مدیریت استراتژیک هوشمند

مدیریت استراتژیک هوشمند

تدوین مدل ساختاری قابلیت‌های پویا با رویکرد بهبود نیروی انسانی

مقالات آماده انتشار

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
عقیل رحم محمد 1
عنایت اله آقایی 2
عامر فدعوس عذیب 3
مهرداد صادقی 1
1 گروه مدیریت دولتی، واحد اصفهان(خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران.
2 گروه مدیریت، واحد نراق، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق، نراق، ایران.
3 گروه مدیریت دولتی، دانشگاه بغداد، بغداد، عراق.
10.87453/bumara.2026.373601.3011
چکیده
این پژوهش با هدف تدوین مدل ساختاری قابلیت‌های پویا با رویکرد بهبود نیروی انسانی انجام شده است. روش پژوهش از نوع کیفی- می‌باشد و برای جمع آوری اطلاعات از روش مصاحبه مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شده است. از آنجایی که پژوهش به ارائه الگوی نظری می‌پردازد، از نوع پژوهش بنیادی به شمار می‌آید و با توجه به هدف که کشف الگوی نظری تحقیق است، از نوع اکتشافی می باشد. جامعه آماری پژوهش خبرگان سازمان آمار و سیستمهای جغرافیایی عراق می‌باشند که به روش نمونه‌گیری هدفمند تا رسیدن به حد اشباع نظری انتخاب شده اند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات با 15 نفر از متخصصان مصاحبه بعمل آمد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شد. مطابق نتایج عوامل مؤثر بر مدل عبارتند از؛ حس محیط و آینده نگری، شناسایی و توسعه مهارت ها، مدیریت تغییر و انعطاف پذیری سازمانی، فرهنگ یادگیری و انگیزه کارکنان، ارزیابی و اثربخشی آموزش، نوآوری و ارزش آفرینی سازمانی. در مدل ارائه‌شده، عوامل ساختاری قابلیت‌های پویا شامل سازوکارهایی است که سازمان را در رصد و تحلیل محیط، شناسایی شکاف‌های مهارتی و برنامه‌ریزی توسعه مهارت‌ها توانمند می‌سازد.
کلیدواژه‌ها
قابلیت‌های پویا
بهره وری
نیروی انسانی
موضوعات

عنوان مقاله English

Developing a Structural Model of Dynamic Capabilities with a Human Resources Improvement Approach

نویسندگان English

Aqeel Raham Mohammed 1
Enayatollah Aghaei 2
Aamer Fadous Azib 3
Mehrdad Sadeghi 1
1 Department of Public Administration, Isf.C., Islamic Azad University, Isfahan, Iran.
2 Department of Management, Nar.C., Islamic Azad University, Naraq, Iran.
3 Department of Public Administration,University of Baghdad, Baghdad, Iraq.
چکیده English

This study was conducted with the aim of developing a structural model of dynamic capabilities with a human resources improvement approach. The research method is qualitative and the semi-structured interview method was used to collect information. Since the research presents a theoretical model, it is considered a fundamental research type and, given the goal of discovering the theoretical model of the research, it is an exploratory type. The statistical population of the study is the experts of the Iraqi Statistics and Geographic Systems Organization who were selected through purposive sampling until reaching theoretical saturation. In this study, 15 experts were interviewed to collect information. The qualitative method of content analysis was used to analyze the data. According to the results, the factors affecting the model are; sense of environment and foresight, identification and development of skills, change management and organizational flexibility, learning culture and employee motivation, evaluation and effectiveness of training, innovation and organizational value creation. In the presented model, the structural factors of dynamic capabilities include mechanisms that enable the organization to monitor and analyze the environment, identify skill gaps, and plan skills development.

