مدیریت استراتژیک هوشمند

مدیریت استراتژیک هوشمند

نگاشت علمی و ساختاردهی هوشمند مطالعات فرهنگ سازمانی اخلاق‌مدار با رویکرد علم‌سنجی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران.
2 گروه مدیریت دولتی، واحد فیروزکوه، دانشگاه آزاد اسلامی، فیروزکوه، ایران.
3 گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران.
چکیده
مطالعات فرهنگ سازمانی اخلاق‌مدار در دو دهه اخیر کانون‌ گفتمان محققان حوزه مدیریت دولتی، حکمرانی و رفتار سازمانی بوده است، با این حال فقدان مطالعه جامعی که ساختار فکری، روندهای تحول موضوعی و جریان‌های نوظهور این حوزه را آشکار سازد، احساس می‌شود. پژوهش حاضر با هدف نگاشت علمی و ساختاردهی هوشمند مطالعات حوزه فرهنگ سازمانی اخلاق‌مدار با رویکرد علم‌سنجی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، یک مطالعه علم‌سنجی مبتنی بر مرور نظام‌مند ادبیات است. جامعه آماری مقالات نمایه شده بین المللی بوده و نمونه مورد مطالعه شامل ۳۱۱ مقاله نمایه‌شده در پایگاه اسکوپوس در بازه زمانی ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۶ است. برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای ویوس ویور و بیبلوشاینی و تکنیک‌های تحلیل هم‌رخدادی کلیدواژه‌ها، نقشه موضوعی و تحلیل استنادی استفاده شد. یافته‌ها نشان می دهد روند تولیدات علمی این حوزه رشد تصاعدی داشته و اوج انتشارات در سال ۲۰۲۵ ثبت شده است. ایالات متحده، انگلستان و اسپانیا بیشترین سهم را در تولید دانش این حوزه داشته‌اند. تحلیل شبکه هم‌واژگانی چهار خوشه اصلی را آشکار ساخت: 1-فرهنگ اخلاقی با محوریت رهبری اخلاقی و عدالت سازمانی، 2-بخش عمومی و فساد با تأکید بر پاسخگویی و شفافیت، 3-تصمیم‌گیری اخلاقی و رفتار غیراخلاقی و 4-اخلاق کسب‌وکار و مسئولیت اجتماعی. نقشه مضامین نشان داد که هوش مصنوعی و زیرساخت اخلاقی به عنوان مضامین پیشران، جبهه‌های پژوهشی آینده را ترسیم می‌کنند. نتایج نشان می‌دهد این حوزه از تمرکز صرف بر مباحث هنجاری فاصله گرفته و به سمت مطالعات میان‌رشته‌ای در قلمروهای حکمرانی دیجیتال و پایداری حرکت کرده است.
کلیدواژه‌ها
موضوعات

عنوان مقاله English

Scientific mapping and intelligent structuring of ethics-based organizational culture studies with a scientometric approach

نویسندگان English

Alireza Ahmadi 1
Toraj Mojibi 2
Seyed Mehdi Alvani 3
1 Department of Public Administration, Qa.C., Islamic Azad University, Qazvin, Iran.
2 Department of Management, Fi.C., Islamic Azad University, Firoozkooh, Iran.
3 Department of Public Administration, Faculty of Management and Accounting, Allameh Tabataba’i University, Tehran, Iran.
چکیده English

Studies on ethical organizational culture have been a focal point of discourse for researchers in public administration, governance, and organizational behavior over the past two decades. However, there is a perceived lack of comprehensive research that systematically and intelligently reveals the intellectual structure, thematic evolution, and emerging trends in this field. The present study was conducted with the aim of scientific mapping and intelligent structuring of studies in the field of ethical organizational culture, utilizing a scientometric approach. In terms of its purpose, the research is applied, and methodologically, it is a scientometric study based on a systematic literature review. The statistical population comprised internationally indexed articles, and the sample included 311 articles indexed in Scopus from 2000 to 2026. For data analysis, VOSviewer and Biblioshiny software were utilised, along with techniques for keyword co-occurrence analysis, thematic mapping, and bibliometric analysis. The findings indicate that the trend of scientific output in this field has grown exponentially, with a peak in publications recorded in 2025. The United States, the United Kingdom, and Spain have held the largest shares in the production of knowledge in this area. The co-word network analysis revealed four main clusters: 1-Ethical culture centred on ethical leadership and organisational justice, 2-Public sector and corruption with an emphasis on accountability and transparency, 3-Ethical decision-making and unethical behaviour, and 4-Business ethics and social responsibility. The thematic map revealed that Artificial Intelligence and ethical infrastructure, as driving themes, outline the future research frontiers. The results indicate that this field has moved away from a sole focus on normative discussions towards interdisciplinary studies in the realms of digital governance and sustainability.

