مدیریت استراتژیک هوشمند

مدیریت استراتژیک هوشمند

آینده پژوهشی رفتار منصفانه مدیران و تاثیر آن برگزارشگری مالی با رویکرد میک مک

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسنده
دکتری تخصصی حسابداری، گروه حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه ازاد اسلامی، قزوین، ایران
چکیده
مقدمه: آنچه کیفیت گزارشگری مالی را تعیین می‌کند صرفاً استانداردهای حسابداری یا مقررات الزام‌آور نیست، بلکه مجموعه‌ای از عوامل رفتاری، فرهنگی، سازمانی و فردی نیز در آن دخیل هستند. در میان این عوامل، رفتار مدیران سازمان‌ها جایگاه ویژه‌ای دارد، زیرا تصمیمات آنان به‌طور مستقیم مسیر گزارشگری مالی را تعیین کرده و میزان صداقت، شفافیت و اتکاپذیری اطلاعات ارائه‌شده را شکل می‌دهد. هدف این پژوهش آینده پژوهشی رفتار منصفانه مدیران و تاثیر آن برگزارشگری مالی با رویکرد میک مک بوده است.
روش‌ها: این پژوهش از لحاظ هدف‌ کاربردی، از لحاظ ماهیت اکتشافی است. مشارکت‌کنندگان در تحقیق را صاحب‌نظران مدیریت مالی و حسابداری به تعداد 15 نفر تشکیل می‌دادند که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند از نوع قضاوتی انتخاب شدند. در پردازش اطلاعات از روش تحلیل اثرات متقابل ساختاری و نرم‌افزار MICMAC استفاده شد.
یافته‌ها: پیشران های موثر بر رفتار منصفانه مدیران و تاثیر آن برگزارشگری مالی در این تحقیق دسته بندی شدند. این پیشران ها عبارتند از: ویژگی‌های فردی، مهارت‌های ارتباطی، ویژگی‌های ذهنی، ارزش‌های اخلاقی، دانش تخصصی، انضباط مالی، قوانین و مقررات، شفافیت اطلاعات، انتقادپذیری و مسئولیت پذیری، وضعیت حسابداری، ضعف نهادهای نظارتی، فشار مالی، شرایط محیطی، سهل انگاری وغقلت، شرایط فرهنگی و اجتماعی، آموزش، زیرساخت، هدف گذاری گزارش دهی مالی، سیاست گذاری، فناوری اطلاعات، بهبود تصویر سازمان، شکوفایی کسب و کار، بهره وری اقتصادی و رفتار منصفانه مدیران و گزارشگری مالی
نتیجه گیری: رفتار منصفانه مدیران یک متغیر کلیدی و میانجی در ارتقای کیفیت گزارشگری مالی محسوب می‌شود. به عبارت دیگر، حتی اگر زیرساخت‌ها و قوانین به شکل مناسبی طراحی و اجرا شوند، بدون وجود مدیرانی که به انصاف، مسئولیت‌پذیری و انتقادپذیری پایبند باشند، اهداف گزارشگری مالی محقق نخواهد شد.
کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله English

Future Research on Fair Behavior of Managers and Its Impact on Financial Organization with the Micmac Approach

نویسنده English

Azar khodabande
PhD in Accounting, Department of Accounting, Qa.C., Islamic Azad University, Qazvin, Iran
چکیده English

Introduction: What determines the quality of financial reporting is not only accounting standards or binding regulations, but also a set of behavioral, cultural, organizational and individual factors. Among these factors, the behavior of organizational managers has a special place, because their decisions directly determine the path of financial reporting and shape the level of honesty, transparency and reliability of the information provided. The purpose of this research was to investigate the future research on fair behavior of managers and its impact on financial organization with the Micmac approach.
Methods: This research is applied in terms of purpose and exploratory in nature. The participants in the research were 15 financial management and accounting experts who were selected using purposeful judgmental sampling. The structural interaction analysis method and MICMAC software were used in data processing.
Findings: The drivers affecting the fair behavior of managers and its impact on financial reporting were categorized in this study. These drivers include: personal characteristics, communication skills, mental characteristics, ethical values, specialized knowledge, financial discipline, laws and regulations, information transparency, criticality and accountability, accounting status, weakness of regulatory institutions, financial pressure, environmental conditions, negligence and negligence, cultural and social conditions, education, infrastructure, financial reporting goals, policymaking, information technology, improving the image of the organization, business prosperity, economic productivity and fair behavior of managers and financial reporting.
Conclusion: Fair behavior of managers is a key variable and mediator in improving the quality of financial reporting. In other words, even if the infrastructure and laws are designed and implemented appropriately, without managers who adhere to fairness, responsibility and criticality, the goals of financial reporting will not be achieved.

