مدیریت استراتژیک هوشمند

مدیریت استراتژیک هوشمند

بررسی تاثیر شایستگی های دیجیتال و خودرهبری بررفتارکاری نوآورانه کارکنان (مورد مطالعه کارمندان وزارت امورخارجه در ایران)

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
یاسمن طالبی منصور 1
بهمن غلامی 2
1 دانشجوی کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
2 استادیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.
10.87453/bumara.2026.373601.4930
چکیده
در عصر تحولات فناورانه، ارتقای رفتار کاری نوآورانه در وزارت امور خارجه برای پاسخگویی به چالش‌های دیپلماتیک ضروری است. در این راستا، تقویت «شایستگی دیجیتال» و «خودرهبری» کارکنان به عنوان عوامل کلیدی برای بقا و تحول سازمانی اهمیت حیاتی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر شایستگی دیجیتال و خودرهبری بر رفتار کاری نوآورانه کارکنان وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش جمع‌آوری داده‌ها، توصیفی-پیمایشی و کمّی است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان اداری وزارت امور خارجه تشکیل دادند که نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه استاندارد بود که روایی و پایایی آن بر اساس روش‌های علمی تأیید گردید. تجزیه و تحلیل داده‌ها با بهره‌گیری از مدل‌سازی معادلات ساختاری(SEM) و نرم‌افزار SmartPLS انجام شد. یافته‌ها نشان داد شایستگی دیجیتال و خودرهبری هر دو تأثیر مثبت و معناداری بر رفتار کاری نوآورانه دارند. این نتایج با اغلب پژوهش‌های داخلی و خارجی همسو بوده و بیانگر اهمیت سرمایه‌گذاری در توسعه مهارت‌های دیجیتال و برنامه‌های توانمندسازی فردی برای ارتقای نوآوری در محیط‌های اداری دولتی است. در پایان، پیشنهادهای کاربردی برای مدیران بخش دولتی و توصیه‌هایی برای پژوهش‌های آتی در زمینه منابع انسانی و تحول دیجیتال ارائه گردیده است.
کلیدواژه‌ها
شایستگی دیجیتال
خودرهبری
رفتار کاری نوآورانه
کارکنان اداری
وزارت امور خارجه
مدل‌سازی معادلات ساختاری
موضوعات

عنوان مقاله English

Examining the Effect of Digital Competencies and Self-Leadership on Employees’ Innovative Work Behavior (Case Study: Employees of the Ministry of Foreign Affairs in Iran)

نویسندگان English

Yasaman Talebi Mansoor 1
Bahman Gholami 2
1 MSc Student, Department of Business Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.
2 Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran.
چکیده English

In the era of technological transformations, improving innovative work behavior in the Ministry of Foreign Affairs is essential for responding to diplomatic challenges. In this regard, strengthening employees’ “digital competency” and “self-leadership” is of vital importance as key factors for organizational survival and transformation. The present study was conducted with the aim of examining the effect of digital competency and self-leadership on the innovative work behavior of employees of the Ministry of Foreign Affairs of the Islamic Republic of Iran. In terms of purpose, the research is applied, and in terms of the data collection method, it is descriptive–survey and quantitative. The statistical population of the study consisted of the administrative employees of the Ministry of Foreign Affairs, and the sample was selected using simple random sampling. The data collection instrument was a standard questionnaire, the validity and reliability of which were confirmed based on scientific methods. Data analysis was performed using structural equation modeling (SEM) and Smart
PLS software. The findings showed that both digital competency and self-leadership have a positive and significant effect on innovative work behavior. These results are consistent with most domestic and international studies and indicate the importance of investing in the development of digital skills and individual empowerment programs to enhance innovation in public administrative environments. Finally, practical suggestions for public sector managers and recommendations for future research in the areas of human resources and digital transformation are provided.

