. (1401). طراحی چارچوبی برای موفقیت مدیریت منابع انسانی سبز با استفاده از رویکرد تفسیری–ساختاری (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان اردبیل). فصلنامه علوم و تکنولوژی محیط زیست, 24(4), 105-120.
مژگان حمیدی بیناباج.( 1401). تبیین نقش میانجی تعهد و تعامل کاری کارکنان بر رابطه بین کیفیت سیستم اطلاعاتی منابع انسانی و عملکرد کارکنان،دانشگاه پیام نور استان خراسان جنوبی، مرکز پیام نور بیرجند،رشته: مدیریت.
ملاحسینی, خجسته, کاظمی, دانایی فرد و حسن. (2023). واکاوی آهنگ پیادهسازی برنامههای تغییر در پرتو مکالمات سازمانی. پژوهش های مدیریت در ایران, 27(1), 43-66.
ممیز, شیوا, صفری, محمود, ایمانی و محمدنقی. (1401). طراحی الگوی اخلاق حرفهای درون و برون سازمانی روسا و معاونین مناطق آموزش و پرورش استان تهران. مدیریت نوآوری و رفتار سازمانی, 2(2), 24-37.
موذنی, روح ا.., فقیه عبدالهی و ام لیلی. (2022). مطالعه تطبیقی به سامانی سازمانهای مردم نهاد در حقوق ایران، ارمنستان و کانادا. پژوهشنامه حقوق تطبیقی.
مهرنوش فرهنگ دهقان.(1401). بررسی و تحلیل تاثیر سرمایه اجتماعی و بلوغ منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی پایدار. مورد مطالعه( سازمان های دولتی استان تهران)، موسسه آموزش عالی خرد - بوشهر، گروه مدیریت.
میرزاپورعلی آباد، اصغر و نورانی، سیده فاطمه،1400،کاربرد بلاکچین در مدیریت منابع انسانی،نخستین کنفرانس بین المللی بلاک چین رمز ارزها و اقتصاد جهانی،تهران
میرزایی دوبخشری و کسری. (2023). سنجش شاخص های سطوح آمادگی توسعه محصولات جدید در کارآفرینی سازمانی در صنعت نانوفناوری ایران. فصلنامه توسعه تکنولوژی صنعتی.
نوریان زواره و صادقی آرانی. (1401). مدل تعاملی و فرایندی مخاطرات حوزه منابع انسانی در بخش سلامت: رویکرد مدلسازی ساختاری-تفسیری. مدیریت سلامت, 24(4), 58-70.
Abdul-Rahim, R., Bohari, S. A., Aman, A., & Awang, Z. (2022). Benefit–risk perceptions of FinTech adoption for sustainability from bank consumers’ perspective: The moderating role of fear of COVID-19. Sustainability, 14(14), 8357.
Adel, H. M., & Younis, R. A. A. (2021). Interplay among blockchain technology adoption strategy, e-supply chain management diffusion, entrepreneurial orientation and human resources information system in banking. International Journal of Emerging Markets.
AlHamad, A., Alshurideh, M., Alomari, K., Kurdi, B., Alzoubi, H., Hamouche, S., & Al-Hawary, S. (2022). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommuni-cations companies in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429-438.
AlHamad, A., Alshurideh, M., Alomari, K., Kurdi, B., Alzoubi, H., Hamouche, S., & Al-Hawary, S. (2022). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommuni-cations companies in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429-438.
Ali, B. J., & Anwar, G. (2021). An empirical study of employees’ motivation and its influence job satisfaction. Ali, BJ, & Anwar, G.(2021). An Empirical Study of Employees’ Motivation and its Influence Job Satisfaction. International Journal of Engineering, Business and Management, 5(2), 21-30.
Ali, M. H., Chung, L., Tan, K. H., Makhbul, Z. M., Zhan, Y., & Tseng, M. L. (2023). Investigating blockchain technology adoption intention model in halal food small and medium enterprises: moderating role of supply chain integration. International Journal of Logistics Research and Applications, 1-25.