کلیدواژه‌ها English

Fair behavior of managers
financial reporting
futures research
make-believe technique
 اکبرلو، الناز؛ زینالی، مهدی؛ علی نژادساروکلایی، مهدی؛ برادران حسن‌زاده، رسول. (1401)، تأثیر سویه‌های رفتاری مدیران بر لحن خوش‌بینانه گزارشگری مالیتوسعه و سرمایه، شماره 7، صص 111-130
حیدری، محمد و  قاسم‌زاده، امیرحسین. (1400)، تأثیر قدرت مدیران بر رتبه شفاف‌سازی اطلاعاتی شرکت‌های بورس اوراق بهادار تهران. پژوهش‌های جدید در مدیریت و حسابداری، شماره 49، صص 369-403.
داداش، ناصر؛ سروش یار، افسانه؛ خواجوی، شکرااله. (1400)، تأثیر قدرت مدیران و شفافیت گزارشگری مالی بر احتمال وقوع تقلب با به کارگیری رویکردهای مختلف تشخیص تقلب. حسابداری مالی،  شماره 50، صص 1-40.
رحمانیان کوشککی، عبدالرسول و نویدی, انسیه. (1400). تأثیر تجربه و نفوذ مدیران بر رابطه بین صورت‌های مالی متقلبانه و کیفیت گزارشگری مالی شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. پیشرفت‌های مالی و سرمایه‌گذاری, سال اول، شماره 1، صص 118-101.
علیزاده ثانی، محسن؛ طالبی، حامد؛ زمانیان، علیرضا. (1401)، رابطه عدالت اداراک شده کارکنان و صداقت رفتاری مدیران: مطالعه‌ای در شعب بانک کشاورزی استان مازندران. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران، شماره 16، صص 147-166.
کشاورز قرابائی، مهدی. (1401)، عدالت سازمانی و عدالت اسلامی در رویکردهای نوین مدیریت. مدیریت اقتصاد و علوم اسلامی، شماره 3، صص 1-11.
نمازی، محمد؛ رجب دری، حسین؛ روستا میمندی، اعظم. (1396)، تدوین الگوی توسعه پایدار اخلاق حرفه‌ای حسابداری، فصلنامه اخلاق در علوم و فناوری، شماره 4.
نظری پور، محمد و زکی زاده، بابک. (1402)، تحلیل تأثیر ادراکات حسابدارها از جو اخلاقی سازمانی بر نگرش‌های سازمانی آنان: تئوری شناختی-اجتماعی. پژوهش های حسابداری مالی و حسابرسی, سال پانزدهم، شماره 57، صص 137-164
حلوائی‌ها، وحیدرضا. (1401)، ویژگی‌های شخصیتی فرادستان و مدیریت چرخه‌های ادراکی ـ رفتاری عدالت در سازمان (مبتنی بر نهج‏البلاغه). فصلنامۀ علمی مطالعات منابع انسانی, سال دوازدهم، شماره 3، صص 98-114.
فلاح حمیدی، حامی؛ فغانی ماکرانی، خسرو؛ ذبیحی، علی. (1400). قدرت و بیش اطمینانی مدیران و گزارشگری متقلبانه اقتصاد مالی, سال پانزدهم،  شماره 54، صص 379-400.
Åberg, C., M. Bankewitz, and M. Knockaert. 2019. Service tasks of board of directors: A literature review and research agenda in an era of new governance practices. European Management Journal, 37(5): 648-663.
Alexander, S., AND M. Ruderman. 1987. The role of procedural and distributive justice in organizational behavior. Soc. Justice Res. 1: 177–198.
Almansour, YM. 2012 The mediating role of organizational justice components in the relationship between leadership styles and job satisfaction. Glob J Manage Business Res. 12(20):75–79.
De Luca, F., and HTP.   Phan. 2022. Comparability as a Driver of Financial Reporting Quality. In: Global Comparability of Financial Reporting Under IFRS. SIDREA Series in Accounting and Business Administration. Springer, Cham.
Du Plessis, T. and A. Van Niekerk. 2017. Factors influencing managers’ attitudes towards performance appraisal. SA Journal of Human Resource Management, 15(0): 1–10
Eib, C., H. Falkenberg, H. Hellgren, S. Malmru, and M. Sverke.  2022. what helps managers being fair? Predicting managers’ selfreported justice enactment during pay setting using the ability-motivation-opportunity framework, The International Journal of Human Resource Management, 33(10):  2138-2169.
Greenberg, J. 1987. A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review, 12(1): 9-22.
Hegazy, M., M.S. El-Deeb, H.I. Hamdy,  and Y.T. Halim. 2023. Effects of organizational climate, role clarity, turnover intention, and workplace burnout on audit quality and performance, Journal of Accounting & Organizational Change, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print
Lu, W., W. Guo,  and Q. Zhu. 2020. Effect of justice on contractor’s relational behavior: moderating role of owner’s asset specificity. Journal of construction engineering and management, 146(4): 04020020
Mansour, E.,  R. Taha, N. and Taha. 2023. The Impact of Internet of Things on the Quality of Financial Reporting. Springer, Cham, 557.
Mengstie, M.M. 2020. Perceived organizational justice and turnover intention among hospital healthcare workers. BMC Psychol 8: 19.
Miller, Y., R. Kark, and N. Zohar. 2019. Her/his ethics? Managerial ethics in moral decision-making from a contextual, gendered, and relational perspective. Sex Roles, 80(3): 218-233.
Nadiri, H. and C. Tanova. 2010. An investigation of the role of justice in turnover intentions, job satisfaction, and organizational citizenship behavior in hospitality industry. Int J Hosp Manag. 29(1):33–41