کلیدواژه‌ها English

Digital Competency
Self-Leadership
Innovative Work Behavior
Administrative Employees
Ministry of Foreign Affairs
Structural Equation Modeling (SEM)
ابراهیمی، زهرا. (1400). مدیریت منابع انسانی و چالش‌های دیپلماسی نوین، تهران: انتشارات سمت.
بازیان، زینب، پیراننژاد، علی و نرگسیان، عباس (1400). شناسایی بسترهای لازم بـرای دیجیتـالی شـدن فراینـدهای مـدیریت منـابع انسانی (نمونه کاوی: شرکت آسان پرداخت شهر تهران). مطالعات منابع انسانی، 11(4)، -97 .128
بالوئی صادقی، ج.، صادقی، ح.، ضیاء، ب.، (1393). تأثیر ابعاد آمادگی دیجیتال بر عملکرد نوآوری دیجیتال با تعدیل نقش شایستگی دیجیتالی کارکنان. مجله توسعه کارآفرینی، 17 (3)، 223-252.
 بالی محمد (1403). رهبری نوآورانه و کارآفرینی دیجیتال: همافزایی انسان و هوش مصنوعی در بازآفرینی آینده. ماهنامه علمی تخصصی پایا شهر.
پسندیده کار  محمد صادق،  عیسی آبادی  محمد و نوروزی  محمد . (1402). اثربخشی روش های آموزش و توسعه برای ایجاد شایستگی های دیجیتال. اندیشه مدیریت راهبردی (اندیشه مدیریت). (1)17. 167-196.
دهقانی زاده مرضیه و احمدی فائزه (1403). پیشایندهای رفتار نوآورانه کارکنان؛ با تاکید بر نقش کار معنادار، کامیابی در محیط کار و خود رهبری کارکنان. فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی. (23)7، 27-56.
صادقی بالویی، جواد و صادقی، حسین و ضیا، بابک،1403،بررسی نقش شایستگی دیجیتال کارکنان بر نوآوری دیجیتال، هفدهمین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران.
حکاک محمد ، ساعدی عبداله، شریعت نژاد  (1395). علی تحلیل اثر رهبری تحول گرا در رفتار نوآورانه و توسعه کارآفرینی به منظور ایجاد شایستگی های سازمانی پایدار. فصلنامه مطالعات منابع انسانی. (22)6. 71-94.
خوراکیان علیرضا، راهنما نرگس و  اسلامی قاسم (1400). بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر رفتار نوآورانه با نقش میانجی مسرت و پیامدهای مثبت آن. فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی (3)47. 126-154.
کارگر شورکی  محمد، وارث  سید حامد و غفاری  عباس . (1401). شایستگی‌های پایداری دیجیتالی رهبران کسب و کار برای پیاده‌سازی نسل چهارم صنعت. فصلنامه انجمن علوم مدیریت ایران. (67)17. 103-133.
  وزارت امور خارجه جمهوری اسلامی ایران. (1402). «گزارش عملکرد و ساختار اداری وزارت امور خارجه»، دفتر توسعه منابع انسانی، تهران.
قلی‌پور، آرش؛ نوروززاده، زهرا؛ و تهرانی، علی. (1398). «تحلیل ساختار منابع انسانی وزارت امور خارجه»، فصلنامه مدیریت دولتی، 11(4)، 21-40.
کریمی طاهر رسول، افضلی هادی، مقدم علیرضا و  حسینی سیده زینب (1399). تاثیرشایستگی های فنی رهبران بر رفتار کاری نوآورانه: مطالعه نقش واسط های ظرفیت جذب دانش در یک سازمان نظامی. فصلنامه مدیریت نوآوری در سازمان های دفاعی دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری. سال سوم،شماره9، 179-202.
عامری مریم و فرهادپور محمدرضا (1402). تأثیر رفتار گردآوری و اشتراک دانش بر رابطه بین استقلال شغلی و رفتار نوآورانه کتابداران کتابخانه های دانشگاهی اهواز. تحقیقات کتابدارب و اطلاع رسانی دانشگاهی. (4)57. 1-18.
Afrin, S.; Raihan, T.; Uddin, A.I.; Uddin, M.A. Predicting Innovative Work Behaviour in an Interactive Mechanism. Behav. Sci.2022, 12, 29
Benitez, J.; Arenas, A.; Castillo, A.; Esteves, J. Impact of digital leadership capability on innovation performance: The role of platform digitization capability. Inform. Manag. 2022, 59, 103590.
Carvalho, Larissa Pinon de, Thiago Poleto, Camila Carvalho Ramos, Fernando de Assis Rodrigues, Victor Diogho Heuer de Carvalho, and Thyago Celso Cavalcante Nepomuceno. 2023. Predictors of Digital Competence of Public University Employees and the Impact on Innovative Work Behavior.Administrative Sciences 13: 131. https://doi.org/10.3390/ admsci13050131
Chen, H.; Wang, L.; Bao, J. Why does leader aggressive humor lead to bystander workplace withdrawal behavior?—Based on the dual path perspective of cognition-affection. Front. Psych. 2022, 13, 925029
Effiyaldi, Mulyono, H., Suratno, E., and Pasaribu, J. P. K. 2024. The Effect of Transactional Leadership, Transformational Leadership, Creative Self Efficacy on Innovative Work Behavior and Employee Performance Moderated by Digital Literacy. Jurnal Aplikasi Manajemen, Volume 22, Issue 2, Pages 335–351. Malang: Universitas Brawijaya. DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2024. 022.02.04.
Fatima, T.; Masood, A. Impact of digital leadership on open innovation: A moderating serial mediation model. J. Knowl. Manag.2024, 28, 161–180
Gao, P.; Gao, Y. (2024). How Does Digital Leadership Foster Employee Innovative Behavior: A Cognitive–Affective Processing System Perspective. Behav. Sci. 2024, 14, 362.
bus, S. B., & Ismail, F. B. (2018). Conceptual framework: The mediating effect of self-efficacy in the relationships of self-leadership, knowledge sharing, and innovative work behaviour. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(11), 1859–1876