کلیدواژه‌ها English

Ethical organisational culture
Scientometrics
Co-occurrence analysis
intelligent structuring
Science mapping
اردستانی رستمی، محمدرضا، گیلانی نیای صومعه سرائی، بهنام، صمدی لرگانی، محمود و پورعلی، محمدرضا. (۱۴۰۳). تحلیل اثر اخلاق حرفه‌ای بر کیفیت حسابرسی داخلی با تأکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی. اخلاق در علوم و فناوری، ۱۹ (۲)، ۱۴۰-۱۴۷.
جلالی، عبدالعلی. (۱۴۰۲). تبیین رابطه رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان نظامی با توجه به نقش مداخله‌گر فرهنگ اخلاقی سازمان. فصلنامه مطالعات علوم مدیریت دریایی، ۳ (۴)، ۵-۲۲.
بیک‌زاد، جعفر و رزمجو، مریم. (۱۴۰۴). تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در تأثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاق مدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی. مدیریت اسلامی، ۳۳ (۲)، ۱۸۹-۲۱۷.
بیک‌زاد، مریم و رزمجو، مریم. (۱۴۰۴). تبیین نقش میانجی خودکارآمدی شغلی در تاثیر مدیریت جهادی و فرهنگ اخلاق مدار بر آمادگی برای تغییر سازمانی. فصلنامه مدیریت اسلامی، ۳۳ (۲)، ۱۸۹-۲۱۷.
فتحعلی زاده، هادی، حیدری، مجتبی و عیسوی، هیرو. (۱۴۰۴). بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی اخلاق محور در رابطه با شایستگی‌های اخلاقی و عملکرد مسئولانه سازمان (مورد مطالعه: منطقه آزاد تجاری صنعتی ماکو). اولین همایش ملی اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری اجتماعی در مدیریت و علوم مالی با رویکرد اسلامی، ارومیه.
محمدی، اسفندیار و صیدمحمدی، جعفر. (۱۴۰۴). طراحی الگوی پیشران های شفافیت سازمانی اخلاق مدار با استفاده از تحلیل مضمون در سازمان تامین اجتماعی. مجله مدیریت فرهنگ سازمانی، ۲۳ (۷۸)، ۴۷۹-۴۹۵.
 