Nastiezaie, N. and H. Jenaabadi. 2016. The Relationship of organizational justice with positive organizational behavior and work engagement from viewpoint of faculty members of Zahedan University of medical sciences. Res. Med. Educ. 8: 12–21.
Nazir, S., A. Shafi, M.M. Atif, W. Qun, and S.M. Abdullah. 2019. How organization justice and perceived organizational support facilitate employees’ innovative behavior at work, Employee Relations, 41(6): 1288-1311
Nguyen, N. P., F. Evangelista, and T.  Kieu. 2019. The contingent roles of perceived budget fairness, budget goal commitment and vertical information sharing in driving work performance. Journal of Asian Business and Economic Studies, 26(1): 98-116
Osunwole, O., O.Adeyemi, and A. Dunsin. 2020. The influence of accounting ethics on quality of financial reports among accounting practitioners in Ibadan, Oyo state, Nigeria
Özer, O., Ö. Uğurluoğlu, and M. Saygılı. 2017. Effect of organizational justice on work engagement in healthcare sector of Turkey. J Health Manag. 19(1):1–11.
Prather-Kinsey, J., F.  De Luca, and H. Phan. 2022. Improving the global comparability of IFRS-based financial reporting through global enforcement: A proposed organizational dynamic. International Journal of Disclosure and Governance Ahead of Print, 19: 330.
Samiei, O., and Z. pourzamani. 2023. The Impact of Fairness-Based and Justice-Based Management Behavior on the Relationship between Accounting Concepts and Financial Reporting Readability. International Journal of Finance & Managerial Accounting, 9(34): 1-21.
 Sherf, E. N., R. S.Gajendran, and  B. Z. Posner. 2020. Seeking and finding justice: Why and when managers' feedback seeking enhances justice enactment. Journal of Organizational Behavior, 1–26
Strauss, A. and J. Corbin. 1998. Basics of qualitative research techniques, Sage Publications, Inc
Swalhi, A., A. Swalhi, S. Zgoulli, S.Zgoulli, M. Hofaidhllaoui, and M. Hofaidhllaoui. 2017. The influence of organizational justice on job performance: the mediating effect of affective commitment. J. Manage. Dev. 36: 542–559.
Vilkinas, T., D. W. Murray, and S. M. Y. Chua. 2020. Effective leadership: Considering the confluence of the leader’s motivations, behaviours and their reflective ability. Leadership & Organization Development Journal, 41(1): 147–163
Wang, Z., Y. Tan, and J. Lu. 2016. Legal environments and accounting information comparability. Journal of Accounting and Finance, 16(4): 28–38.
Wei, S., W. Ke, A. A.  Lado, H. Liu, and K. K. Wei. 2020. The effects of justice and top management beliefs and participation: an exploratory study in the context of digital supply chain management. Journal of Business Ethics, 166(1): 51-71.
Wolfe, S., and S. Lawson. 2020. The organizational justice effect among criminal justice employees: A meta-analysis. Criminology, 58(4): 619–644.
Wright, T. A. 2003. Positive organizational behavior: An idea whose time has truly come. J. Organ. Behav. 24: 437–442.
Younus, S., R. Q.  Danish, S. A. Sair, M.  Ramzan, and L. Sheikh. 2020. Relationship of Machiavellian Leadership to Counterproductive Work Behavior with Mediating Mechanism of Justice Perceptions: Evidence from Tanner Sector of Pakistan. Academic Journal of Social Sciences (AJSS), 4(3): 741-749.
Yulianti, Y., M. Zarkasyi, H. Suharman, and R. Soemantri. 2023.Effects of professional commitment, commitment to ethics, internal locus of control and emotional intelligence on the ability to detect fraud through reduced audit quality behaviors, Journal of Islamic Accounting and Business Research, Vol. ahead-of-print No. ahead-of-print.
Zaman, R., T. Jain, G. Samara, and D. Jamali. (2022). Corporate governance meets corporate social responsibility: Mapping the interface. Business & Society, 61(3): 690-752.
Zeb, A., F.U. Rehman, Y. Arsalan, M.U. and Khan. 2021. Does organizational justice enhance job performance through high-performance human resource practices? WPOM-Working Pap. Oper. Manag. 12(2): 16–40.
Zhao, G., Y.R.  Chen, and J. Brockner. 2015. What influences managers' procedural fairness towards their subordinates? The role of subordinates' trustworthiness. Journal of Experimental Social Psychology, 59: 96–112
Zwank, J., MR.  Diehl, and M. Fortin. 2023.Three Paths to Feeling Just: How Managers Grapple with Justice Conundrums during Organizational Change. J Bus Ethics 186: 217–236.