اسگندری، غلامرضا؛ بهلولی، نادر؛ رحیمی، غلامرضا؛ و حجتی، سید عبداله. (1399). طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی برای سازمان تأمین اجتماعی. مطالعات بینرشتهای دانش راهبردی، 9(37)، 198-231.
امیرنژاد، لیلا. (1401). بررسی تأثیر انعطافپذیری منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ انطباقپذیری (مورد مطالعه: سازمان انتقال خون ایران). مطالعات مدیریت، اقتصاد و کارآفرینی، 3(1)، 83-96.
حکاک؛ محمد. (1403). طراحی الگوی انعطافپذیری منابع انسانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول)، 33(113)، 1-44.
حیدری گوجانی، محمد، هادی پیکانی، مهربان، ابراهیم زاده دستجردی، رضا (1400) ارائه مدل توانمند سازهای انعطاف پذیری منابع انسانی در بانک صادرات ایران، توانمند سازی سرمایه انسانی، دوره 4، شماره 2، تابستان 1400، ص 159-147
صادقزاده؛ زهره، قربانی؛ محمود، ناصرینازیاسادات. (1402). طراحی مدل افزایش انعطافپذیری منابع انسانی با رویکرد ارزشآفرینی براساس روش کیفی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش نواحی هفتگانه مشهد و تبادکان). مجله رهیافتی در مدیریت بازرگانی، 4(1)، 397-412.
عاقلی، میثم؛ نیک منش، شمس الدین؛ رشیدی، حسن و جلالی، پریسا. (1402). نگارش پایان نامه و مقاله نویسی، چاپ اول، تهران: موسسه کتاب دیباگران.
عظیمیان؛ ناهید، جزنی؛ نسرین، محرابی؛ جواد. (1403). طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی در شرایط ادغام در سازمانهای دولتی ایران. مدیریت توسعه و تحول، 16(59)، 99-110.
علیزاده، مهدی؛ و مینایی، یاسر. (1402). فراتحلیل پیشایندها و رهآوردهای انعطافپذیری منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی، 13(3)، 79-102.
گودرزی، فاطمه؛ دانشفرد، کرماله؛ طاهریگودرزی، حجت؛ و عباسزادهسهرون، یداله. (1401). طراحی مدل انعطافپذیری منابع انسانی (مطالعهای در سازمانهای دولتی استان لرستان). پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 14(1)، 103-135.
یعقوبی؛ حمیدرضا، قلیپور؛ آرین، امیری؛ مجتبی. (1401). طراحی مدلی بومی برای تعیین ابعاد انعطافپذیری منابع انسانی در بانکهای دولتی. مدیریت دولتی، 14(1)، 29-52.
Brandmo, C. (2022). Human resource flexibility within bureaucratic contexts: A grounded theory study in public sector organizations (Doctoral dissertation). Oxford University.
Chen, H., & Park, J. (2022). Temporal and numerical flexibility in knowledge-intensive firms: A qualitative study of HR managers in Seoul. International Journal of Human Resource Studies, 12(3), 45–68.
Dubois, C., Martin, S., & Lefèvre, P. (2022). Human resource flexibility in public hospitals: A qualitative thematic analysis of nursing management perspectives. Journal of Health Care Management, 43(2), 97–123.
González, L., Herrera, M., & Vega, R. (2021). Task, skill, and knowledge flexibility in manufacturing organizations: Insights from Mexican production managers. Journal of Organizational Flexibility, 9(2), 101–126.
Khan, M., Rahman, S., & Ali, T. (2023). Skill, knowledge, and structural HR flexibility as drivers of innovation in manufacturing firms: Evidence from Pakistan. Asian Journal of Human Resource Management, 11(1), 55–80.
Martin, A. J. (2024). Human resource flexibility as a source of competitive advantage in knowledge-based firms: A constructivist grounded theory (Doctoral dissertation). Ghent University, Belgium.
Park, J., Lee, H., & Choi, S. (2022). Dimensions of HR flexibility in tech startups: A qualitative exploration of founders and employees in Seoul. International Journal of Startup Management, 5(3), 21–49.
Peterson, L., Clark, R., & Meyer, T. (2024). Numerical, temporal, and task flexibility in retail HR systems and their impact on performance. International Journal of Retail & HR Studies, 10(2), 33–60.
Rossi, F., Bianchi, L., & Conti, M. (2023). Professional competence, behavioural, and ethical flexibility in service firms: A qualitative exploration. Journal of Human Resource Development, 15(1), 23–47.
Smith, J., Brown, K., & Taylor, S. (2020). Structural, team, and skill flexibility in IT companies: Evidence from qualitative interviews. Journal of Flexible Work Practices, 8(4), 89–112.
Yılmaz, A., Demir, B., & Arslan, G. (2020). Behavioral, relational, and competence flexibility of employees and their effects on organizational commitment in financial services. Turkish Journal of Human Resource Research, 7(4), 112–139.
Way, S. A., Tracey, J. B., Fay, C. H., Wright, P. M., Snell, S. A., Chang, S., & Gong, Y. (2015). Validation of a multidimensional HR flexibility measure. Journal of Management, 41(4), 1098-1131.
Agheli, M., NikMenesh, Sh., Rashidi, H., & Jalali, P. (2023). Training on thesis writing and scientific article writing. first edition, Tehran: Dibagaran Book Institute. (In Persion)
Wright, P. M., & Snell, S. A. (1998). Toward a unifying framework for exploring fit and flexibility in strategic human resource management. Academy of management review, 23(4), 756-772.
Jhavar, U., & Sharma, J. (2026). Digitalisation Of Human Resource in The Age of Industry 4.0: A Review of Hr Practices and Its Challenges in Manufacturing Organisations. Advances in Consumer Research, 3(2).
Gong, Q., Fan, D., & Bartram, T. (2025). Integrating artificial intelligence and human resource management: a review and future research agenda. The International Journal of Human Resource Management, 36(1), 103-141.
hGriep, Y., Hansen, S. D., Kraak, J. M., Sherman, U., & Bankins, S. (2025). Sustainable human resource management: The good, the bad, and making it work. Organizational Dynamics, 54(2), 101112.
Aldaiem, F. M., & Abu-Helaleh, R. S. (2022). The impact of human resource flexibility on organizational success. International journal of research and review, 9(9), 67-88.
Huang, X., Yang, F., Zheng, J., Feng, C., & Zhang, L. (2023). Personalized human resource management via HR analytics and artificial intelligence: Theory and implications. Asia Pacific Management Review, 28(4), 598-610.
Kutieshat, R., & Farmanesh, P. (2022). The impact of new human resource management practices on innovation performance during the COVID 19 crisis: A new perception on enhancing the educational sector. Sustainability, 14(5), 2872.
