مدیریت استراتژیک هوشمند

مدیریت استراتژیک هوشمند

طراحی مدل شکل گیری شهرت شخصی در سازمان‌های دولتی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی ایلام)

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
غلام عباس سیامر 1
کرم خلیلی 2
سامان شیخ اسماعیلی 3
1 گروه مدیریت دولتی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران.
2 گروه مدیریت دولتی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران.
3 گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی ، سنندج، ایران.
10.87453/bumara.2026.373601.809
چکیده
شهرت شخصی در سازمان‌های دولتی، بازتابی از برداشت و ارزیابی مدیران، همکاران، ارباب‌رجوع و سایر ذی‌نفعان درباره ویژگی‌های اخلاقی، رفتاری و حرفه‌ای یک فرد است که در طول زمان و بر اساس تعاملات و عملکرد مستمر او شکل می‌گیرد. این پژوهش با هدف طراحی مدل شکل گیری شهرت شخصی در سازمان‌های دولتی ایلام به انجام رسید. در این پژوهش از روش آمیخته(کیفی-کمی) برای گردآوری داده ها استفاده شد. در بخش کیفی پس از انجام مصاحبه با 18 خبره و تحلیل داده های حاصل از مصاحبه 17مولفه شناسایی و استخراج شد. سپس، در بخش کمی، برای مدلسازی از روش مدلسازی ساختاری تفسیری بهره گرفته شد. داده های این بخش نیز با کمک ماتریس خودتعاملی گردآوری و سپس با کمک نرم افزار متلب مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. داده های این بخش با کمک ماتریس خودتعاملی گردآوری شد که این ماتریس ها توسط 14 خبره تکمیل شدند. در نتیجه تحلیل داده های گردآوری شده با نرم افزار ISM متلب مدلی پنج سطحی حاصل شد که تاثیرگذارترین مولفه آن درستکاری و صداقت است.
کلیدواژه‌ها
شهرت
شهرت شخصی
سازمان
موضوعات

عنوان مقاله English

Designing a Model for the Formation of Personal Reputation in Government Organizations (Case Study: Ilam Government Organizations)

نویسندگان English

Gholam Abbas Siamar 1
Karam Khalili 2
Saman sheikhesmaeili 3
1 Department of Public Administration, Sa,.C., Islamic Azad University, Sanandaj, Iran.
2 Department of Public Administration, Il.C., Islamic Azad University, Ilam, Iran.
3 Department of Business Administration, Sa.C., Islamic Azad University, Sanandaj, Iran.
چکیده English

Personal reputation in government organizations is a reflection of the perception and evaluation of managers, colleagues, clients, and other stakeholders about the ethical, behavioral, and professional characteristics of an individual, which is formed over time and based on his or her continuous interactions and performance. This research was conducted with the aim of designing a model for the formation of personal reputation in Ilam government organizations. In this research, a mixed method (qualitative-quantitative) was used to collect data. In the qualitative part, after conducting interviews with 18 experts and analyzing the data obtained from the interviews, 17 components were identified and extracted. Then, in the quantitative part, the interpretive structural modeling method was used for modeling. The data in this part was also collected with the help of a self-interaction matrix and then analyzed with the help of MATLAB software. The data in this part was collected with the help of a self-interaction matrix, and these matrices were completed by 14 experts. As a result of analyzing the collected data with ISM Matlab software, a five-level model was obtained, the most influential component of which is honesty and integrity.

کلیدواژه‌ها English

Reputation
Personal reputation
Organization
Carpenter, D. P., & Krause, G. A. (2020). Reputation and public administration. Public Administration Review, 72(1), 26–32.
Carrillo-Durán, M. V., Cabrera-Gala, R., & Sánchez-Baltasar, L. B. (2023). What is known about personal reputation? A systematic literature review. Heliyon, 9(5), e15764.
Chang, A., & Brewer, G. A. (2022). Street-level bureaucracy in public administration: A systematic literature review. Public Administration, 100(4), 867–886.
 Lock, I., & Jacobs, S. (2025). Drivers of reputation and legitimacy of a highly visible public sector organization: Surveying citizens’ perceptions. Corporate Reputation Review, 28(2), 1–18.
 Maor, M. (2016). Missing areas in the bureaucratic reputation framework. Politics and Governance, 4(2), 80–90.
Overman, S., Busuioc, M., & Wood, M. (2020). A multidimensional reputation barometer for public agencies: A validated instrument. Public Administration Review, 80(5), 785–798.
Busuioc, M., & Rimkutė, D. (2024). The promise of bureaucratic reputation approaches for the EU regulatory state. Journal of European Public Policy, 26(9), 1332–1347
Ferris, G. R., Blass, F. R., Douglas, C., Kolodinsky, R. W., & Treadway, D. C. (2023). Personal reputation in organizations. In J. Greenburg (Ed.), Organizational behavior: The state of science (pp. 211–246). Mahwah, NJ: Erlbaum.
Fidan, T., Hilmi Koç, M. (2020). The relationship of high school teachers‘ political skills to their career satisfaction: The mediating role of personal reputation. Journal of Educational Policy, 17 (2), 247-271.
Foste, E., A. Botero, I, C. (2022). Personal Reputation: Effects of Upward Communication on Impressions About New Employees. Management Communication Quarterly, 26 (1), 48-72.
Gustafsson, K., & Mattson, S. (2024). Personal branding: How to develop and sustain a strong personal brand. (Bachelor thesis within Business Administration). Jönköping International Business School, Jönköping University, Sweden
Raj., Devasagayam & Cheryl L. Buff . Timothy W. Aurand. Kimberly M. Judson. (2022). “Building brand community membership within organizations: a viable internal branding alternative?” Journal of Product & Brand Management,19(3),332-349.
Zinko, R., Furner, C. P., Prati, L. M., Heyden, M. L. M., & Tuchtan C. (2017). A study of negative reputation in the workplace. Journal of Career Assessment, 25(4), 632-649.
مدیریت استراتژیک هوشمند

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 14 مرداد 1405