احمدی، وکیل و رحیمی، صالح . (1402). بررسی رابطه نگرش های شغلی با عملکرد شغلی کتابداران کتابخانه های عمومی کرمانشاه. مجله مطالعات روان شناسی صنعتی و سازمانی، دوره: 6، شماره: 2.
اصغردخت گل محمدی، شراره. (1401). بررسی ارتباط بین حقوق و مزایای مدیران، ویژگیهای مدیرعامل و مالیات گریزی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.
پرویزی، سمانه . (1402). تبیین نقش دانش مالی اعضا هیات مدیره و استقلال مدیر عامل بر کیفیت اطلاعات حسابداری در شرکتهای پذیرفته شده در بورس تهران. دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت، گروه حسابداری.
پوربهرامی، بابک ؛ شجاعی، معصومه، عباسی مقانکی، حامد، سلیمانی، فاطمه و رحمانی، علی. (1402). تجزیه و تحلیل حقوق و مزایای مدیران و کارکنان در آینده راهبری شرکتی.اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد،بابل.
پوربهرامی، بابک و شجاعی، معصومه و عباسی مقانکی، حامد و سلیمانی، فاطمه و رحمانی، علی،(1402)،تجزیه و تحلیل حقوق و مزایای مدیران و کارکنان در آینده راهبری شرکتی،اولین کنفرانس بین المللی توانمندی مدیریت، مهندسی صنایع، حسابداری و اقتصاد،بابل.
حسن زاده، خلیل و قلی پور، آرین و بابایی زکلیکی، محمد علی،(1400). ،مدل تعیین حقوق و مزایای مدیران ارشد در صنعت بیمه کشور.
رازدار، محمدرضا و صادقی، احسان. (1403). بررسی رابطه بین ویژگی هیئت مدیره شرکت، ساختار مالکیت و افشای اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت کسب و کار در دنیای دیجیتال،قائنات.
زارعی اسفند آباد، مریم ؛ محمدی، سید موسی و بهروزنیا، علیرضا . (1403). بررسی تاثیر حقوق و مزایای مدیران بر عملکرد شرکت با در نظر گرفتن نقش تعدیل گری رضایت کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران. رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری زمستان 1399 - شماره 50 (جلد پنجم) (1 تا 11 )
صادقی، جمیل. (1400). رابطه شیوه های جبران خدمات با عملکرد شغلی در میان کارکنان پرستاری. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه، دوره 14، شماره 3 (پی در پی 80); صفحه 282تا صفحه 290 .
عسکری، امین و جلالی مجیدی، محسن. (1402). هیئت مدیره و عملکرد مالی شرکتها بر مبنای نظریه گرندد تئوری.ششمین کنگره ملی آنالیز دادهها در علوم انسانی،تهران.
فراهانی، محمد . (1401). بررسی تاثیر ساختار مالکیت، پاداش مدیران و عملکرد مالی بر مدیریت سود شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.هشتمین کنفرانس بین المللی ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها..
قائمی، محمدحسین و شاهسوند، منیره و منصوری، محدثه،(1403)،شناسایی مولفه های مناسب برای تعیین حقوق و مزایای مدیران شرکت های دولتی.
قلی پور، آرین. (1399). ارائه مدل تفسیری ساختاری نظام جبران خدمات کارکنان بخش دولتی در راستای ارتقای سلامت اداری. مدیریت دولتی، 12 (3 )، 427-460.
کریم پور، امیرمحمد و آقاعباسی، رضا. (1403). سیرتاریخی و فرایند تامین مالی جمعی در دنیای حقوق تجارت.چهارمین کنفرانس سراسری مطالعات و یافته های نوین در حقوق، علوم اسلامی و پژوهش های دینی،قم.
کوهکن، مرجان و وهابی، اردلان. (1400). بررسی تاثیر نفوذ مدیرعامل بر پاداش هیئت مدیره شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران.دومین کنفرانس بین المللی ایدههای نوین در مدیریت، اقتصاد، حسابداری و بانکداری.