Ali, M. H., Chung, L., Tan, K. H., Makhbul, Z. M., Zhan, Y., & Tseng, M. L. (2023). Investigating blockchain technology adoption intention model in halal food small and medium enterprises: moderating role of supply chain integration. International Journal of Logistics Research and Applications, 1-25.
Anwar, G., & Abdullah, N. N. (2021). The impact of Human resource management practice on Organizational performance. International journal of Engineering, Business and Management (IJEBM), 5.
James, C. (2022), “Decision-making in business management: why it is crucial to success”, Fight Hatred, available at: https://www.fighthatred.com/business/decision-making-in-businessmanagement/#:∼:text5TheRoleofDecision-makinginaBusiness1, canearntheirmembers’ trustinthem.
Jang, H. W., Yoo, J. J. E., & Cho, M. (2023). Resistance to blockchain adoption in the foodservice industry: moderating roles of public pressures and climate change awareness. International Journal of Contemporary Hospitality Management.
Janssen, M., Weerakkody, V., Ismagilova, E., Sivarajah, U. and Irani, Z. (2020), “A framework for analysing blockchain technology adoption: integrating institutional, market and technical factors”, International Journal of Information Management, Vol. 50, pp. 302-309.
Java (2021), “History of blockchain”, JavaTPoint, available at: https://www.javatpoint.com/history-ofblockchain (accessed 9 February 2022).
Kanan, M., Taha, B., Saleh, Y., Alsayed, M., Assaf, R., Ben Hassen, M., ... & Tunsi, W. (2023). Green Innovation as a Mediator between Green Human Resource Management Practices and Sustainable Performance in Palestinian Manufacturing Industries. Sustainability, 15(2), 1077.
Kareem, M. A., & Hussein, I. J. (2019). The impact of human resource development on employee performance and organizational effectiveness. Management Dynamics in the Knowledge Economy, 7(3/25), 307-322.
Khan, U., & Liu, W. (2023). Does environmental responsible effect human resources management practice on firm effectiveness and green technology innovation?. Environmental Science and Pollution Research, 30(13), 36160-36175.
Khoshnaw, S., & Alavi, H. (2020). Examining the interrelation between job autonomy and job performance: A critical literature review. Multidisciplinary Aspects of Production Engineering, 3(1).
Koroma, J., Rongting, Z., Muhideen, S., Akintunde, T. Y., Amosun, T. S., Dauda, S. J., & Sawaneh, I. A. (2022). Assessing citizens' behavior towards blockchain cryptocurrency adoption in the Mano River Union States: Mediation, moderation role of trust and ethical issues. Technology in society, 68, 101885.
Korzynski, P., Kozminski, A. K., & Baczynska, A. K. (2023). Navigating leadership challenges with technology: Uncovering the potential of ChatGPT, virtual reality, human capital management systems, robotic process automation, and social media. International Entrepreneurship Review, 9(2), 7-18.
Kumar, S. P., Saha, S., & Anand, A. (2021). A green human resource management approach of participation in decision-making and behavioural outcomes–a moderated mediated model. International Journal of Organizational Analysis.
Kutieshat, R., & Farmanesh, P. (2022). The impact of new human resource management practices on innovation performance during the COVID 19 crisis: A new perception on enhancing the educational sector. Sustainability, 14(5), 2872.
Martin, D. (2021), “Role of technology in human resource management”, The Human Capital Hub, available at: https://www.thehumancapitalhub.com/articles/role-of-technology-in-humanresource-management
Martínez, Y. U., Arzoz, P. P., & Arregui, I. Z. (2022). Tax collection efficiency in OECD countries improves via decentralization, simplification, digitalization and education. Journal of Policy Modeling, 44(2), 298-318.
Md Mehedi Hassan Onik, Mahdi H. Miraz and Chul-Soo Kim, "A Recruitment and Human Resource Management TechniqueUsing Blockchain Technology for Industry 4.0" in Proceeding of Smart Cities Symposium (SCS-2018), Manama, Bahrain,2018, pp. 11-16.IET.
Mishra, H., & Venkatesan, M. (2021). Blockchain in human resource management of organizations: an empirical assessment to gauge HR and non-HR perspective. Journal of Organizational Change Management.