Kang Hyesun , Minyoung Song, Yiran Li (2022). Self-Leadership and Innovative Behavior: Mediation of Informal Learning and Moderation of Social Capital. Behav Sci (Basel). 2022 Nov 11;12(11):443. doi: 10.3390/bs12110443
Khahan aan  Pavla Vrabcová , Tongjumrern Prompong , Tomun Nattapong (2024). Moderating effects of resilience on the relationship between self-leadership and innovative work behavior. Sustainable Futures. Volume 7, June 2024, 100148. https://doi.org/10.1016/j.sftr.2023.100148
Kor, B. (2016). The mediating effects of self-leadership on perceived entrepreneurial orientation and innovative work behavior in the banking sector. SpringerPlus, 5, Article 1829. https://doi.org/10.1186/s40064-016-3556-8
Kusdinar Dedi, Rutinaias Haholongan (2019). The Influence of Self Leadership on Innovative Behavior. Advances in Economics, Business and Management Research, volume 74. 97-104.
Lin, Q.; Yi, L. Survival of the fittest: The multiple paths of entrepreneurial leadership driving adaptive innovation in uncertain environment. Eur. J. Innov. Manag. 2023, 26, 1150–1167
Mohamed, D.S.M. Employee Performance as Affected by the Digital Training, the Digital Leadership, and Subjective Wellbeing during COVID-19. J. Posit. Sch. Psychol. 2022, 6, 540–553.
Marko Slavković, Marija Mirić(2024).  Do employees benefit from employer branding strategy? The mediator role of affective commitment. 32STRATEGIC MANAGEMENT, Vol. 29 (2024), No. 2, pp. 032-047
Mustika, H., Agustina, T. S., Eliyana, A., & Ratnasari, R. T. (2020). Knowledge sharing behavior between Self-Leadership and innovative behavior. Journal of Security and Sustainability Issues, 9, 148-157. https://doi.org/10.9770/jssi.2020.9.m(12)
Palimbong, A., Limbong, M., & Tambunan, W. (2022). The effect of digital competence on improving teacher performance: A case of Harapan Christian Vocational School in Rantepao. Budapest International Research and
Critics Institute-Journal, 5(3), 21043–21050.
Pilav-Velic, A., Černe, M., Trkman, P., Wong, S. I., & Abaz, A. K. (2021). Digital or Innovative: understanding “Digital Literacy – Practice – Innovative Work Behavior” Chain. South East European Journal of Economics and Business,16(1), 107–119. https://doi.org/10.2478/jeb-2021-0009
Rafique, M.A.; Hou, Y.; Chudhery, M.A.Z.; Waheed, M.; Zia, T.; Chan, F. Investigating the impact of pandemic job stress and transformational leadership on innovative work behavior: The mediating and moderating role of knowledge sharing. J. Innov.Knowl. 2022, 7, 100214
Sesen, H., Tabak, A., & Arli, O. (2017). Consequences of self-leadership: A study on primary school teachers. Educational Sciences: Theory & Practice, 17, 945–968.
Santoso Henny; Connie Heng (2019).  Creating innovative work behaviour: the roles of self efficacy, leader competency, and friendly workplace by International Journal of Economics and Business Research (IJEBR), Vol. 18, No. 3, 2019
Salah ud din Khan Hira, Peihuan Li, Muhammad alman Chughtai. Muhammad Tahir Mushtaq, Xingzhu Zeng 2023). The role of knowledge sharing and creative self-efficacy on the self-leadership and innovative work behavior relationship.
Journal of Innovation & Knowledge Volume 8, Issue 4,   2023, 100441
Sary, F. P., Dudija, N., & Moslem, M. (2023). Do digital competency and self-leadership influence teachers'innovative work behavior? European Journal of Educational Research, 12(3), 1449-1463. https://doi.org/10.12973/eu-jer.12.3.1449
Song, C.; Lee, C.H. The effect of service workers’ proactive personality on their psychological withdrawal behaviors: A moderating effect of servant leadership. Leadersh. Organ. Dev. J. 2020, 41, 653–667
Yanzhe, Jian-Min (James) Sun (2025). Perceived organizational politics and employee voice: A resource perspective. Journal of Business Research 186 (2025) 114935.
Uppathampracha Rachadatip , Guoxin Liu (2022). Leading for Innovation: Self-Efficacy and Work Engagement as Sequential Mediation Relating Ethical Leadership and Innovative Work Behavior. Journals  Behavioral Sciences. , 12(8), 266; https://doi.org/10.3390/bs12080266
Zhe Liu, Xuan Chen and Yan NiView all authors and affiliations (2024). Good tools are essential to do the job: A study of impact of digital competencies on innovative work behavior of Chinese remote work employees https://orcid.org/0009-0008-3509-0428 priscillachen@zju.edu.cn
Xia, Y.; Liu, X.; Wang, X.; Deng, H.; Han, C.; Liu, Z.; Tsai, S. The power of role models in a team: The impact of lead entrepreneur’s digital leadership on digital entrepreneurial success. Inform. Proce. Manag. 2023, 60, 103498.
مدیریت استراتژیک هوشمند

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 03 خرداد 1405