مبینی دهکردی، یوسف؛ دلوی اصفهانی، محمدرضا، شیروانی جوزدانی، علیرضا و عبدالباقی عطاآبادی، عبدالمجید. (1400). شناسایی ویژگیهای موردنیاز اعضا هیئت مدیره در بانکهای دولتی کشور. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، دوره: 13، شماره: 47.
مدبر، فهیمه . (1401). بررسی رابطه بین حقوق و دستمزد مدیران و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان. موسسه آموزش عالی مهر کرمان، دانشکده علوم انسانی
مهدی نیا، امین. (1403). تاثیر خودشیفتگی مدیرعامل بر پاداش مدیران. فصلنامه چشم انداز حسابداری و مدیریت، دوره: 7، شماره: 92.
Benzarti، Y.، & Harju، J. (2021). Can payroll tax cuts help firms during recessions?. Journal of Public Economics، 200، 10-44.
Chen, X., Smith, A. (2025) Executive Compensation and Board Structure in Private Insurance Companies: Fairness, Governance, and Stakeholder Perspectives
Corbin، J.، & Strauss، A. (2008). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory (3 Rd Ed.). Thousand Oaks، CA: Sage.
Core, J. E., Holthausen, R. W. (2024). The Design of CEO Compensation in Insurance Industry Firms: Fairness and Alignment with Long-Term Performance.
Gerashchenko، D. (2025). Understanding the salary gap between academic faculty and top administrators: a New Public Management perspective. Oxford Review of Education، 51 (4)، 595-613.
Gerhart، B.، & Fang، M. (2023). Do financial incentives help or harm performance in interesting tasks?. Journal of Applied Psychology، 107 (1)، 153.
Glaser، Barney G. (1978). Theoretical Sensitivity: Advances in the Methodology of Grounded Theory، Mill Valley، California: The Sociology Press.
Heriyanto، H. (2024). CEO characteristics and corporate debt: An in-depth analysis in the Indonesian context. Journal of Enterprise and Development (JED)، 6 (1)، 182-189.
Homroy، S.، Mavruk، T.، & Nguyen، V. D. (2023). ESG-linked compensation، CEO skills، and shareholder welfare. The Review of Corporate Finance Studies، 12 (4)، 939-985.
Kukolj، S.، Deretić، N.، & Sančanin، B. (2023). Impact of salaries and incentives on employee satisfaction in an IT company. SCIENCE International journal، 2 (4)، 197-202.
Munyaradzi، R. (2024). Strengthening Corporate Governance in Zimbabwe: A Focus on Board Duties and Responsibilities. Available at SSRN 4700145.
Nuzulia، S.، & Saputra، H. (2022). Do High Salaries Ensure Job Satisfaction?: An Investigation on the Factors Affecting Job Satisfaction of Educators in Indonesia. Journal of Nonformal Education، 8 (1).
Srivastava، M.، Ahmad، S.، & Tiwary، R. (2024). CEO’s Salary Hike: Harnessing the Factors Behind the Scene. Asia-Pacific Journal of Management Research and Innovation، 2319510X241242254.
Winedar، M.، & Harymawan، I. (2023). CEO Skills in Preventing Tax Avoidance Activities and Reducing the Risk of Stock Price Crashes in Indonesia. Journal of Tax Reform، 9 (3)، 451-470.
Wu، M. L. (2021). CEO salary، personal characteristics، and firm performance in Chinese-listed firms: A cross-sectional econometric modeling approach. Journal of Management. Economics، and Industrial Organization، 5 (3)، 14-30.
Ye، R.، Chen، Y.، & Kelly، K. A. (2023). The effects of firm performance on CEO compensation and CEO pay ratio before and during COVID-19. Research in Economics، 77 (4)، 453-458.