Mohammad Saif, A. N., & Islam, M. A. (2022). Blockchain in human resource management: a systematic review and bibliometric analysis. Technology Analysis & Strategic Management, 1-16.
Mousa, S. K., & Othman, M. (2020). The impact of green human resource management practices on sustainable performance in healthcare organisations: A conceptual framework. Journal of cleaner production, 243, 118595.
Navajas-Romero, V., Ceular-Villamandos, N., Pérez-Priego, M. A., & Caridad-López del Río, L. (2022). Sustainable human resource management the mediating role between work engagement and teamwork performance. Plos one, 17(8), e0271134.
Salamzadeh, A., Tajpour, M., Hosseini, E., & Brahmi, M. S. (2023). Human capital and the performance of Iranian Digital Startups: The moderating role of knowledge sharing behaviour. International Journal of Public Sector Performance Management, 12(1-2), 171-186.
Sedyastuti, K., Suwarni, E., Rahadi, D. R., & Handayani, M. A. (2021, April). Human Resources Competency at Micro, Small and Medium Enterprises in Palembang Songket Industry. In 2nd Annual Conference on Social Science and Humanities (ANCOSH 2020) (pp. 248-251). Atlantis Press.
Stone, R. J., Cox, A., & Gavin, M. (2020). Human resource management. John Wiley & Sons.
Tan, T.M., Salo, J., Ahokangas, P., Sepp€anen, V. and Sandner, P. (2021), “Revealing the disintermediation concept of blockchain technology”, pp. 88-102,
Tapus, N. and Manolache, M.A. (2019), “Integrated decision making using the blockchain”, Procedia Computer Science, Vol. 162 Itqm 2019, pp. 587-595
Tien, N. H., Jose, R. J. S., Ullah, S. E., & Sadiq, M. (2021). Development of human resource management activities in Vietnamese private companies. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education (TURCOMAT), 12(14), 4391-4401.
Trujillo-Gallego, M., Sarache, W., & de Sousa Jabbour, A. B. L. (2022). Digital technologies and green human resource management: Capabilities for GSCM adoption and enhanced performance. International Journal of Production Economics, 249, 108531.
Vrontis, D., Chaudhuri, R., & Chatterjee, S. (2022). Adoption of digital technologies by SMEs for sustainability and value creation: Moderating role of entrepreneurial orientation. Sustainability, 14(13), 7949.
Vrontis, D., Christofi, M., Pereira, V., Tarba, S., Makrides, A., & Trichina, E. (2022). Artificial intelligence, robotics, advanced technologies and human resource management: a systematic review. The International Journal of Human Resource Management, 33(6), 1237-1266.
Wu, Y., Wu, Y., Guerrero, J. M., & Vasquez, J. C. (2021). Digitalization and decentralization driving transactive energy Internet: Key technologies and infrastructures. International Journal of Electrical Power & Energy Systems, 126, 106593.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Chiappetta Jabbour, C. J., Sehnem, S., & Mani, V. (2020). Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management. Business Strategy and the Environment, 29(1), 212-228.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Chiappetta Jabbour, C. J., Sehnem, S., & Mani, V. (2020). Pathways towards sustainability in manufacturing organizations: Empirical evidence on the role of green human resource management. Business Strategy and the Environment, 29(1), 212-228.
Yong, J. Y., Yusliza, M. Y., Ramayah, T., Farooq, K., & Tanveer, M. I. (2022). Accentuating the interconnection between green intellectual capital, green human resource management and sustainability. Benchmarking: An International Journal.
Yuli Nurhasanah, Dita prameswari & Olivia Fachrunnisa. (2020), “lockchain-Based Solution for Effective Employee Management”. https://doi.org/10.1007/978-981-15-7990-5_14
Zhang, W., Zhang, W., & Daim, T. U. (2023). The voluntary green behavior in green technology innovation: The dual effects of green human resource management system and leader green traits. Journal of Business Research, 165, 114049.
Zhang, Y., & Jin, S. (2023). How Does Digital Transformation Increase Corporate Sustainability? The Moderating Role of Top Management Teams. Systems, 11(7), 355.