کلیدواژه‌ها English

Dynamic capabilities
productivity
human resources
پرچمی جلال, مجید و امینی زاده, اسماعیل . (1399). تحلیل عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های پروژه محور با رویکرد سیستم های پویا. مجله ی مهندسی عمران شریف, 36.2(3.1), 2942.
راشدی، قادر و زاج، زهره،1404،بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهره وری سازمانی با تاکید بر رویکردهای انگیزشی،هفتمین کنفرانس بین المللی مطالعات مدیریت، فرهنگ و هنر،تهران.
رحمانی، مهدی؛ هارتونیان، ولادیمیر؛ مرتضوی، مهدی؛ رجبزاده قطری، علی (1398) الگوی عوامل اصلی بهبود بهره وری کارکنان شهرداری تهران (موردمطالعه: معاونت خدمات شهری و محیطزیست)، مدیریت بهره وری، سال سیزدهم شماره پنجاه، پاییز1398 ،1949 .
جعفری­نیا، سعید؛ نورعلی، محمدرضا؛ رزم­آور، توران (1398). بررسی تأثیر گرایش به کارآفرینی و قابلیت­های پویا بر عملکرد شرکت با نقش میانجی­گری دوسوتوانی. سال دوم، شماره3.
حسین­زاده شهری، معصومه و شاهینی، صاحبه (1397). تاثیر قابلیت پویا و قابلیت نوآوری بر مزیت رقابتی. نشریه علمی پژوهشی کاوش­های مدیریت بازرگانی، 10(19)، 123141.
غلامی, علی نقی , خطیبی, امین و حیدری نژاد, صدیقه . (1401). تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان. فصلنامه علمی پژوهش‌­های کاربردی در مدیریت ورزشی, 11(2 (پاییز 1401)), 4049.
قلی پور, آرین . (1402). سخن سردبیر: سیاست‌‌گذاری ملی در جهت افزایش بهره‌وری منابع انسانی. مدیریت دولتی, 15(2), 204207.
قادری، علی و فتائی، پوران و علیزاده حسن اباد، جلال و یعقوبی، سعید و محمدپور، آیت،1401،بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی درمدیریت سازمانی،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در علوم فنی و مهندسی،تهران.
محمدیان,بیژن . (1400). شناسایی عوامل مؤثر بر ارتقاء بهره وری منابع انسانی در صنعت تایر سازی (مطالعه موردی : شرکت ایران تایر). صنعت لاستیک ایران, 26(104), 5161.
محمدپور,فهیمه و قربانی,علی . (1401). مدیریت منابع انسانی و اثرات آن در بهره‌وری نیروی انسانی در پروژه‌های ساختمانی. | نشریه عمران و پروژه | ماهنامه| 4(7)، 1722.
نوژن، رامین، و نادری زاده، نعمت اله. (1402). بهبود بهره وری منابع انسانی با رویکرد مدیریت استراتژیک مطالعه موردی شرکت سیمان فارس نو (سهامی عام). همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی.
وکیلی، یوسف، و خامه چی، حامد. (1401). فراتحلیل پیشایندهای بهره وری منابع انسانی. مدیریت بهره وری (فراسوی مدیریت)، 16(1 (60 پیاپی) )، 167189.
Hyer, N. L., & Wemmerlöv, U. (2024). Group technology and productivity. In Revitalizing Manufacturing (pp. 387399). CRC Press.
Ferreira, J., & Coelho, A. (2020). Dynamic capabilities, innovation and branding capabilities and their impact on competitive advantage and SME's performance in Portugal: the moderating effects of entrepreneurial orientation. International Journal of Innovation Science. Vol. 12 No. 3, pp. 255286.
Ma, X., Zhou, Z., Fan, X. (2015). The process of dynamic capability emergence in technology startups an exploratory longitudinal study in China. Vol. 27, No. 6.
 
Roseli, Adriana., Takahashi,Wünsch., Bulgacov, Sergio., Bitencourt, Claudia Cristina & Kaynak, Hale. (2017). "Innovation and dynamic capability of firm: Defininig and assessment model". Revista de Administração de Empresas.
Teece, D. J. (2007). "Explicating dynamic capabilities: the nature and micro foundations of (sustainable) enterprise performance". Strategic management journal, 28 (13), 13191350.
مدیریت استراتژیک هوشمند

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 09 خرداد 1405