Akhtar, M. W., Garavan, T., Javed, M., Huo, C., Junaid, M., & Hussain, K. (2023). Responsible leadership, organizational ethical culture, strategic posture, and green innovation. The Service Industries Journal, 43(7-8), 454-474.
Ardichvili, A., Jondle, D., Kowske, B., Cornachione, E., Li, J., & Thakadipuram, T. (2015). Ethical cultures in large business organizations in Brazil, Russia, India, and China. Journal of Business Ethics, 132(4), 851-866.
Aria, M., & Cuccurullo, C. (2017). Bibliometrix: An R-Tool For Comprehensive Science Mapping Analysis. Journal Of Informetrics, 11(4), 959-975. Https://Doi.Org/10.1016/J.Joi.2017.08.007
Bian, X., & Wang, B. (2025). Understanding public sector employees' ethical engagement in the digital era: Evidence from China. European Journal of Management Issues, 33(1), 3-13.
Boufounou, P. V., Orfanidou, K., Djukic, M., El Khoury de Paula, A., Wroblewski, A., Bartosiewicz-Niziolek, M., Lamarque, D., & Orlando, N. (2024). The key horizontal principles in the evaluation practice: From necessity to culture. In P. E. Petrakis, P. V. Boufounou & P. C. Kostis (Eds.), The political economy of evaluation in Greece (pp. 39-72). Palgrave Macmillan.
Cabana, G. C., & Kaptein, M. (2024). Team ethical culture as a coupling mechanism between a well-implemented organizational ethics program and the prevention of unethical behavior in teams. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 33(3), 451-469.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing And Changing Organizational Culture: Based On The Competing Values Framework (3rd Ed.). Jossey-Bass.
Chen, C., & Song, M. (2019). Understanding the evolution of knowledge management research: A bibliometric analysis. Journal of Information Science, 45(3), 345-360.
Denison, D. R. (1990). Corporate Culture And Organizational Effectiveness. John Wiley & Sons.
Donthu, N., Kumar, S., Mukherjee, D., Pandey, N., & Lim, W. M. (2021). How To Conduct A Bibliometric Analysis: An Overview And Guidelines. Journal Of Business Research, 133, 285-296. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jbusres.2021.04.070
Garengo, P., & Betto, F. (2024). The role of organisational culture and leadership style in performance measurement and management: A longitudinal case study. Production Planning & Control, 35(2), 151-169.
Hofstede, G. (2001). Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions And Organizations Across Nations (2nd Ed.). Sage Publications.
Hursthouse, R., & Pettigrove, G. (2023). Virtue ethics. In E. N. Zalta & U. Nodelman (Eds.), The Stanford Encyclopedia of Philosophy (Fall 2023 ed.). Stanford University.
Kaptein, M. (2008). Developing And Testing A Measure For The Ethical Culture Of Organizations: The Corporate Ethical Virtues Model. Journal Of Organizational Behavior, 29(7), 923-947. Https://Doi.Org/10.1002/Job.520
Kaptein, M. (2011). Understanding Unethical Behavior By Unraveling Ethical Culture. Human Relations, 64(6), 843-869. Https://Doi.Org/10.1177/0018726710390536
Kaptein, M. (2017). When organizations are too good: Applying Aristotle's doctrine of the mean to the corporate ethical virtues model. Business Ethics: A European Review, 26(3), 300-311.
Kaptein, M. (2023). Developing A Framework For Determining When A Company Should Introduce A New Ethical Norm. Business And Society Review, 128(1), 3-28. Https://Doi.Org/10.1111/Basr.12297
Kaptein, M. (2023). The moral entrepreneur: How leaders can shape ethical climates. Journal of Business Ethics, 186, 317-334.
 Khraim, H. (2026). The impact of organizational justice on hotel employees’ social loafing behavior: The moderating role of organizational ethical culture. Problems and Perspectives in Management, 24(2), 1-11. https://doi.org/10.21511/ppm.24(2).2026.01
Li, J., Zhang, Y., & Wang, X. (2025). Scientometric analysis in management research: Methods and applications. Journal of Management Studies, 62(1), 45-78.
Mussagulova, A., & Goodwin, S. (2025). Building a pro-integrity culture in the public sector: A review of promising practices. ANZSOG.
Odei-Tettey, K. (2022). Deontological and consequential ethics for quality standards: Blurring the boundaries to secure accountability in policy compliance for public administration practices. Journal of Public Administration and Governance, 12(3), 45-62.
Organisation For Economic Co-Operation And Development. (2024). Oecd Public Integrity Outlook 2024. Oecd Publishing. Https://Doi.Org/10.1787/4a5d8f5f-En
 Ross, R., & Arnold, D. (2026). Rethinking Organizational Ethical Culture: A Critical Examination of the Conceptual Domain, Assessment of Levels of Analysis, and a Revised Theoretical Model. Business Ethics Quarterly. Advance online publication. https://doi.org/10.1017/beq.2025.10099
Roy, A., Newman, A., Round, H., & Bhattacharya, S. (2023). Ethical Culture In Organizations: A Review And Agenda For Future Research. Business Ethics Quarterly, 33(4), 613-648. Https://Doi.Org/10.1017/Beq.2022.35
 Roy, A., Newman, A., Round, H., & Bhattacharya, S. (2024). Ethical culture in organizations: A review and agenda for future research. Business Ethics Quarterly, 34(1), 97-138.
 Sehanovic, A., Sehanovic, L., Hadziahmetovic, N., Sehanovic, A., Kohlmann, S., & Fountis, A. (2026). From Managing Humans to Keeping Humans: How Ethical Culture and Team Support Drive Retention in Healthcare. Administrative Sciences, 16(1), Article 4. https://doi.org/10.3390/admsci16010004
 Shi, Z., & Liu, S. (2026). How Does Compliance Management Improve Corporate ESG Performance? Empirical Evidence from Annual Report Textual Information. Sustainability, 18(8), Article 3911. https://doi.org/10.3390/su18083911
 Tajudin, Triatmanto, B., & Arifin, S. (2026). Ethical leadership and organizational commitment: The roles of ethical culture and trust through PLS-SEM, NCA, and fuzzy TOPSIS. Social Sciences and Humanities Open, 13, Article 102446. https://doi.org/10.1016/j.ssaho.2026.102446
Transparency International. (2025). Corruption Perceptions Index 2025. Transparency International. Https://Www.Transparency.Org
Van Eck, N. J., & Waltman, L. (2010). Software Survey: Vosviewer, A Computer Program For Bibliometric Mapping. Scientometrics, 84(2), 523-538. Https://Doi.Org/10.1007/S11192-009-0146-3
Verma, R., & Kumar, A. (2025). A Comprehensive Bibliometric Analysis Of Research Trends In Sustainable Inclusive Economic Growth Within The Sdg 8 Framework From 2015 To 2025 Using Biblioshiny And Vosviewer. Discover Sustainability, 6, 1221. Https://Doi.Org/10.1007/S43621-025-02124-6
World Bank. (2024). Enhancing Government Effectiveness And Transparency: The Fight Against Corruption. World Bank Publications.

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از 25 خرداد 1405